dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の転職・就職支援に特化したエージェントサービスとして、多くの利用者から高く評価されています。
この記事では、実際の口コミをもとに、dodaチャレンジならではの強みや魅力的なサポート体制をわかりやすくご紹介していきます。
障がい者雇用を考えている方や、初めて転職活動をする方にとっても、安心して利用できる理由がきっと見つかると思います。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジの最大の強みのひとつは、キャリアアドバイザーが障がいのある方への支援に熟練していることです。
就職活動における不安や疑問に対して、しっかり寄り添いながら丁寧に対応してくれるので、初めての方でも安心して相談できます。
医療や障がい特性への理解が深い
コンサルタントは、医療的な観点や障がい特性に関する知識をしっかりと身につけており、利用者の体調やコンディションに配慮した上でサポートしてくれます。
たとえば、精神的な不調が起こりやすい方に対しては、無理のないペースで進められるよう調整してくれるなど、状況に応じた柔軟な対応が魅力です。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
面談時には、これまでの経験やスキルだけでなく、職場で必要となる配慮事項や希望する働き方についても、丁寧にヒアリングしてくれます。
在宅勤務を希望したり、通院に配慮したスケジュールを組んだりと、ライフスタイルに合わせた提案をしてくれるため、長く安定して働ける環境を一緒に見つけることができます。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
「障がい者雇用枠」というと、ルーティン業務や単純作業といったイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジでは一人ひとりのスキルや経験、将来のキャリアビジョンに合った求人をしっかりと選んで提案してくれます。
大手企業やIT系企業の案件も豊富で、スキルアップやキャリア形成を目指す方にもぴったりの環境が用意されています。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、人材業界大手のパーソルグループが運営しているため、そのネットワーク力が圧倒的です。
企業とのつながりが広く、豊富な求人の中から一人ひとりにマッチする案件を紹介してもらえるのが強みです。
特に障がい者雇用に積極的な企業との連携が深く、単なる求人数の多さだけではなく、求人の質の高さにも定評があります。
「自分に合う仕事が見つかるか不安」という方でも、選択肢の幅が広いため、納得のいく転職活動がしやすいのが嬉しいポイントです。
大手優良企業の非公開求人が多い
一般には公開されていない「非公開求人」を多く保有しているのも、dodaチャレンジならではの魅力です。
特に大手企業や安定した優良企業の案件が多く、障がいのある方が長く安心して働ける職場環境が整っている求人を紹介してもらえます。
自分ではなかなか出会えないような企業とのマッチングが叶うのは、豊富なネットワークを持つパーソルグループだからこそですね。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジでは、就職がゴールではなく「定着して働き続けること」を大切にしています。
そのため、入社後のサポートにも力を入れており、仕事を始めてからの不安や悩みにも丁寧に対応してくれる体制が整っています。
環境の変化に慣れるまでは、誰しも不安や戸惑いがあるもの。
そんな時も専任のコンサルタントが継続的にフォローしてくれるので、安心して働き続けることができます。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
職場での不安や「直接は言いにくいな」と感じることがあれば、コンサルタントが間に入って企業に伝えてくれることもあります。
たとえば、勤務時間の調整や仕事内容の相談など、自分からは言い出しにくいような内容でも、丁寧にヒアリングしたうえで、利用者の代わりに企業とやり取りしてくれるんです。
これはとても心強いサポートですね。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
dodaチャレンジでは、入社後のフォローが非常に手厚いこともあって、利用者の職場定着率が高いという実績があります。
定期的な面談や、業務内容に関する相談の場をしっかり設けてくれることで、「悩みをひとりで抱え込まない仕組み」が整っているんです。
こうした支援があるからこそ、安心して長く働き続けられる人が多いのも納得です。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは全国どこに住んでいても利用できるサービスです。
面談はオンラインや電話で行われるため、通勤圏内にオフィスがない地方の方でもスムーズに転職活動が進められます。
また、地方在住の方にとって嬉しいのが、フルリモート勤務の求人も紹介してもらえる点です。
居住地を問わず、自分のスキルや経験を活かせる仕事に出会えるチャンスが広がっています。
サポートの対応もとても迅速で、状況に応じてテンポよく次のステップへ進めてくれるので、時間を無駄にせず活動できるのも大きな魅力です。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジは、登録からキャリア面談、そして求人の提案までのスピードがとても早いのが特徴です。
「すぐに働きたい」「良い求人があれば逃したくない」という方にとって、タイミングを逃さず動けるサポート体制はとても心強いですよね。
応募から内定までの流れもスムーズで、スピード感を持って動いてくれるため、テンポよく転職活動を進めたい方にぴったりのサービスです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジは、単なる「障がい者枠での雇用」を目的とした支援ではありません。
むしろ、障がいのある方こそ、自分のスキルや経験を活かしてキャリアを築いていくべきだという考え方のもと、サポートを提供してくれます。
キャリアアップやスキルアップを前提とした求人提案をしてくれるので、現状に満足していない方や将来的に管理職や専門職を目指したい方にもぴったりです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
dodaチャレンジでは、「とりあえず働ければOK」という提案ではなく、「この先どうキャリアを積み上げたいか」という未来の視点を重視した転職支援が行われています。
たとえば、業務経験を活かした専門職の紹介や、成長意欲のある方への研修付きポジションの提案など、将来を見据えた支援が得意です。
長期的な視野でキャリアを考えたい方にとって、心強いパートナーになってくれます。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジでは、障がい者枠だからといって単純作業ばかりが紹介されるわけではありません。
ITスキルやマネジメント経験など、これまで培ってきた力を活かせるような専門性の高い求人や、管理職・チームリーダーといった役職付きのポジションも数多く取り扱っています。
自分の価値をしっかりと評価してくれる企業に出会いたい方にとって、こうした求人の選択肢があることは大きなメリットになりますね。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
障がい者の就職支援サービスは数多くありますが、dodaチャレンジはその中でも特にサポートの質や求人の幅広さに定評があります。
口コミでも「親身に対応してくれる」「希望をしっかり聞いてくれる」といった評価が多く寄せられており、利用者からの信頼が厚いことがうかがえます。
ここでは、dodaチャレンジのメリットを他の就活サービスと比較しながら、その魅力を具体的に見ていきたいと思います。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
他の障がい者向け就職支援サービスと比べても、dodaチャレンジには際立った特徴があります。
単なる求人紹介にとどまらず、個別の状況に応じたアドバイスや、実際に働く上での環境配慮の提案までしっかり行ってくれるため、ミスマッチが起きにくいのが大きな魅力です。
また、紹介される求人の幅も広く、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方に対応している企業が多いことも、選ばれる理由のひとつとなっています。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がいの種類や特性についての理解が深く、それぞれの状況に応じた丁寧なヒアリングを行ってくれます。
たとえば、精神的な負荷に注意が必要な方や、身体的に通勤が難しい方に対しても、無理のない働き方を前提に提案してくれるので、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じることが少ないんです。
このような配慮の積み重ねが、就職のミスマッチを防ぎ、長く働き続けるための土台になっているのだと思います。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、公開されている求人が多く、事前にどんな企業や業務内容なのかを確認しやすいのが特徴です。
また、最近では在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応している求人が増えており、ライフスタイルに合った職場を選びやすくなっています。
