dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

「dodaチャレンジに登録したのに求人を紹介してもらえなかった…」そんな経験をした方も少なくありません。

ここでは、断られる理由や、どんな特徴の人が断られやすいのかを詳しく解説します。

原因を知ることで、次のステップに進むヒントを見つけましょうね。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジは障害者雇用に特化したサービスですが、希望条件によっては「ご紹介できる求人がありません」と言われることがあります。

なぜ求人が見つからないのか、具体的な理由を見ていきましょう。

実際、紹介できる求人が見つからないケースにはいくつかのパターンがあります。

例えば、応募者の希望条件が厳しすぎる場合や、そもそも希望する職種・勤務地での求人数が限られている場合です。

これらの理由を理解しておくことで、次のアクションを考えることができますよ。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

希望条件が多すぎると、求人の選択肢が狭まってしまいます。

特に「在宅勤務限定」「フルフレックス」「年収500万円以上」といった条件は、障害者雇用枠では難しいことが多いです。

実際、これらの条件を満たす求人は限られており、企業側の採用ニーズとミスマッチしてしまうケースも多いです。

条件を見直すことで、より現実的な選択肢が広がり、マッチングの可能性もアップします。

まずは少し柔軟に、自分に合った働き方を模索してみましょうね。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

希望職種が限られすぎる場合も、求人紹介が難しくなる原因になります。

特に、クリエイティブ系やアート系の専門職は求人数が限られているため、「なかなか求人が見つからない」と言われることも。

専門職でキャリアを築くには、まずは関連業界での実務経験を積むことが重要です。

柔軟に業種を広げつつ、自分のスキルや希望を叶えられる方向を見つけることが成功のカギですよ。

大切なのは、こだわりを持ちながらも視野を広げる柔軟さです。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

住んでいるエリアによっては、そもそも求人自体が少ないこともあります。

特に地方では「そもそも在宅勤務や希望職種の求人がほとんどない」というケースも。

そんな時は、オンラインでの在宅ワークやクラウドソーシング、就労移行支援を活用してスキルを磨き、チャンスを広げていくのがおすすめです。

自分でできることから始め、実績を積むことで、将来的には希望の職種に近づくことも可能です。

少しずつスキルアップしながら、柔軟に道を切り開いていきましょうね。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠でのサポートが基本となるため、一定の条件を満たしていない場合はサポート対象外と判断されることがあります。

実際に「求人紹介ができません」と言われる理由として、障がい者手帳の有無や職務経歴、そして就労への安定性が挙げられます。

まずは、自分の状況を正確に把握し、必要な条件を満たすことを考えることが大切です。

これを機に、他の支援サービスの利用やスキルアップを検討して、次のステップに繋げる道を探してみてくださいね。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者雇用枠での求人紹介には、原則として障がい者手帳の所持が必要です。

手帳を持っていない場合、企業との雇用契約を進めるうえで証明ができず、サポート対象外となることがあります。

もし手帳を取得できる可能性がある場合は、まずは市区町村の窓口で申請手続きについて相談するのがおすすめです。

手帳取得には時間がかかることもありますが、長い目で見てキャリア形成に役立ちますよ。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

長期間のブランクや職務経験の少なさは、求人紹介を受けにくくなる要因の一つです。

特に、職務経験がほとんどない場合、企業側が採用に踏み切れず「紹介が難しい」と判断されることがあります。

まずは短期アルバイトやインターン、ボランティア活動などで少しずつ経験を積むのがおすすめです。

経験を重ねることで自信がつき、次回の応募時に有利に働く可能性が高まりますよ。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調や精神的な状態が安定していない場合、安定した就労が難しいと判断されることがあります。

その場合、dodaチャレンジでは「まずは就労移行支援を利用してみては」と案内されることも少なくありません。

就労移行支援では、働くために必要なスキルの習得や、体調管理のコツ、職場環境への適応力を養うことができます。

無理をせず、自分のペースで安定した就労を目指しましょうね。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでの面談は、ただ履歴書や職務経歴を見せるだけでなく、自分のことをしっかり伝える場でもあります。

準備不足や説明が曖昧だと、面談官に「この方はサポートしにくい」と思われてしまうことも。

面談での印象は非常に大切ですから、事前に自分の障がいや希望を整理し、職務経験を分かりやすく説明できる準備をしましょうね。

面談は一度きりではなく、準備の積み重ねで大きく変わるものですよ。

障がい内容や配慮事項が説明できない

面談では、自分の障がいの内容や、それに伴う配慮事項を具体的に伝える必要があります。

これをしっかり説明できないと、企業側も「どんな環境を整えれば良いのか」が分からず、結果としてサポート対象外とされることがあります。

事前に、具体的にどのようなサポートが必要か、自分でメモを作ると安心です。

自分自身の状況を正確に説明することで、相手に安心感を与えられますよ。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな仕事をしたいか」「将来的にどんなキャリアを築きたいか」といったビジョンは、面談の大切なポイントです。