障がいの有無に関わらず「自分らしい働き方」を大切にしたい方にとって、こうした柔軟な選択肢が豊富に用意されているのは、非常にありがたいポイントですね。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
dodaチャレンジでは、転職が決まった後も手厚いフォローが続きます。
入社して終わりではなく、「職場にきちんと馴染めているか」「業務に困っていることはないか」といった点を確認するため、定期的にフォローアップの面談や相談の機会が設けられています。
とくに職場での悩みを言い出しにくい方にとっては、第三者であるコンサルタントに相談できる環境があるのは本当に心強いですよね。
些細な不安も共有できることで、定着率が高くなっている理由がよくわかります。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジでは、これまでの経験やスキルをしっかりと評価してくれる企業の求人が多く、単なる雇用枠ではなく「即戦力」としてのポジションも豊富に用意されています。
たとえば、IT系のスキルを活かせる専門職や、将来的にリーダー職を目指せるようなキャリアアップ前提の求人なども多く見られます。
また、年収アップを目指して転職活動をしている方にも、納得のいく条件を提案してくれるケースが多く、自分の市場価値を高めたい方にはぴったりのサポートです。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
地方に住んでいても質の高い転職支援が受けられるのは、dodaチャレンジの大きな魅力です。
すべての面談や相談がオンラインや電話で完結できるようになっており、通勤や外出が難しい方でも安心して利用できます。
全国どこにいても、都市部と同じレベルの支援を受けられるのは嬉しいポイントですよね。
また、フルリモート勤務の求人も多数あるため、地元にいながら希望の働き方を実現するチャンスも広がっています。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは、多くの方に選ばれている障がい者向けの転職支援サービスですが、もちろんすべての方にとって万能というわけではありません。
実際に利用を検討するうえで、デメリットや注意点を知っておくことも大切です。
この記事では、dodaチャレンジの特徴だけでなく「こういったケースでは他のサービスのほうが合っているかも」という視点から、いくつかの懸念点や口コミで見られるデメリットもまとめてみました。
これから登録を考えている方にとって、判断材料のひとつになればうれしいです。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは基本的に「すでに社会経験がある方」や「今すぐ就職を考えている方」を対象にしているため、在学中の学生や就活をこれから始める新卒・既卒の方には、少し物足りないと感じる場面があるかもしれません。
とくに、履歴書の書き方や業界研究などを一から教えてもらいたい場合には、より新卒向けに特化したサービスの方が相性がいいと感じる方もいるようです。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
新卒や第二新卒の方にとっては、エントリーシートの添削や模擬面接など、就活に必要な基礎的なサポートが充実している「就活エージェント」系のサービスのほうが使いやすいと感じることが多いです。
こういったサービスでは、大学生のスケジュールに合わせた面談設定や、就活イベントへの参加サポートなども行われているため、初めての就職活動でも不安なく進められる仕組みが整っています。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
就活経験がない方や、何から始めてよいかわからないという方にとっては、ゼロからサポートしてくれる「就活エージェント」系のサービスが心強い味方になります。
職業理解や自己分析のアドバイス、エントリー企業の選定など、細やかなガイドがあるので、就活初心者でもスムーズに内定獲得までたどり着きやすいです。
dodaチャレンジは即戦力向けの求人が多いため、まずは他の就活支援と併用するのもひとつの選択肢かもしれません。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジは個別の転職サポートに特化している分、インターンや合同説明会などのイベント開催はあまり多くありません。
実際の企業の担当者と直接会って話す機会や、多数の企業が一堂に会するような就活フェアに参加したい方にとっては、物足りなさを感じることもあるかもしれません。
情報収集や企業比較を重視したい方には、イベント重視型のエージェントを併用するのも良い選択肢になりそうです。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
新卒向けの「就活エージェント」サービスでは、年に数回規模の大きな就活イベントや企業説明会が開催されており、早い段階で業界研究や企業比較ができるのが特徴です。
複数の企業の情報を一度に集めたいという方にとっては、こうしたイベントの存在がとても有利に働きます。
スピード感を持って就活を進めたい方には相性が良いサービスです。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
オンラインだけではなく対面で企業の採用担当者と話せるチャンスがあるのは、就活エージェント系サービスの強みのひとつです。
実際の声や雰囲気を聞くことで、その会社が自分に合っているかをリアルに感じ取ることができるので、志望動機にも深みが出てきます。
dodaチャレンジは基本的に非対面型のサポートが中心なので、こうした交流を重視したい方には他の選択肢も考えてみても良いかもしれません。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジで紹介される求人は、あらかじめ障がい者採用に積極的な業界・職種に絞られている傾向があります。
もちろん、働きやすい環境を重視する方にとっては非常に安心できる内容ですが、「この業界で働きたい」という強い希望がある場合は、選択肢が少ないと感じることもあるかもしれません。
幅広い業界にチャレンジしたい方は、他のサービスと併用して視野を広げるのがよさそうです。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
就活エージェント系のサービスは、障がい者枠ではなく一般枠での採用を前提とした求人が中心のため、IT、商社、広告、コンサルなど幅広い業界へのアプローチが可能です。
興味のある分野が明確な人にとっては、こうした自由度の高さが非常に魅力的です。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
「好きな業界で働きたい」「業種にこだわりたい」という方にとっては、就活エージェント系サービスが非常に頼れる存在です。
業界別の情報や企業研究のサポートも手厚く、自分の興味に合わせて進められるのが特徴です。
dodaチャレンジは業界が限られる傾向があるため、こだわりが強い方は他のサービスも併用してみると選択肢が広がります。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは質の高い求人を厳選して紹介している分、全体の求人数そのものは大手転職サイトに比べて少なめです。
もちろん、障がい者雇用に理解があり、働きやすい環境を提供する企業が多く集まっている点は大きな魅力ですが、希望条件が細かい方や幅広い選択肢を求める方には、やや物足りなさを感じる場面があるかもしれません。
複数のサービスを並行して利用することで、自分に合う求人に出会える可能性がぐんと高まります。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
リクナビやマイナビ、エン転職といった大手転職サイトは、数万社以上の企業が登録しており、圧倒的な情報量を誇ります。
掲載される求人の数も多いため、業種・職種・勤務地の組み合わせで希望条件に合う案件が見つかりやすいというメリットがあります。
ただし、これらのサービスは基本的に一般枠での採用が中心となるため、障がい者雇用に特化したサポートを求める場合には注意が必要です。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、ある程度の社会経験やスキルを持った方を対象とした求人が中心になっているため、未経験から新しい業種にチャレンジしたいという方には少しハードルが高く感じられることがあります。
とくに、職歴がない方やブランクが長い方にとっては、マッチする求人が見つかりにくいと感じる場面もあるかもしれません。
未経験可の案件を重視する方は、他の支援サービスと併用することで選択肢が広がります。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
「就活エージェント」系サービスでは、新卒・第二新卒向けの求人が豊富で、職歴がゼロの状態からでも応募できる案件が多くそろっています。
企業側も「これから育てたい人材」として採用する前提であるため、ポテンシャル重視の選考が行われやすいです。
社会人経験がない方や、キャリアの第一歩を踏み出したい方にとっては、こうしたエージェントの活用が強い味方になります。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
dodaチャレンジを実際に利用した方からは、サポートの手厚さや親身な対応、求人の質の高さなどに対して多くの好評が寄せられています。
ここでは、特に印象に残った３つの口コミをピックアップしてご紹介します。
これから利用を考えている方にとって、参考になる内容ばかりですので、ぜひ目を通してみてくださいね。
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
実際に利用した方からは、キャリアアドバイザーとの面談がとても丁寧で安心できたという声が多くありました。