ビジョンが曖昧だと「この方は働く意欲が低いのかな？」と判断される可能性があります。

具体的に「こういう職種に興味がある」「このスキルを活かしたい」という方向性を持ち、面談に臨むと良いですよ。

明確なビジョンを持つことで、面談官にもポジティブな印象を残せます。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの職務経歴をうまく伝えられないと、面談官は「どんな仕事ができるのか」が見えにくくなり、サポートの進め方が難しくなってしまいます。

職歴を時系列で簡潔にまとめておくことや、具体的な業務内容・成果を例に挙げることで、伝わりやすくなります。

緊張しても、メモを用意しておくと落ち着いて説明できますよ。

準備をしっかりして、面談での印象アップを狙いましょうね。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

地方エリアに住んでいる方や、完全在宅勤務を希望している方は、求人の選択肢が少なくなることがあります。

dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、求人情報は地域によって差があります。

特に地方では、求人数自体が限られているため、「希望に合う求人が見つからない」というケースも少なくありません。

こうした場合は、オンラインの求人サイトやクラウドソーシングを活用したり、まずは在宅ワークで経験を積む方法もおすすめです。

自分に合った働き方を見つけるためにも、柔軟な視点を持つことが大切ですよ。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方に住んでいる場合、希望職種や業種によっては求人が非常に少ないことがあります。

特に北海道や東北、四国、九州などは、大都市圏に比べて求人数が限られているため、dodaチャレンジでの紹介も難しくなることがあります。

こうした場合、他のエリアへの転職を検討したり、リモートワークの選択肢を視野に入れると良いです。

オンラインでスキルを磨き、リモートで働ける環境を整えることも、将来の選択肢を広げる一歩になりますよ。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務のみを希望すると、求人の選択肢が一気に狭まります。

dodaチャレンジでは全国対応をしていますが、地方によっては完全在宅勤務可能な求人が限られているのが現実です。

完全在宅勤務を目指す場合、まずは在宅ワークを始めて実績を積むことがおすすめです。

スキルアップと実績を重ねることで、より多くの求人に挑戦できるようになりますよ。

焦らず、着実にステップを踏んでいきましょうね。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジに登録する際、正確な情報を提供することがとても大切です。

登録内容に不備や虚偽があると、信頼性を損ない、サポート対象外と判断されることがあります。

手帳未取得で「取得済み」と記載したり、働ける状況ではないのに無理に登録してしまうと、後々のトラブルにも繋がりかねません。

正直な情報を伝えることで、適切なサポートを受けられる可能性が高まりますよ。

安心して次のステップに進めるよう、正確な情報で登録を行いましょう。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳を持っていないのに、取得済みとして登録してしまうと、求人紹介後にトラブルになることがあります。

企業は手帳の確認を行うため、虚偽が発覚すれば信頼を失ってしまいます。

手帳がまだ未取得であれば、まずは市区町村の窓口で申請を進めるのが大切です。

正直に状況を伝えることで、将来的なトラブルを避け、安心してサポートを受けることができますよ。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

働ける状況ではないのに「働ける」と登録してしまうと、面談や求人紹介の際に困ることがあります。

無理をして登録しても、実際には働ける状態でない場合、サポートを受けられないことが多いです。

まずは就労移行支援を利用し、体調を整えてから改めて登録する方が、結果としてスムーズに就職活動を進められますよ。

自分に合ったペースで準備を整えましょうね。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴に偽りがあると、企業やdodaチャレンジからの信頼を失うことに繋がります。

正確な情報を登録することは、適切なサポートを受ける上で非常に重要です。

無理に経歴を盛ったり隠したりせず、これまでの経験を正直に伝えることで、自分に合った求人が見つかりやすくなります。

誠実な情報で登録することが、成功への第一歩ですよ。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジで「断られた」と感じる場面の中には、実際にはdodaチャレンジではなく、紹介先企業の選考基準による不採用のケースもあります。

dodaチャレンジは求人の紹介を行い、その後の選考は企業側が行います。

企業ごとに求めるスキルや人物像が異なるため、不採用になることは決して珍しいことではありません。

自分に合った求人を見つけるためには、企業側の選考基準を理解し、必要なスキルや経験を積むことが大切ですよ。

不採用は企業の選考基準によるもの

不採用の理由は、企業の選考基準や方針によることがほとんどです。

例えば「もっと実務経験が欲しい」「特定のスキルが必要」といった基準がある場合、選考で落ちてしまうことがあります。

これはdodaチャレンジが原因ではなく、紹介先企業の採用条件に合わなかっただけです。

必要以上に落ち込まず、自分に合った求人に出会えるよう、スキルアップや情報収集を続けましょうね。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジで断られた理由はさまざまです。

体験談を見ていくと、「障がい者手帳は持っているけど職歴が軽作業のみ」「PCスキルや資格が不足していた」といったケースが多く見られます。

こうした体験談から学べるのは、現実的な視点を持ちつつ、スキルや経験を積む努力の大切さです。

同じ境遇の人の話を参考に、自分にできることから少しずつ挑戦してみましょうね。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