特に「どんな配慮があると働きやすいか」といった質問を具体的にしてくれたことで、自分自身でも希望を整理しやすくなったそうです。
そして、それをそのまま企業側に伝えてくれることで、面接で自分から言い出さなくても話が通っており、スムーズに会話できたという安心感があったとのことでした。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました
障がい者雇用の求人というと、単純作業や事務職が中心というイメージを持っていた方も、dodaチャレンジの求人の幅広さには驚いたようです。
実際には、ITエンジニア職やWeb制作など、スキルを活かせる専門的な職種の求人も多数紹介され、大手企業からの案件も多く含まれていたとのことです。
やりがいやキャリアアップも見据えた就職先を見つけたい方にとって、選択肢が豊富なのは嬉しいポイントです。
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
転職が決まったあとも、月に1回程度のフォロー面談が継続されるため、安心して仕事を続けられたという声もありました。
特に、職場でのちょっとした困りごとや、直接上司に相談しづらい内容についても、担当のキャリアアドバイザーが代わりに企業側へ丁寧に伝えてくれたことで、スムーズに環境調整ができたという方もいらっしゃいました。
就職後の不安を一人で抱えずに済むのは、心強いサポートですね。
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
地方に住んでいると「サポートが薄くなるのでは？」と不安になることもありますが、dodaチャレンジではオンライン面談を通じて全国どこからでもサポートが受けられたという口コミが寄せられています。
東北在住の利用者からは、丁寧なヒアリングや迅速な対応に安心感を覚えたとの声がありました。
しかもリモートワーク可能な求人も複数紹介され、「地方にいても希望の働き方ができる」と実感したとのこと。
地域に左右されずに就職活動ができるのは大きなメリットですね。
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
障がい者雇用と聞くと、軽作業や補助業務などが多いというイメージを持っている方も少なくありませんが、dodaチャレンジではそのような固定観念を覆すような求人提案をしてくれるという声もありました。
たとえば、過去の経験や資格を活かせるような業務内容を中心に紹介され、さらに「このスキルを伸ばして将来的にこんなポジションを目指しましょう」といったキャリア設計まで一緒に考えてくれたそうです。
成長したいという気持ちを尊重してくれるサポート体制に感動したという声も見られました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
基本的には丁寧で親身なサポートを受けられるという声が多いdodaチャレンジですが、なかには「担当者によっては障害特性に対する理解が浅いと感じた」という意見もありました。
とくに配慮が必要な症状や細かな希望について、自分から詳しく説明しなければならず、「本当に伝わっているのかな？」と不安になったという声も。
相性の問題もありますが、違和感があった場合には担当変更を相談してみるのも一つの方法かもしれませんね。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
利用者の中には、「紹介される求人の職種が偏っている」と感じた方もいるようです。
特に事務職やIT関連職に求人が集中している傾向があり、デザインやライティングなどのクリエイティブ系、あるいは接客や営業といった他業種の案件は少ないと感じたという声がありました。
「自分のやりたい仕事に出会えなかった」「他の選択肢がもっとあれば」という意見もあり、業種の幅広さを求める方にはやや物足りなさを感じる部分があるようです。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
dodaチャレンジでは転職後のフォロー体制があるとされていますが、利用者の中には「連絡が来ると思って待っていたけど、こちらから連絡しないと何もなかった」という声もありました。
もちろん担当者の状況や個別対応の差があるとは思いますが、自発的に相談する姿勢が求められる場面もあるようです。
「もっと定期的に気にかけてくれると嬉しい」「放置されたような気がして不安だった」という感想もあり、アフターフォローの質にばらつきがあることがうかがえます。
悪い口コミ４・地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
dodaチャレンジは全国対応をうたってはいるものの、実際には関東や関西を中心とした求人が多く、「地方に住んでいるとマッチする案件が限られてしまう」という口コミも見受けられました。
特にリモートOKとされる求人であっても、実際にはオフィス勤務前提だったり、通勤可能な距離を求められることもあるようです。
地元での就職を希望する方にとっては、「もっと地域密着型の求人が増えてほしい」と感じることもあるかもしれません。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
「キャリアアップを目指したい」という前向きな気持ちがあっても、スキルや職歴がまだ少ないと、紹介される求人の難易度が高く感じられることがあるようです。
dodaチャレンジはスキルマッチ重視の傾向が強いため、未経験可や育成前提の求人は限られており、「キャリアのスタートラインに立つ支援がもっとあればいいのに」と感じたという声がありました。
成長意欲がある未経験者へのサポート強化が望まれている部分かもしれません。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジを利用した方からは「高い確率で内定をもらえた」という口コミが多数寄せられています。
では実際に、dodaチャレンジを使った転職活動ではどのくらいの確率で内定に結びついているのでしょうか？ ここでは内定率の実情や、それを支える支援の仕組み、求人が多い職種について詳しくご紹介していきます。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジを通じて公開求人に応募した場合、内定率はおおよそ60〜70％程度とされています。
これは障がい者向け転職支援サービスの中でもかなり高い水準です。
求人を出している企業も障がい者雇用に対して前向きであることが多く、さらにdodaチャレンジのアドバイザーによる事前のマッチングや面接対策がしっかり行われているため、高い確率で内定に結びついていると考えられます。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がいの特性や就業上の配慮についての理解が深く、それぞれの利用者に合った求人を厳選して紹介してくれます。
本人の希望だけでなく、過去の経験やスキル、職場環境の適正などを総合的に判断してマッチングを行ってくれるため、入社後のギャップやミスマッチが少なく、結果として内定率も高くなっていると言えるでしょう。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
紹介される求人は、障がい者雇用に理解のある企業が多く、面接時から配慮を前提としたコミュニケーションが行われるため、応募者側も安心して話ができるという声が多くあります。
企業側も長期的に雇用を考えているケースが多いため、無理のない業務内容や職場環境の整備が進んでいる点も、内定につながりやすい大きな要因です。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
dodaチャレンジでは、応募書類の添削や模擬面接といった面接対策に加え、企業との条件面のすり合わせもサポートしてくれます。
「配慮してほしい点」や「通勤・勤務時間の調整」など、自分では伝えにくい内容も事前にアドバイザーが企業に伝えてくれるため、安心して選考に臨める環境が整っています。
こうした事前準備の丁寧さも、内定率の高さにつながっているのだと感じます。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジが企業と直接連携して行っている「紹介求人」経由での採用率は、全体のおよそ20〜30％とされています。
数字だけ見ると一見高くは感じないかもしれませんが、これは転職活動における一般的な内定率と比較しても決して低くはなく、むしろしっかりサポートを受けた上での確実なマッチングが行われている証でもあります。
書類の完成度や面接の準備状況によっても大きく変動するため、事前のサポートをどれだけ活用できるかがカギになってきます。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
障がい者向けの一般的な転職支援サービスでは、採用率が10〜20％程度で推移しているケースも多く見られます。
その点で、dodaチャレンジの紹介求人における内定率20〜30％は高水準といえます。
これは、事前のマッチングの質の高さや、企業との信頼関係によって、応募者と企業側の双方にとって納得のいく採用が行われているからこそ。
しっかりと支援を受けることで、着実に採用へとつながるサポート体制が整っている印象です。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジでは、未経験からでもチャレンジできる求人も取り扱っており、その内定率はおよそ40〜50％とされています。
これは非常に高い数字で、特に社会人経験が少ない方や、キャリアチェンジを考えている方にとって心強いデータです。
ただし、この内定率の高さは、「ただ応募しただけ」ではなく、事前の準備や丁寧なサポートを受けたうえでの結果です。
特に模擬面接や書類の添削など、基本をきちんと整えた人ほどチャンスを掴みやすい傾向があります。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
利用者の中でも「書類添削を何度も重ねた」「模擬面接で本番の練習をしっかりしてもらった」という方は、比較的早く内定に結びついている傾向があるようです。
サポートを受けるかどうかで結果に差が出ることもあるため、dodaチャレンジを活用する際は遠慮せずアドバイザーの力を借りてみるのがおすすめです。
自分一人では気づけなかった強みや、改善点にしっかり向き合えることが、内定への近道になっているのかもしれません。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジを通じて就職した方の職場定着率は、なんと90％以上という高い数字を誇ります。
これは「就職できれば終わり」ではなく、「その後、長く安心して働き続けられること」までをしっかり見据えた支援体制が整っているからです。
転職前の丁寧なヒアリングによって希望や配慮事項をしっかり整理し、企業とのマッチングも慎重に行われているため、入社後のギャップが少なく、安心して業務に取り組める方が多いようです。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
dodaチャレンジの定着率が高い理由のひとつが、転職後のフォローがとても丁寧である点です。
就職後も定期的な面談を通じて悩みや不安を共有できる環境が整っており、必要に応じて企業側への調整を行ってくれることもあります。
また、転職前からのマッチング精度が高いため、「思っていた仕事と違った」というズレも少なく、満足度の高い就職が実現しやすいのです。
こうした安心できる仕組みが、90％を超える高い定着率につながっているのですね。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化したサービスとして多くの利用者に選ばれていますが、実際に他の求人サービスと比べてどれくらいの違いがあるのか気になる方も多いかもしれません。
ここでは、内定率や採用率、未経験からの内定率、職場定着率といった主要な指標に基づいて、一般的な求人サービスとの違いを比較してみました。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを活用して内定を目指すなら、サービスを「受ける側」ではなく「一緒に活用するパートナー」として考えることが大切です。
ただ求人を紹介してもらうだけでなく、自分からも積極的にアクションを起こすことで、より精度の高いマッチングや丁寧なフォローにつながっていきます。
ここでは、実際に内定率アップに役立つ４つの具体的なポイントをご紹介します。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
キャリアアドバイザーはあなたの希望を企業に代わって伝えてくれる存在なので、最初の段階で「どうしても避けたいこと」や「こうしてもらえると働きやすい」という点は、できるだけ具体的に伝えるようにしましょう。
遠慮して曖昧にしてしまうと、ミスマッチにつながる可能性もあるので、率直に話すことが大切です。
細かいことでも大丈夫なので、信頼関係を築きながらしっかり共有していくと良いですね。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
履歴書や職務経歴書は、あなたを企業に伝える「名刺」のようなものです。
dodaチャレンジの書類添削はとても丁寧で、文面の表現や構成、見せ方までしっかり見てくれます。
初回で満足せず、アドバイザーと一緒に何度もブラッシュアップを重ねることで、企業側にも好印象を与える内容に仕上げることができます。
しっかり準備をすればするほど、自信にもつながりますよ。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接は「何を伝えるか」以上に「どう伝えるか」が大切になります。
模擬面接では、自分の話し方や伝え方に対してフィードバックをもらえるので、本番に近い形で練習できる貴重な機会です。
特に障がいに関する説明や配慮事項の伝え方など、戸惑いやすい部分を事前に練習しておくことで、自信を持って本番に臨むことができるようになります。
回数を重ねるほど自然に話せるようになりますよ。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
最初から「ここだけ！」と絞ってしまうと、選考に落ちた時のダメージが大きくなってしまいますし、選択肢も狭まってしまいます。
複数の企業にエントリーすることで、自分に合った職場がどんなところかが見えてくることもありますし、比較する中で本当に大切にしたい条件に気づくこともあります。
幅広く応募して柔軟に動くことが、結果的に納得のいく内定につながる近道になることも多いです。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジを利用した場合の内定率が高いと言われる理由には、単に応募数が多いということだけでなく、企業との強い信頼関係や丁寧なマッチング、入社後のフォロー体制といった複合的な要因があります。
ここでは、実際にどんな要素が内定率の高さにつながっているのかを、３つの視点から詳しく解説していきます。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した支援実績が豊富で、企業側からの信頼も非常に厚いサービスです。
企業も「dodaチャレンジから紹介された人なら、しっかりとヒアリングを受けたうえで応募してきている」と認識しているため、安心して選考に進められるという声が多く聞かれます。
この信頼関係があるからこそ、書類選考や面接での通過率も高く、内定に結びつきやすくなっているのだと思います。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、応募者と企業の間で事前にしっかりと情報共有が行われるため、「入社してから思っていた内容と違った」というギャップが少ないのも大きな特徴です。
キャリアアドバイザーが本人の希望や配慮事項を丁寧にヒアリングし、それを企業側にも正確に伝えることで、双方にとって納得のいくマッチングが実現します。
こうした丁寧な準備が、内定率の高さにも直結しているのですね。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
企業側にとっても、「採用して終わり」ではなく、dodaチャレンジのアドバイザーが入社後もフォローしてくれるという安心感があります。
仕事に慣れるまでの期間や、コミュニケーション上の不安がある場合でも、第三者としてのサポートがあることでスムーズな対応が可能になるのです。
そのため、「定着まで見据えて採用できる」という点で、企業側も積極的に採用を進めやすくなり、内定に至るケースが多くなるのです。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化した求人を数多く取り扱っており、その中でも特に事務職や技術職、専門職などの職種に人気が集まっています。
非公開求人も多く、大手企業や安定した優良企業からの案件が豊富にそろっているのが大きな特徴です。
また、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応している求人も多く、ライフスタイルに合わせた就職を目指したい方にとって、非常にありがたい選択肢が用意されています。
さらに、紹介される企業は障がいへの配慮をしっかり行っているところが多く、無理のない環境で長く働き続けられるサポート体制が整っている点も安心できるポイントです。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジを利用してみたいけれど、どうやって登録すればいいのか分からない…という方のために、ここでは登録方法をステップごとに丁寧にご紹介します。
登録はたったの2ステップで完了し、パソコンやスマホから簡単に進められますので、思い立ったときにすぐ始められるのが魅力です。
以下に、実際の流れや入力内容も含めてわかりやすく解説しますね。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まずは、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスします。
トップページにある「会員登録する」というボタンをクリックすると、登録フォームの画面が表示されます。
特別な書類や準備は不要で、スマホやパソコンからスムーズに進められるので、わずか数分で完了します。
初めての方でも迷うことなく進められるシンプルな設計になっているので、安心してスタートできますよ。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
続いて、フォームに基本情報を入力していきます。
入力項目はシンプルで、名前や生年月日、都道府県など最低限の情報だけでOKです。
すべての項目を入力したら、「登録する」ボタンをクリックして完了です。
登録後はキャリアアドバイザーから連絡が入り、面談の日程調整へと進みます。
準備が整えば、すぐに求人の紹介や転職サポートがスタートしますので、動き出しがとてもスムーズですよ。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力が完了したら、次に「現在の状況」についてのチェックに進みます。
ここでは、今の就業状況や希望する働き方、そして障がいの種別について簡単に回答するだけでOKです。
詳細な診断書などは不要で、選択式の項目にチェックを入れるだけなので、迷わずスムーズに登録が完了します。
こうした事前情報があることで、キャリアアドバイザーも最適な求人提案がしやすくなり、ミスマッチのない転職活動が始められます。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、担当キャリアアドバイザーから連絡が入り、面談の日程調整へと進みます。