「障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。

PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません」と話す方は少なくありません。

dodaチャレンジでは、職歴やスキルを総合的に判断して求人を紹介しますが、希望に合う求人が見つからない場合もあります。

まずは、パソコンスキルを磨いたり、資格取得を目指したり、少しずつ準備を進めることが大切です。

ステップを踏むことで、自分に合った求人に出会える可能性も広がりますよ。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

「継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を」と案内されるケースは意外と多いです。

体調や精神面で不安定な状態だと、安定した就労が難しいと判断されることがあります。

まずは無理をせず、自分に合ったペースで体調を整えることが大切です。

就労移行支援では、働く力をつけるためのサポートを受けられるので、焦らず地道にステップアップしていきましょうね。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

長期療養で10年以上のブランクがある場合、dodaチャレンジから「まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう」と提案されることがあります。

これは、ブランクによる不安要素を減らし、就労への自信を取り戻すための配慮です。

焦らず、まずは心身の安定を優先し、次に繋がるステップを踏んでいくことが大切ですよ。

少しずつスキルや経験を積み重ねて、自分に合った働き方を見つけていきましょう。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

四国の田舎町に住んでいる場合、在宅でのライターやデザインの仕事を希望しても、求人が見つからないことがあります。

地方では求人の数が限られており、特に在宅で専門的な職種の求人は少ない傾向にあります。

そんなときは、クラウドソーシングやフリーランスでの活動を視野に入れて、少しずつ実績を積むのがおすすめです。

自分でできることを増やしていくことで、希望の働き方に近づけますよ。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

「これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ」という方も多いです。

dodaチャレンジでは、企業側が安定した職務経歴を重視するため、正社員経験がない場合は紹介が難しくなることがあります。

まずはアルバイトや契約社員から正社員登用のチャンスを狙ったり、資格取得やスキルアップを進めることがおすすめです。

地道な努力が、未来のチャンスにつながる一歩になりますよ。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

子育てと仕事の両立を考えて、柔軟な働き方を希望する方は多いですが、「完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上」という条件は、現実的には難しい場合もあります。

dodaチャレンジでは、希望条件に合う求人を紹介するため、条件が多いとマッチングが難しくなることも。

まずはどの条件を優先したいのか考え、少しずつ妥協点を見つけることが大切です。

柔軟な視点で、少しずつ希望に近づけるように調整していきましょうね。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

精神障がい（うつ病）の診断を受けていても、障がい者手帳を取得していない場合、dodaチャレンジでは求人紹介が難しいと判断されることがあります。

障がい者雇用枠の求人は、手帳の提示が基本となるため、手帳未取得の場合はサポートが受けられません。

まずは市区町村の窓口で申請手続きを進め、手帳を取得してから再度登録を考えると良いでしょう。

手帳を取得することで、より多くの選択肢が広がりますよ。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

長年の軽作業経験があっても、在宅のITエンジニア職に挑戦するには、それなりのスキルや実務経験が求められます。

dodaチャレンジでも「未経験からのエンジニア職はご紹介が難しい」と言われることは少なくありません。

まずは独学でプログラミングやITスキルを身につけることや、スキル習得支援を利用して基礎を固めることがおすすめです。

少しずつスキルを積み重ねることで、希望の職種に近づけますよ。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

身体障がいがあり通勤が困難な状況では、短時間の在宅勤務を希望することが多いですが、現状では求人自体が少ないことがあります。

dodaチャレンジでも「現在ご紹介できる求人がありません」と言われるケースは珍しくありません。

無理に条件を変えるのではなく、クラウドソーシングやフリーランスでの在宅ワークを検討するのも一つの方法です。

自分に合った働き方を少しずつ広げていくことで、希望の仕事に近づける可能性が高まりますよ。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

前職で中堅企業の一般職を経験していても、障がい者雇用枠で管理職や年収600万円以上を希望する場合、求人が限られてしまいます。

dodaチャレンジでは、希望条件と実際の求人市場とのギャップを埋めることが難しいケースもあります。

まずは経験を積み、少しずつスキルアップを目指すことで、将来的に希望するポジションを目指すことが大切です。

現実を受け止めつつ、ステップを踏んでキャリアを築いていきましょうね。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで断られてしまったときも、落ち込む必要はありません。

むしろ、どんな理由で断られたのかを冷静に分析し、次のステップに活かすことが大切です。

自分に足りない部分を見つけたら、それを補うための行動を取りましょう。

スキルアップや体調管理、就労移行支援の利用など、前向きな取り組みがあなたを助けてくれますよ。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキル不足や職歴の浅さで断られた場合でも、焦る必要はありません。

ハローワークの職業訓練を利用することで、無料または低額でWordやExcel、データ入力などの基本PCスキルを身につけることができます。

職業訓練では実践的なカリキュラムが組まれているため、即戦力としてのスキルを養えるのが魅力です。

少しずつスキルを積み重ね、自信をつけていきましょうね。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援を活用することで、実践的なビジネススキルやビジネスマナー、さらにはメンタル面のサポートも受けられます。

働く力を少しずつ育むことで、自信を持って次の就職活動に臨めますよ。

就労移行支援は自分のペースに合わせて進められるので、焦らず着実にスキルアップを目指しましょうね。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

スキル不足を補うために、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格取得がおすすめです。

これらの資格を持つことで、求人紹介の幅が広がり、より多くのチャンスに繋がります。

資格を取ることは、採用側にスキルの証明を示すことにもなり、安心感を与えられますよ。

目標を持って少しずつ勉強を進めましょうね。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

ブランクが長いと「働けるのかな」と不安に感じることもありますよね。

でも大丈夫です。

まずは働くリズムを取り戻すことから始めましょう。

自分に合ったペースで、焦らず一歩ずつ進めば大丈夫ですよ。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援を活用すると、生活リズムを整えつつ、安定した就労実績を作ることができます。

毎日通所することで「働く習慣」を身につけ、スキルや経験も積み重ねられます。

無理せず、ゆっくり自分のペースで挑戦していきましょうね。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

短時間のバイトや在宅ワークから始めるのもおすすめです。

週1〜2日から始め、少しずつ「継続勤務できる」証明を作りましょう。

小さな積み重ねが自信につながり、次のステップへの大きな一歩になりますよ。

自分にできることから始めてみてくださいね。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

実習やトライアル雇用に参加することで、企業実習での実績を積むことができます。

これは再登録時に大きなアピール材料になりますし、自分の適性や向き不向きを知るきっかけにもなります。

積極的にチャンスを掴み、経験を重ねていきましょうね。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住で通勤できる範囲に求人が少ない場合や、フルリモート勤務を希望している場合、dodaチャレンジでの求人紹介が難しいこともあります。

そんなときは、視点を変えて柔軟に対応することが大切です。

自分に合った働き方を見つけるために、さまざまな方法を試してみましょうね。

少しずつ行動を起こすことで、希望する未来に一歩近づけるはずです。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅勤務OKの求人を探す場合、dodaチャレンジ以外にも、atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなどの障がい者専門エージェントを併用するのがおすすめです。

これらのエージェントは在宅勤務に特化した求人情報を持っていることが多く、希望に合う求人が見つかる可能性があります。

複数の窓口を活用し、選択肢を広げましょうね。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

在宅勤務の実績を作るために、ランサーズやクラウドワークスといったクラウドソーシングサービスを活用するのも良い方法です。

ライティングやデータ入力の仕事を少しずつ経験することで、在宅ワークの実績が積み重なります。

これが将来的なキャリア形成の一歩となり、他の求人への応募時にも強みになりますよ。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談すると、地元密着型の求人情報が得られることもあります。

特に地方の場合、インターネットでは見つからない求人や、地域に根付いた就労支援が役立つことがあります。

まずは気軽に相談して、自分に合った働き方のヒントを探してみましょうね。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望条件が厳しすぎると、求人紹介の選択肢が大きく狭まることがあります。

「完全在宅」「週3勤務」「年収◯万円」など、複数の条件を同時に満たす求人は限られてしまうため、まずは条件の整理と優先順位づけが大切です。

柔軟な視点で少しずつ妥協点を見つけることで、マッチングのチャンスが広がります。

理想の働き方に向けて、段階的に進める計画を立てていきましょうね。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

希望条件は「絶対譲れない条件」と「できれば希望」の2つに分けて考えるのがおすすめです。

自分の中で最優先の条件は何かを明確にし、優先順位の低いものは柔軟に対応できるようにしましょう。

条件を絞ることで、より現実的な求人紹介の可能性が広がりますよ。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

希望条件の中で譲歩できるものをピックアップして、アドバイザーに再提示してみましょう。

勤務時間や出社頻度、勤務地の見直しをすることで、マッチングできる求人が増えることがあります。

柔軟な対応が、より良い求人に出会うきっかけになりますよ。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

いきなり理想の条件で働こうとするよりも、まずは条件を緩めてスタートし、経験を積みながらスキルアップを目指すのがおすすめです。

段階的にステップを踏むことで、自信と実力をつけ、最終的に理想の働き方に近づけますよ。

焦らず少しずつ進めていきましょうね。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

手帳未取得や障がい区分の問題で求人紹介を断られた場合、まずは冷静に状況を整理することが大切です。

精神障がいや発達障がいでも、条件を満たせば手帳の取得が可能な場合がありますし、手帳なしでも求人を探す方法はあります。

自分にできることから一歩ずつ進めていきましょう。

焦らず、必要な手続きを進めることで、チャンスが広がりますよ。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいの場合でも、条件を満たせば手帳取得が可能です。

まずは主治医や自治体の窓口に相談し、申請の流れや必要書類について確認しましょう。

手帳を取得できれば、dodaチャレンジでのサポート対象となり、より多くの求人紹介を受けられるようになります。

焦らず一歩ずつ進めていきましょうね。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳未取得の場合でも、就労移行支援やハローワークを活用して「手帳なしOK求人」を探す方法があります。