面談は基本的にオンラインまたは電話で行われるため、全国どこからでも対応が可能です。
初回面談はリラックスして話せる雰囲気があり、所要時間も1時間〜1時間半程度とちょうどよい長さです。
服装もスーツである必要はなく、普段着のままで参加できますので、堅苦しく考えず気軽に受けてみてくださいね。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
初回面談では、担当アドバイザーがあなたの状況を丁寧にヒアリングし、今後の転職活動をスムーズに進めるための土台を作ってくれます。
話す内容は、障がいの内容や必要な配慮、希望する働き方（在宅勤務、時短など）に加え、これまでの職歴やスキル、資格、そして転職を考えたきっかけや今後のキャリアプランなど。
無理にすべてを話す必要はなく、ペースを見ながら進めてくれるので安心です。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
面談が終わったら、あなたの希望やスキル、障がいの特性などをもとに、キャリアアドバイザーが最適な求人をいくつかピックアップしてくれます。
求人は非公開のものを含め、大手企業や働きやすい環境が整っている会社が多く、希望条件に合ったものを丁寧に提案してくれるので安心です。
「在宅勤務を希望している」「時短勤務が良い」といった細かい要望も反映して紹介してくれるため、無理なく長く働ける職場を見つけやすい流れになっています。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
求人が決まったら、次は応募に向けた準備段階に入ります。
dodaチャレンジでは、書類の作成から面接対策までを一貫してサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進められます。
特に書類添削や模擬面接の質が高く、自分の強みや希望をしっかり伝えるための準備が整います。
企業とのやり取りもアドバイザーが代行してくれるので、応募後の調整などもストレスなく進められるのが魅力です。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
書類作成が不安な方でも大丈夫。
dodaチャレンジの担当アドバイザーが、履歴書・職務経歴書の作成を一からサポートしてくれます。
内容の構成や表現の仕方など、採用担当者の目に留まるようなポイントも教えてくれるので、安心して取り組めます。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
履歴書や職務経歴書の中で、障がいの内容や配慮してほしいことをどう書けばいいのか悩む方も多いと思いますが、その点もアドバイザーがしっかりと添削・アドバイスしてくれます。
言い回しや伝え方に迷ったときは、プロの視点で最適な表現を提案してくれるので心強いですよ。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
本番の面接に備えて、オンラインや電話で模擬面接を受けることができます。
実際の流れに近い形式で練習することで、緊張しやすい方でも安心して本番に臨めるようになります。
質問の意図や答え方のポイントまでフィードバックをもらえるので、確実にレベルアップできます。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や面接日のスケジュール調整など、企業との細かなやり取りはすべてアドバイザーが代行してくれます。
直接やり取りすることに不安を感じる方でも、安心して選考を進められる体制が整っているのは、dodaチャレンジの大きな魅力です。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
面接が終わると、いよいよ企業からの内定連絡を待つ段階に入ります。
dodaチャレンジでは、選考結果の連絡やその後のフォローもアドバイザーが丁寧に行ってくれるので、自分ひとりで不安になることはありません。
内定が出た後も、給与や勤務時間、働き方の調整などについて相談ができ、必要に応じてアドバイザーが企業と交渉してくれるのが大きな安心ポイントです。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
企業から内定をもらった後も、すぐに決断しなくて大丈夫です。
勤務条件や配慮事項など、気になる点があれば、アドバイザーがあなたの代わりに企業としっかり交渉してくれます。
自分では言いづらいことも、専門のサポートがあることで納得のいく条件で入社を目指せます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
内定をもらっても「なんだか合わないかも…」と感じたら、遠慮せずに辞退することも可能です。
dodaチャレンジでは、無理に入社を勧められることはなく、あなたの気持ちを最優先にしてくれます。
安心して次の求人を一緒に探していける環境が整っているのも、利用者から評価されている理由のひとつです。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
入社したあとも、dodaチャレンジのサポートは続きます。
「入社したら終わり」ではなく、長く安定して働けるように、定期的な面談やフォロー体制が整えられています。
何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境があるので、不安をひとりで抱え込まずにすむのはとても心強いですね。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後は1〜3ヶ月に1回のペースで面談があり、職場の状況や気になることなどを気軽に話せる機会が用意されています。
定期的にアドバイザーと話すことで、不安やストレスを早めに解消できるのも嬉しいポイントです。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
たとえば、業務量や配慮内容について「自分では伝えにくいな…」と感じることがあっても大丈夫です。
dodaチャレンジのアドバイザーが、あなたの気持ちをしっかり聞いたうえで、企業に代わりに伝えてくれるので、安心して働き続けることができます。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
仕事をしていると、人間関係や業務の悩みが出てくることもありますよね。
そんなときも、dodaチャレンジでは電話やメールでいつでも相談ができる体制が整っているので、孤独を感じずに働き続けられます。
転職後の安心感があるのは、本当に心強いサポートです。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジの登録はとても簡単で、特別な書類がなくても始められますが、面談までにいくつか準備しておくとよりスムーズに進みます。
ここでは、登録時や面談の際にあると便利なものを一覧でご紹介します。
とくに必須というわけではありませんが、事前に準備しておくことで、キャリアアドバイザーとのやり取りもスムーズになり、自分の希望や状況をしっかり伝える助けになりますよ。
どれも難しいものではないので、無理のない範囲で用意しておきましょう。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジを利用してみたものの、「一旦利用をストップしたい」「退会したいかも」と感じることがあるかもしれません。
そんなときに気になるのが、解約の方法や注意点ですよね。
実は、退会は簡単にできるのですが、一度アカウントを削除してしまうとサポートが完全に終了してしまうため、いくつかの点に注意が必要です。
ここでは、解約前に知っておきたい大切なポイントと、退会を迷っている場合の代替方法についてご紹介します。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
アカウントを削除すると、これまで受けていたサポートややりとりがすべて終了します。
求人紹介や面接のフォローも受けられなくなり、担当のキャリアアドバイザーとの連絡も取れなくなってしまいます。
再度利用したいと思ったときには、改めて最初から登録をやり直す必要があるため、退会前には一度立ち止まって「少し休む」だけで良いのか、しっかり考えてから判断するのがおすすめです。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
もしも「今すぐ転職するわけではないけど、しばらく休みたいな…」という場合は、退会する前に担当のキャリアアドバイザーに相談してみましょう。
「一時的に利用をお休みしたい」と伝えることで、アカウントを残したままサポートを一時停止してもらえることがあります。
再開したいときにスムーズに戻れるので、迷っている方にはこの方法がおすすめです。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジを退会する前に、現在応募中の企業がある場合は必ず担当アドバイザーへキャンセルの意思を伝えておきましょう。
連絡をせずに退会してしまうと、企業側にも迷惑がかかってしまい、今後の転職活動にも影響する可能性があります。
アドバイザーが代わりに連絡を取ってくれることも多いので、辞退する旨を明確に伝えておけば安心です。
今後また転職活動を再開したくなった時のためにも、丁寧な対応を心がけるのがベストです。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
「今後の選考はすべて辞退したい」といった意志を、担当アドバイザーにはっきり伝えておくことで、企業との行き違いを防ぐことができます。