一般枠での就職活動や、就労移行支援を経て安定した就労実績を作ることで、後からdodaチャレンジに再登録することも可能です。

焦らず、ステップを踏んでいきましょうね。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定していない場合は、無理に就職活動を進めるのではなく、まずは主治医と相談して体調管理や治療を優先しましょう。

体調が整い、手帳取得が完了したタイミングで再度dodaチャレンジに登録し、相談するのがおすすめです。

健康を最優先に考え、焦らず次のステップに進んでいきましょうね。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの就職支援サービスはたくさんあります。

atGP、サーナ、ミラトレ、エラビバなど、各エージェントにはそれぞれ得意な分野やサポートがありますので、自分に合うところを探してみると良いですよ。

複数のサービスを併用することで、自分に合った求人が見つかる可能性がぐっと高まります。

焦らず、一歩ずつ行動を起こしていきましょうね。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

精神障害や発達障害を持つ方でも、dodaチャレンジでの求人紹介が不可能というわけではありません。

ただし、精神的な安定性や職務遂行能力、スキルなどを考慮し、適切な求人を紹介するため、条件や状況によっては紹介が難しい場合もあります。

自分の状況をしっかり伝え、必要な支援を受けながら進めることが大切です。

焦らず、少しずつ進めていきましょうね。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持つ方の就職事情は、障害の等級や内容によって大きく変わります。

等級が低い場合は、就職しやすい傾向にあります。

特に軽度の障がいの場合は、企業側も比較的受け入れやすく、希望に合う求人も見つかりやすいことがあります。

ただし、配慮が必要な場合はしっかり説明できるよう準備をしておくことが重要です。

自分の強みやできることをしっかり伝え、安心して就職活動を進めていきましょうね。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳の等級が低い場合、就職しやすい傾向にあります。

企業側が求めるスキルや経験と障がいの程度のバランスが取りやすく、配慮の必要も比較的少ないためです。

もちろん、等級に関わらず、誠実に自分の状況を伝え、スキルアップを目指す姿勢を見せることが大切です。

焦らず、自分に合った求人を見つけていきましょうね。

身体障がいのある人は、**障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ため、企業側も必要な配慮を事前に把握しやすいです。

その結果、雇用する側の安心感につながり、採用に積極的な企業が多い傾向にあります。

具体的な配慮内容を事前に説明できると、よりスムーズな採用が進みますよ。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

企業は障がい者雇用を行う際に、どのような合理的配慮が必要かを明確にしたいと考えています。

身体障がいの場合、例えばバリアフリー対応や業務範囲の制限など、具体的な配慮事項がわかりやすいため、企業側も安心して採用に踏み切りやすいです。

しっかりと配慮内容を整理して伝えることが大切ですよ。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢や下肢に障がいがある場合、通勤や作業内容に制約が出ることがあります。

その結果、求人の幅が狭くなることも。

ただし、通勤や作業の負担を軽減できる在宅勤務や座り仕事、事務職の求人を狙うことで、働くチャンスを広げることができます。

工夫をしながら、できる範囲で挑戦していきましょうね。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーション能力に問題がない場合は、一般職種での採用も多いです。

企業側も「仕事を進めるうえで支障がない」と判断しやすいため、採用の可能性が広がります。

明るく前向きな姿勢を見せることで、面接官に好印象を与えやすいですよ。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方にとって、PC業務や事務職は特に求人が多く、働きやすい分野です。

業務内容が比較的安定していて、座り仕事が中心なため、通勤や作業面での負担が少なく、採用の可能性が高いのが特徴です。

必要なスキルを身につけて、自信を持ってチャレンジしてみましょうね。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職事情は、症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさなど、個々の状況に大きく左右されます。

精神障害は見た目で判断できないため、企業側が「どのように対応すればいいのか」不安を持つケースも少なくありません。

だからこそ、自分の状況をしっかり伝え、適切な配慮をお願いできる準備が大切です。

焦らず一歩ずつ、自分のペースで前進しましょうね。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害者保健福祉手帳を持つ場合、就職先では「症状の安定性」と「継続勤務できるかどうか」が重視されます。

体調が安定していることは、企業にとって安心材料となり、採用の可能性を高めます。

日頃から体調管理に気を配り、無理のない範囲で就労準備を進めましょうね。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害は見えにくいため、企業側が「どのように対応すればいいのか」と不安を感じることがあります。

そのため、安心して採用してもらうためには、自分の状態や必要な配慮についてしっかり伝えることが大切です。

正直に、でも前向きな気持ちで説明できるよう準備しましょうね。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

採用面接では、自分に必要な配慮をどのように伝えるかが大切です。

曖昧な説明だと企業側も対応しづらくなり、採用に繋がらないことがあります。

具体的に「この作業は大丈夫」「この場面ではこういったサポートが必要」と、わかりやすく説明できるように準備しておくと安心です。

自分のことをきちんと伝えることで、企業との信頼関係が築けますよ。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳（知的障害者手帳）を持つ方の就職事情は、手帳の区分（A判定・B判定）によって大きく異なります。

区分によって受けられる支援や、就職の選択肢が変わるため、自分の状況に合わせたキャリアプランを立てることが大切です。

まずは自分の強みや希望を整理し、無理のない範囲で挑戦していきましょうね。

焦らず、一歩ずつ前進していきましょう。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中軽度）があり、それぞれで就労の選択肢が異なります。

自分の区分を理解し、それに応じた就労方法や支援を検討することが大切です。

無理をせず、自分に合ったペースで進めましょうね。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の場合、一般就労は難しいことが多く、就労継続支援B型など福祉的就労が中心となります。

無理をせず、自分に合った作業環境で、働く習慣を身につけることが大切です。

少しずつステップアップして、できることを増やしていきましょうね。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の場合、一般就労も視野に入りやすいです。

スキルや経験を積み重ねることで、就職の可能性を広げることができます。

支援機関やエージェントを活用し、自分に合った求人を探してみましょう。

自分にできることを増やしながら、少しずつ理想の働き方を目指していきましょうね。

障害の種類と就職難易度について

障害の種類によって、就職のしやすさや向いている職種、そして企業側の採用基準が変わってきます。

身体障害の場合は、配慮事項が目に見えやすく明確なため、就職がしやすい傾向にあります。

一方、精神障害や発達障害の場合は、症状の安定や職場での継続勤務が重視されるため、一定の準備と理解が必要です。

療育手帳を持つ場合も、区分によって就職の難易度や選択肢が異なるので、自分に合った環境やサポートを見つけることが大切です。

それぞれの特徴を理解し、自分にとって無理のない道を選んでいきましょうね。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠と一般雇用枠には、それぞれ異なる特徴とルールがあります。

障害者雇用枠は、法律に基づいて企業が設定している枠組みで、障がいのある方が安心して働けるよう配慮されています。

一方で、一般雇用枠は健常者向けの募集ですが、能力や経験次第で障がい者の方も応募可能です。

自分の状況や希望に合わせて、どちらの枠が適しているかを考え、就職活動を進めていきましょうね。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、法律に基づき企業が設定している雇用枠です。

この枠では、障がいのある方が働きやすい環境が整えられており、配慮を受けながら安心して働くことができます。

自分に合った働き方を探す際の一つの選択肢になりますよ。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法により、民間企業は全従業員の2.5%以上を障がい者として雇用することが求められます。

2024年4月からこの基準が引き上げられることで、より多くの企業が障がい者雇用を進める動きが期待されています。

企業側の採用枠も広がるチャンスなので、前向きにチャレンジしていきましょうね。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、自分の障がいの内容や必要な配慮事項をオープンにして伝えることが大切です。

企業側は、事前に必要なサポートを把握できるため、安心して採用しやすくなります。

自分の状況を正確に伝え、無理なく働ける環境を一緒に作っていきましょうね。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障がいの有無に関わらず、すべての応募者が同じ基準で選考を受ける採用枠です。

スキルや経験、適性が重視されるため、競争は激しくなりますが、その分実力を評価してもらえるチャンスがあります。

自分の強みをアピールできるよう、準備を整えて臨みましょうね。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいを開示するかどうかは本人の自由です。

オープン就労として配慮を求めるか、クローズ就労で障がいを開示せずに働くか、自分の状況や希望に応じて選ぶことができます。

ただし、必要な配慮を受けられない場合があるので、慎重に考えたうえで決めましょうね。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障がいに対する配慮や特別な措置は基本的に期待できません。

選考や就労時の負担が大きくなることもあるため、しっかり準備をしておくことが大切です。

自分で工夫したりサポートを求める力を養うことも、安定した就労につながりますよ。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用では、年代ごとに就職状況や採用の難しさが変わる傾向があります。

若い世代ほど未経験OKの求人や挑戦できる機会が多く、年齢が上がるにつれて経験やスキルが重視されることが増えます。

年齢に応じたキャリア戦略を立てることが、安定した就労に繋がりますよ。

自分の年齢や経験を踏まえ、現実的な目標を設定し、着実に進めていきましょうね。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

2023年の障害者雇用状況報告によると、年代別で障がい者雇用の割合や就業状況に違いが見られます。

20代は初めての就職や転職が中心で、未経験でも挑戦できる求人が比較的多いことが特徴です。

30代になると、安定した就労を目指す転職が多く、経験者を歓迎する求人も増えてきます。

40代は職歴やスキル次第で選択肢が広がりますが、未経験からの挑戦は少し難易度が高めです。

50代は求人枠自体が減少しますが、特定業務や経験者枠での採用の可能性はあります。

そして60代になると、嘱託や再雇用、短時間勤務が中心となり、就業機会が限定される傾向があります。

自分の年代に合った働き方や求人を見つけ、無理なく就職活動を進めていきましょうね。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約5％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