応募を取り下げるのは気が引けるかもしれませんが、担当者が丁寧に対応してくれるので、心配はいりませんよ。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退する理由について、無理に詳しく説明しなくても問題ありません。
「家庭の都合で一度お休みします」など、簡単な一言で大丈夫です。
アドバイザーは状況を理解してくれるので、正直に伝えることで気持ちよく対応してもらえます。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
内定後もdodaチャレンジでは、入社までのスケジュール管理や条件面の調整、入社後の職場定着支援までをしっかり行ってくれます。
もし内定が出ている状態で退会してしまうと、そうしたフォローがすべてストップしてしまうため、少しもったいないかもしれません。
できれば入社して職場に慣れるまでは、アドバイザーのサポートを受け続けるのが安心です。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
せっかく内定をもらっても、入社前後は不安やトラブルが起きやすいタイミングでもあります。
職場環境が落ち着いて「もう大丈夫」と思えるまでは、退会せずにサポートを続けてもらう方が安心です。
気になることがあったときにすぐ相談できる環境があるのは、心の余裕にもつながりますよ。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジを退会すると、登録していたすべての情報が完全に削除され、後から復元することはできなくなります。
アカウント削除後は、もう一度利用しようと思っても、書類や希望条件のデータが残っていないため、最初からすべてを再登録する必要が出てきます。
特に、履歴書や職務経歴書、面談時に登録していた配慮事項などもすべて消えてしまうため、退会する前には慎重に判断することが大切です。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・ 希望条件や配慮事項 ・ やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
「今は転職活動をストップしたいけど、また再開するかもしれない」という方は、アカウントを削除するのではなく、担当アドバイザーに休止の相談をしておくと安心です。
アカウントが残っていれば、再開時にまた一から登録する手間が省けてスムーズに活動を再開できますよ。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
もし本当に退会を決めた場合でも、これまで作成・添削してもらった履歴書や職務経歴書、希望条件などは必ず自分で保存しておくのがおすすめです。
あとで他の転職サービスを利用する際にも役立つので、PDFやテキストファイルなどで手元に残しておくと、安心して次のステップに進めます。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
「dodaチャレンジが合わないかも…」と感じたときでも、すぐに退会を決めるのではなく、他の転職支援サービスとの併用を検討してみるのも一つの方法です。
サービスごとに得意な分野や対応のスタイルが異なるため、比較しながら自分に最も合ったサポートを受けられる場所を見つけるのがおすすめです。
dodaチャレンジだけでなく、他のエージェントと併用することで、より多くの選択肢や可能性が広がります。
最終的にどこを継続するかは、実際に使ってみてから判断すればOKです。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
転職活動は「自分に合った支援スタイル」を見つけることが成功のカギです。
複数のサービスを同時に使ってみて、それぞれの良さを比較したうえで、自分に合うと感じたサービスだけを続けて利用するのが、効率よく理想の職場に出会うための近道です。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジを退会したいと考えたときは、基本的に担当のキャリアアドバイザーにその旨を伝えるところからスタートします。
退会手続き自体はシンプルですが、情報の削除やヒアリングなどを通してスムーズに完了させるため、事前に流れを知っておくと安心です。
以下に、実際の解約ステップを3段階に分けてご紹介します。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まずは、担当のキャリアアドバイザーに「退会を希望します」と伝えましょう。
メールや電話など、これまでのやりとりと同じ方法でOKです。
伝えにくいと感じる方もいるかもしれませんが、無理に理由を細かく話す必要はなく、意志だけしっかり伝えれば問題ありません。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会希望を伝えると、アドバイザーから簡単なヒアリングを受ける場合があります。
「どうして退会を希望されたのか」「今後また再開の予定はあるのか」といった内容で、今後の改善やフォロー体制の参考とされることが多いです。
しつこく引き止められることはないので、気楽に話して大丈夫ですよ。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
最後に、登録していたメールアドレスや履歴書、やり取りの履歴など、個人情報の削除が行われて正式に退会となります。
いったん削除されると復元できないため、必要な情報は事前に保存しておくのが安心です。
手続きが完了すれば、dodaチャレンジからの連絡も一切なくなります。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
インターネットで「dodaチャレンジ」と検索すると、「やばい」「怪しい」といったキーワードが出てくることがありますよね。
でも実際に利用している方の多くは、安心してサポートを受けながら転職活動を進めているのが現実です。
では、なぜこのような悪い噂が出回ってしまうのでしょうか？ ここでは、よくある2つの理由を取り上げて、噂の背景や実際の状況についてやさしく解説していきます。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援を専門に行っているエージェントです。
一般的な転職サイトと比べると、「特化している＝なじみがなくて不安」と感じてしまう方もいるかもしれません。
でも、これはあくまで「仕組みをよく知らないこと」が原因のひとつです。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
近年では、障がい者雇用促進法やSDGs（持続可能な開発目標）の取り組みの影響もあり、多くの企業が積極的に障がい者雇用に取り組んでいます。
その流れに沿って、dodaチャレンジのような専門エージェントのニーズも自然と高まっているのです。
決して怪しいサービスではなく、社会的にも求められている存在といえます。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
「障がい者雇用＝特別枠で仕事が限られる」というイメージを持たれることもありますが、実際にはスキルを活かせる求人やキャリアアップを目指せる職場も増えています。
企業側も「長く活躍してくれる人」を求めており、dodaチャレンジを通じての採用には双方にメリットがあるので、信頼性のある仕組みとして成り立っています。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
一部の口コミで「電話やメールが多くてびっくりした」という声がありますが、これはサポートをしっかり行っている証でもあります。
もちろん、受け取り方には個人差があるので、忙しいタイミングで連絡が続くと「しつこい」と感じてしまうこともあるかもしれません。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、一人ひとりの状況を把握しながらスムーズに転職活動を進められるよう、丁寧に連絡をしてくれます。
「こういう条件の求人が入りましたよ」「企業からの返事が来ました」といったリアルタイムの情報共有が内定率アップにもつながっているため、小まめな連絡は安心感にもつながるはずです。
連絡頻度について希望がある場合は、遠慮なく伝えて調整してもらうのがベストです。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
一部の方の中には、「dodaチャレンジは企業から報酬をもらっている成果報酬型のビジネスモデルだから、紹介される求人に偏りがあるのでは？」と不信感を抱くこともあるようです。
確かに、求職者から料金が発生しない仕組みゆえに「本当に自分のためを思ってくれているのか…？」と疑問を感じる方がいるのも無理はありません。
でも実は、この成果報酬型は多くの転職エージェントで当たり前に採用されているもので、求職者にとっては金銭的負担がなく、むしろメリットの多い仕組みなんです。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
dodaチャレンジに限らず、ほとんどの大手転職エージェントは、企業側からの報酬で運営されています。
求職者側が費用を負担せずにプロのサポートが受けられるのは、この仕組みがあるからこそ。
紹介された求人を断ることももちろん可能ですし、アドバイザーと相談しながら本当に自分に合った職場を見つけることができるので、必要以上に不安になる必要はありません。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジは「内定がゴール」ではなく、「長く働き続けられるかどうか」を重視したサポート体制を整えています。
実際に、職場定着率は90％以上という高い実績を誇っており、短期離職を防ぐための面談・フォローも充実しています。