若年層の20〜30代は、障害者雇用において雇用率が高く、求人数も比較的多いのが特徴です。

初めての就職や未経験からのチャレンジを歓迎する企業も多いため、キャリアをスタートさせるチャンスが豊富です。

若いうちからスキルを積み、経験を重ねることで、将来的なキャリアアップも目指しやすくなりますよ。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以降では、求人に応募する際に「スキル・経験」が重視される傾向があります。

職歴や専門的なスキルを持っていない場合、未経験からの挑戦は難しくなることも。

そのため、これまでの経験を活かせる職種を選んだり、必要なスキルを磨いておくことが重要です。

今からでも少しずつスキルアップを意識していきましょうね。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、障害者雇用枠の求人は「短時間勤務」や「特定業務」に限定されることが多くなります。

体力面や通勤負担を考慮した働き方が主流となり、求人数も若年層に比べて少なめです。

ただし、これまでの豊富な経験を活かせる職種や、自分に合った無理のない働き方を見つけることは可能です。

前向きに、自分にできることから始めていきましょうね。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジなどの就活エージェントは、公式には年齢制限を設けていないことが多いです。

しかし、実際の求人市場では、年齢が上がるにつれて紹介可能な求人が減る傾向にあります。

特に50代後半以降は、求人の幅が狭くなるため、年齢に応じた柔軟な働き方やスキルアップが重要です。

年齢を理由にあきらめず、自分に合った就活方法を見つけることが大切ですよ。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジをはじめとした就活エージェントは年齢制限を設けていないものの、実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層となっています。

これは、求人市場で求められるスキルや経験、体力面での負担を考慮した結果です。

ただし、50代以降でも特定業務や短時間勤務、在宅勤務の求人はあるため、あきらめずにチャレンジすることが大切ですよ。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

dodaチャレンジだけでなく、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）を併用することで、より幅広い情報やサポートを得ることができます。

これらの公的機関では、地域密着型の求人情報や、専門家によるキャリア相談、職業訓練などの支援が受けられます。

自分に合った働き方を見つけるために、複数の窓口を活用してみましょうね。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジで断られたとき、「なぜ断られたのか」「次にどうすればいいのか」と悩む方は多いですよね。

ここでは、よくある質問にお答えします。

dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職エージェントで、多くの求職者に求人を紹介していますが、希望条件や状況によってはマッチングが難しい場合もあります。

そんなときは、条件の見直しや他の支援サービスの活用、スキルアップを通じて、次のステップを目指していきましょうね。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した就職支援サービスとして、多くの利用者から高い評価を受けています。

口コミでは「キャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれる」「求人の質が高い」「安心して就職活動が進められる」といった声が多い一方で、「希望条件によっては求人紹介が難しい」「都市部以外は求人が少なめ」といった意見も見られます。

サービスの特徴を理解した上で、自分に合った就職活動を進めていくことが大切ですよ。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で断られてしまったときは、落ち込まずに原因を振り返り、次のステップに繋げることが大切です。

まずは希望条件が厳しすぎなかったか、職歴やスキルが足りなかったのではないかなど、自分の状況を冷静に見直しましょう。

また、アドバイザーに相談し、希望条件を柔軟に見直したり、スキルアップの方法を考えることも効果的です。

ハローワークや他の障がい者向け支援サービスも併用して、選択肢を広げることをおすすめしますよ。

前向きに一歩ずつ進めていきましょうね。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。

まず、面談内容や希望条件を基に求人のマッチングを行っている最中で、結果連絡に時間がかかっている場合があります。

また、面談で希望条件が厳しすぎたり、職歴やスキルが不足していてマッチする求人が見つからない場合、連絡が途絶えてしまうケースもあります。

心配な場合は、自分から問い合わせをして進捗状況を確認してみると安心ですよ。

焦らず、柔軟に対応していきましょうね。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、登録後にキャリアアドバイザーと行われます。

まず、これまでの職務経歴や経験、スキル、障がいの内容や配慮が必要な点、希望する働き方などを詳しくヒアリングされます。

特に、自分の希望条件（勤務時間、勤務地、仕事内容など）やこれまでの実績について具体的に聞かれることが多いです。

また、自己PRや志望動機についても簡単に話せるように準備しておくと安心ですよ。

面談はリラックスした雰囲気で進むことが多いので、焦らず自分のペースで話せば大丈夫です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した就職支援サービスで、障がいを持つ方のための求人紹介やキャリア相談を行っています。

専門のキャリアアドバイザーが、利用者一人ひとりの希望や状況に合わせた求人情報を提供し、応募書類の作成や面接対策のサポートも行います。

安心して就職活動を進められるよう、求人情報の質やサポート体制が充実しているのが特徴です。

障がい者雇用枠での就職を希望する方にとって、頼れるパートナーですよ。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは障がい者手帳を持つ方を対象にしたサービスのため、基本的には手帳を持っていない場合、求人紹介を受けることは難しいです。

ただし、手帳申請中の場合や今後取得を検討している場合は、事前にアドバイザーに相談してみると良いでしょう。

手帳を取得後、再度登録することでサポートを受けられますよ。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、原則として身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいを対象としています。

ただし、障がいの程度や手帳の有無、就労可能性によっては、登録できない場合やサポート対象外と判断されることがあります。

詳しい基準や条件は、キャリアアドバイザーとの相談で確認するのが安心です。

無理をせず、自分に合ったサポートを探してみましょうね。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合は、公式サイトからログイン後、マイページの「お問い合わせ」や「退会申請フォーム」から手続きを進めることができます。

また、登録時のメールアドレス宛に退会希望の旨を連絡する方法もあります。

退会後は登録情報が削除されるため、再度利用する場合は新たに登録が必要です。

手続きは簡単なので、安心して進めてくださいね。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインで実施されています。

自宅からパソコンやスマートフォンを使って参加できるので、遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも安心です。

また、対面でのカウンセリングが希望の場合は、対応可能な拠点もありますので、事前に相談してみてくださいね。

どちらの場合も、専門のキャリアアドバイザーが親身になってサポートしてくれますよ。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録には、公式には年齢制限は設けられていません。

ただし、実際の求人市場では年齢が高くなるにつれてマッチングできる求人が減る傾向があります。

特に、50代後半以降になると、求人が限られる場合があるため、年齢に応じた柔軟な就職活動を心がけることが大切です。

前向きに、自分に合った働き方を見つけていきましょうね。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。

むしろ、離職中だからこそ今後のキャリアを見据えて、求人探しやキャリア相談を進めるチャンスです。

離職理由やブランクについてもアドバイザーと相談しながら、希望に合った求人を探していきましょうね。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的には社会人経験者や就労を希望する障がい者を対象としたサービスです。

学生の場合は、障がい者枠でのアルバイトや就職活動について個別に相談できる可能性はありますが、正式な求人紹介は難しいことがあります。

まずは、大学のキャリアセンターやハローワーク障がい者窓口に相談するのがおすすめです。

将来の就職に向けて、少しずつ準備を進めていきましょうね。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジを含め、障がい者就職サービスにはそれぞれ特徴や強みがあります。

dodaチャレンジは全国対応で幅広い障害に対応しており、求人件数も1,500件と豊富です。

ただし、希望条件やスキルによってはマッチングが難しい場合もあります。

他のサービスと併用することで、より自分に合った求人に出会える可能性が高まりますよ。

各サービスの特徴を比較し、自分に合ったサポートを見つけていきましょうね。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した専門エージェントが在籍しており、一人ひとりの状況に合わせたきめ細やかなサポートを提供しています。

利用者の希望やスキルを丁寧にヒアリングし、非公開求人を含めた幅広い求人情報から最適なものを紹介してくれます。

非公開求人は、一般に公開されていないため、競争率が低く、マッチングのチャンスが高いのが特徴です。

安心して就職活動を進めたい方にとって、心強いパートナーになりますよ。

障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開しており、地域に根ざしたサポートが充実しているのが魅力です。

障がい者の就職支援に特化したノウハウを持つスタッフが、一人ひとりに合わせたプログラムで就職活動をサポートしてくれます。

特に、再就職に不安を抱える方にとっては、安定した支援体制と充実したサポート内容が安心感を与えてくれますよ。

実績やサポート力に定評のあるサービスです。

「働きたい」をサポート【LITALICOワークス】

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大級の人材サービス会社として、幅広い求人情報と豊富なノウハウを活かした障害者採用支援を行っています。

障がい者向けの就職サポートも行っており、専門スタッフによる丁寧なカウンセリングとキャリア支援が受けられます。

対応地域は東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪が中心ですが、求人の質やサポート内容は高水準です。

安心して就職活動を進められる環境が整っていますよ。

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ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障がい者雇用に特化した就職支援サービスの中でも、特にIT系や大手企業の障害者求人に強みを持っています。

豊富な求人情報の中から、スキルや経験、希望条件に合わせた求人を紹介してくれるため、自分に合った仕事が見つけやすいのが魅力です。

専門のキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、応募書類作成や面接対策までサポートしてくれます。

IT業界でのキャリアを目指す方や、大手企業で安定した働き方を求める方におすすめですよ。

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する障がい者向けの就労移行支援サービスで、就職前のスキル習得だけでなく、就職後も手厚いサポートが受けられるのが魅力です。

日常生活のリズムを整える支援から、就職活動のノウハウ提供、そして定着支援まで、トータルでサポートしてくれます。

安心して長く働きたい方にとって、心強いパートナーになりますよ。

全国対応で、地域を問わず利用できるのも大きな特徴です。

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで「断られてしまった」と感じるのは、決して珍しいことではありません。

多くの利用者が、希望条件やスキル不足、体調面の不安定さなど、様々な理由で求人紹介を断られたり、希望通りのマッチングが難しかったりした体験をしています。

しかし、落ち込む必要はありません。

体験談から学べるのは、条件の見直しやスキルアップの大切さ、そして複数の就職支援サービスの併用による可能性拡大です。

焦らず、自分に合った方法で少しずつ前進していきましょうね。

自分にできることを一つずつ増やし、理想の働き方に近づけるように、応援していますよ。