成果報酬型だからといって無理に就職を勧めることはなく、利用者にとって本当に納得できる転職になるよう、丁寧なマッチングが行われているのが特徴です。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジを利用する中で、「自分の希望に合った求人がなかなか見つからない」「もっと選択肢があればいいのに」と感じる方もいらっしゃいます。
たしかに、障がい者雇用枠は企業の中でもまだまだ限られた範囲で運用されていることが多く、すべての業種や職種が豊富にそろっているわけではありません。
これはdodaチャレンジに限らず、障がい者向けの就職支援全体に共通する課題でもあります。
そのため、選択肢が少ないと感じたときは、他のサービスと併用しながら視野を広げてみるのもおすすめです。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
多くの企業が障がい者雇用に取り組み始めているとはいえ、現時点では対応職種や部署が限定的なこともあり、どうしても求人に偏りが出てしまうケースがあります。
これは今後の制度や社会の成熟とともに改善されていく分野です。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
専門性の高い職種や人気職種は、健常者向けの求人と同様に、障がい者枠でも応募者が集中しやすくなっています。
特に未経験で人気のあるポジションを希望する場合は、希望条件を少し広げたり、ステップアップの道を一緒に考えてもらうことが成功への近道になりますよ。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジを利用すれば必ず内定がもらえると思っていた…という声も少なからずあります。
たしかに、手厚いサポートを受けられることから「すぐに結果が出る」と期待しすぎてしまう方もいますが、最終的には企業側とのマッチング次第になるため、どうしても時間がかかる場合や結果が出にくいこともあります。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
どれだけサポート体制が整っていても、「必ず内定がもらえる」わけではないという点は理解しておく必要があります。
dodaチャレンジでは一人ひとりに合わせた丁寧な支援が行われますが、選考結果は企業ごとの基準に左右されます。
落ち込むこともあるかもしれませんが、その経験が次につながるヒントになることも多いので、焦らず一歩ずつ進めていきましょうね。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職をサポートする専門エージェントとして、多くの利用者に選ばれているサービスです。
運営元は「パーソルダイバース株式会社」で、パーソルグループの一員として、全国的に障がい者雇用の促進に取り組んでいます。
ここでは、dodaチャレンジを安心して利用するために知っておきたい運営会社の基本情報を、一覧でわかりやすくご紹介します。
会社の所在地や設立、役員構成、事業内容など、信頼性のある企業であることがしっかりわかる内容となっています。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジを検討している方の中には、「実際に使ってどうだった？」「本当にサポートは手厚いの？」「怪しい噂があるけど大丈夫？」など、いろいろな疑問や不安を感じている方も多いと思います。
ここでは、そんなよくある質問に対して、実際の口コミや評判をもとに丁寧にお答えしていきます。
「使ってみようか迷っている…」という方にとって参考になるような、リアルな声や安心材料を集めていますので、ぜひ目を通してみてくださいね。
気になる点がひとつでもクリアになれば嬉しいです♡
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジに関する口コミや評判は、全体的に見ると好意的な意見が多く寄せられています。
特に「キャリアアドバイザーのサポートが丁寧だった」「自分の希望や配慮事項をしっかり聞いてもらえた」「求人の質が高くて安心感があった」といった内容が多く見られます。
また、転職後のフォローがしっかりしていて、入社後も困ったことをすぐに相談できたという声もあり、長く働きたい方にとって心強い存在となっているようです。
一方で、「求人が限られている」「希望職種が見つかりにくい」と感じた方や、「担当者との相性が合わなかった」というケースもあるため、すべての人にとって完璧なサービスとは限らないのも事実です。
ただ、それはどのエージェントサービスにも共通する課題なので、まずは気軽に登録して話を聞いてみるだけでも十分価値があります。
自分に合ったサービスかどうかは、実際にやり取りしてみることで見えてくることが多いですよ。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミってどう？｜障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを知ろう
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
応募した企業からお見送りの連絡が来ると、落ち込んでしまうこともありますよね。
でも、dodaチャレンジでは1件の求人に落ちたからといって終わりではありません。
むしろ、その経験をもとにアドバイザーがよりマッチする求人を探してくれたり、次回に向けた改善点を一緒に考えてくれたりするので、前向きに捉えてOKです。
面接でうまく伝えられなかったことがあれば、模擬面接で練習することもできますし、履歴書や職務経歴書の見直しもサポートしてもらえます。
断られてしまった理由も、アドバイザーを通じて企業側からフィードバックをもらえることがあります。
こうした情報を活かせば、次の応募で内定につながる可能性もグッと高まりますよ。
自分に合った職場に出会うための「通過点」と考えて、焦らずに一歩ずつ進んでいきましょうね。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談が終わったのに、その後なかなか連絡が来ないと「どうなっているんだろう？」と不安になりますよね。
でも、実際には「連絡がない」のではなく、いくつかの理由でタイミングが遅れているだけというケースがほとんどです。
たとえば、希望条件に合う求人を慎重に探している最中だったり、企業側の返答待ちの状態で、アドバイザーからまだご案内できる情報がないこともあります。
また、まれにですが、メールが迷惑フォルダに入ってしまっていたり、電話に出られなかったことがきっかけでやりとりが止まってしまうこともあるので、一度ご自身の受信環境を確認してみるのもおすすめです。
どうしても気になる場合は、遠慮せずにアドバイザーに「その後どうなっていますか？」と問い合わせてみてくださいね。
むしろ、積極的に連絡を取っていくことで、あなたの熱意も伝わりやすくなりますよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われるのが一般的です。
所要時間はおよそ1時間〜1時間半ほどで、初めての方でもリラックスして話せるよう、和やかな雰囲気で進みます。
面談では、あなたのこれまでの職歴やスキル、取得している資格、希望する働き方などについて、アドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれます。
特に大切にしているのが「配慮が必要な点」や「どんな環境なら安心して働けるか」といった、あなたの生活や体調に関わる部分です。
無理なく働き続けられるように、事前にしっかりと状況を把握して、求人の提案に活かしてくれます。
その他、「なぜ転職を考えているのか」「将来どんなキャリアを描きたいか」といった点も聞かれることがありますが、答えにくいことは無理して答えなくても大丈夫です。
アドバイザーが一緒に整理してくれるので、安心してお話しくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした転職支援サービスで、パーソルグループが運営しています。
一般的な転職サービスとは異なり、障がい特性や生活スタイルに配慮しながら「安心して働ける職場」とのマッチングを丁寧にサポートしてくれるのが大きな特徴です。
キャリアアドバイザーが、面談から求人紹介、書類作成、面接対策、入社後のフォローまで一貫して寄り添ってくれるので、「ひとりで転職活動するのが不安…」という方にもぴったりのサービスです。
全国対応しており、オンライン面談や電話相談も可能なので、地方在住の方でも安心して利用できますよ♡
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的には、障がい者手帳をお持ちの方を対象としたサービスですが、必ずしも手帳の有無だけで利用できないわけではありません。
医師の診断書がある場合や、企業との合意のもとで就労支援が可能と判断されたケースでは、手帳がなくても相談・サポートを受けられることがあります。
まずは気軽に相談して、あなたの状況をアドバイザーに伝えてみることをおすすめします。
状況に応じた最適な提案をしてくれるので、ひとりで悩まず一歩踏み出してみてくださいね。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的には、身体障がい、知的障がい、精神障がい、発達障がいなど、さまざまな障がいに対応しています。
ただし、就労が著しく難しい場合や、サポート体制がまだ整っていない分野に関しては、状況によって登録が難しいこともあります。
ですが、dodaチャレンジは個別対応に力を入れているので、一律に「この障がいだからNG」ということはありません。
まずは面談で相談してみることで、最適なサポート方法を一緒に考えてもらえますよ♡
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに「退会を希望します」と伝えるだけでOKです。
メールや電話での連絡が可能で、無理に理由を詳しく話す必要もありません。
手続きの中でヒアリングを受けることもありますが、しつこい引き止めなどはないので安心してくださいね。
退会後は、登録情報や履歴書のデータも削除されるため、再利用したい場合にはあらためて登録が必要になります。
今後も再開の可能性がある方は、「休止扱い」での相談もおすすめです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けられます。
自宅にいながらリラックスして話ができるので、地方在住の方や通院などで外出が難しい方にもぴったりです。
予約後、アドバイザーと1時間〜1時間半ほどかけて、希望の働き方やこれまでの経験、配慮してほしいことなどをじっくり話すことができます。
対面での面談を希望する場合は、対応可能な拠点があるかどうかを事前に確認するとスムーズですよ。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
10代後半〜60代まで、幅広い年齢層の方が登録しており、それぞれのライフステージに応じた就職支援を行ってくれます。
「年齢的にもう遅いのでは…」と不安を感じている方でも、経験や希望に合った求人を提案してくれるので安心です。
もちろん、年齢によって求人数に違いはあるものの、経験を活かしたシニア向け求人や、若手向けのポテンシャル採用案件も取り扱っています。
自分の強みや希望をしっかり伝えれば、年齢に関係なく活躍できる可能性が広がりますよ。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、「これから働きたい」「転職を真剣に考えている」という方にとっては、サポート体制が整っているdodaチャレンジはとても心強い味方になります。
面談では、これまでの職歴やブランクの期間、希望する働き方などを丁寧にヒアリングしてくれるので、状況に合った求人を提案してもらいやすいです。
履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある場合も、アドバイザーが一緒に作成・添削してくれるので、安心して一歩を踏み出せますよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的にdodaチャレンジは、卒業後に就職・転職を目指す方を対象としたサービスですが、就職が間近に迫っている学生の方であれば、相談に応じてもらえるケースもあります。
たとえば、就職活動に不安がある、障がいに配慮した就職先を探したいという場合は、早めにキャリアアドバイザーに相談しておくことで、スムーズに準備を進めることができます。
ただし、学生向けの就職支援がより手厚い別のサービスを案内されることもあるため、まずは問い合わせてみるのがベストです。
迷っている段階でも、気軽に話を聞いてもらえますよ。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
障がいのある方が自分に合った職場を見つけるためには、どの就職サービスを使うかがとても重要です。
最近では、障がい者雇用に特化した就職支援サービスがたくさん登場しており、それぞれに特徴や強みがあります。
ここでは、dodaチャレンジをはじめ、代表的な障がい者向け就職サービスを比較しやすいように一覧でご紹介します。
求人数、対応地域、どの障がいに対応しているかといったポイントを見比べながら、自分に合ったサービスを選ぶ参考にしていただけたら嬉しいです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして、専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しているのが大きな魅力です。
障がい特性に応じた配慮や、働き方に関する細やかな希望まで丁寧にヒアリングしてくれるので、「自分のことをきちんと理解してくれる人がいる」という安心感があります。
また、取り扱っている求人には一般には出回らない非公開求人も多く、大手企業や優良企業での募集情報が手に入るチャンスも豊富です。
特に、スキルやキャリアを活かしたい方、在宅勤務や時短勤務などの柔軟な働き方を希望している方には、ピッタリのサービスといえるでしょう。
求人数だけでなく、質の高いマッチングを提供しているのもdodaチャレンジの強みのひとつです。
初めての転職でも、安心して一歩踏み出せる環境が整っているのがうれしいですね♡
関連ページ：dodaチャレンジの口コミってどう？｜障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを知ろう
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130以上の拠点を持ち、地域密着型の就労支援を行っているサービスです。
通所型の支援を中心としていて、毎日決まった時間に通うことで生活リズムを整えながら、就職に必要なスキルや知識を身につけることができます。
「一人ではなかなか行動できない」「ブランクが長くて不安…」という方にとっては、とても心強い環境が整っています。
また、ビジネスマナーや履歴書の書き方、面接練習など、基礎から丁寧にサポートしてもらえるので、再就職に自信がない方でも一歩ずつ前に進めるのが魅力です。
定着支援も手厚く、就職後も定期的にフォロー面談があるため、「職場にうまくなじめるか不安…」という方も安心して長く働けるサポート体制が整っています。
まずは通いやすい拠点があるかをチェックしてみると良いかもしれませんね♡
関連ページ：LITALICOワークスの口コミや評判は？就労移行支援の障害者支援内容や就職実績についてチェック！
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、オランダに本社を構える世界最大級の人材サービス企業で、日本国内でも幅広い人材紹介・派遣事業を展開しています。
障がい者採用にも力を入れており、専門のチームが一人ひとりの状況に合わせた就職支援を行ってくれます。
特に東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪エリアを中心に対応しており、都市部で働きたい方にとっては非常に心強い選択肢です。
外資系ならではのグローバルなネットワークやノウハウを活かし、スキルマッチ度の高い求人を紹介してくれる点も魅力のひとつです。
「英語力を活かしたい」「外資系企業にチャレンジしてみたい」という希望がある方にもおすすめです。
また、障がいへの配慮が必要な方に対しても、面談時にしっかりヒアリングを行い、無理のない職場環境を提案してくれるので安心して相談できますよ♡
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障がいのある方向けに専門的な就労支援を行っているサービスで、特にIT系や大手企業の求人が多いことで知られています。
プログラミングやデザイン、Web制作などのスキルを活かして働きたい方にぴったりの環境が整っており、「スキルを武器にキャリアアップしたい」という希望にも応えてくれるのが魅力です。
また、企業側も障がい者雇用に理解のあるところが多いため、安心して応募できる職場が揃っているのも大きなポイント。
事務職だけでなく、専門的なポジションやフルリモートの働き方ができる求人もあるので、柔軟な選択肢が広がります。
面談では、担当者が一人ひとりの状況をじっくりヒアリングしながら、無理のないペースでサポートしてくれるので、「ITに挑戦したいけど不安…」という方でも安心してスタートできますよ♡
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判が気になる方へ｜就職できた人のリアルな感想とは
atGPジョブトレのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、dodaチャレンジと同じパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、主に「働く前の準備」に特化した支援を行っています。
通所型のスタイルで、生活リズムを整えながら、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、PCスキルの習得など、実際に職場で求められる力を身につけることができるのが特徴です。
「いきなり働くのはちょっと不安…」という方や、ブランクが長い方にもぴったりのサポート体制です。
さらに、ミラトレは就職したあとも定着支援がしっかりしており、職場に慣れるまでの間も定期的にフォロー面談を行ってくれます。
働き始めてから「ちょっと困ったな…」と感じる場面でも、相談できる相手がいることで安心してお仕事を続けられるのが嬉しいポイント。
自分に合った職場で長く働きたいという方には、とても心強いサービスですよ♡
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判はどうなの？通所経験者が語る支援のリアル
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして多くの方に利用されており、実際に「親身に話を聞いてくれる」「希望条件をしっかり考慮してくれる」といった口コミも多数見られます。
就職活動に不安を抱えがちな障がい者の方にとって、専門性のあるサポートを受けられるのはとても心強いですよね。
一方で、「希望通りの求人が見つからないこともある」「担当者との相性に差がある」といったデメリットを感じるケースもゼロではありません。
この記事では、dodaチャレンジの特徴や実際の評判をふまえながら、メリット・デメリットをわかりやすく整理してお伝えしていきます。
利用を迷っている方にとって、判断のヒントになるような情報をまとめましたので、ぜひチェックしてみてくださいね♡