dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジの面談は、就職活動の第一歩としてとても大切な時間です。
面談の目的は、あなたに合った求人を紹介すること、そして働きやすい環境を整えるために必要な情報をしっかり共有することです。
初めての方でも安心できる雰囲気の中で、キャリアアドバイザーと一緒に自分の希望や不安を整理できます。
希望する働き方や配慮事項について丁寧に聞いてもらえるので、リラックスして話せます。
面談は、理想の職場を見つけるための大切なステップです。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
面談では、あなたの希望やスキル、これまでの経験をキャリアアドバイザーが丁寧に聞き取ります。
これによって、ただ求人を紹介するのではなく「本当に合う求人」を提案できるのです。
働き始めてからのミスマッチを防ぐためにも、面談はとても重要なプロセスです。
安心して働ける職場を見つけるため、希望を正直に伝えることが大切です。
面談後は、希望条件に合う求人を紹介してくれるので、自分にぴったりの職場探しが進められます。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
面談では、あなたが安心して働ける環境を見つけるために、希望条件を細かく共有します。
これにより、求人の内容だけでなく、職場の雰囲気や仕事内容なども考慮して「ここなら大丈夫」と思える職場を提案してもらえます。
自分では気づきにくいポイントもアドバイザーが整理してくれるので、より安心して求人を選べると思います。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
dodaチャレンジの面談では、障害内容や必要な配慮についても細かく共有できます。
どんなときに疲れやすいか、通院頻度はどのくらいか、苦手な業務や希望する作業環境など、普段の生活では話しにくいことも遠慮せずに伝えられる場です。
キャリアアドバイザーは、こうした情報をもとにあなたに合った職場環境を整えるための提案をしてくれるので、安心して話せます。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、日常で困りやすいことや不安なことをキャリアアドバイザーに伝えることが大切です。
例えば「午後は疲れやすい」「電話対応は難しい」「通院のため週に1日は休みが必要」といった内容も遠慮なく共有しましょう。
こうした情報を伝えることで、無理のない働き方を提案してもらえます。
自分が安心して働ける環境を作るために、面談はとても大切な時間です。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
面談は、普段の生活では話しにくい障害特性や不安なことを安心して伝えられる場です。
キャリアアドバイザーは親身になって耳を傾けてくれるので、「こんなこと話していいのかな」と思わずに正直に伝えてみてください。
安心して働ける環境づくりのために、面談での共有はとても大切です。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
面談では、これまでのキャリアや経験、スキルをしっかりとキャリアアドバイザーに伝えることが大切です。
自分では気づかない強みや、アピールポイントを一緒に整理してくれるので、「こんなこともスキルになるんだ」と気づけることもあります。
自信がなかったことも、アドバイザーの言葉で「これは立派な経験です」と背中を押してもらえることが多いです。
こうした共有ができると、より条件の良い求人に出会える可能性が広がります。
自分の強みを再認識できるだけでなく、働く上での自信もつけられる大事な機会だと思います。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
面談で自分のキャリアやスキルを正直に話し、しっかりアピールすることはとても大切です。
これまでの経験を具体的に伝えることで、アドバイザーは「この方ならこの求人が合いそう」と判断してくれます。
経歴を整理して伝えることが、より良い条件の求人に出会う第一歩です。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動をする中で、不安や悩みを抱える方は少なくありません。
ブランク期間が長いことや、転職回数が多いことなど、気になるポイントを素直に話すことで、キャリアアドバイザーが一緒に整理し、解決策を考えてくれます。
「この間のリハビリや生活改善は強みになりますよ」と言ってもらえたり、「安定して働ける理由を説明できるようにしましょう」と具体的な対策を考えてくれたりします。
悩みを一人で抱えず、まずは面談で打ち明けることで、前向きな気持ちを持つきっかけになると思います。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
面談でブランク期間があることを伝えるのは勇気がいりますが、リハビリや生活改善など、その間に努力してきたことを伝えると「前向きに頑張ってきた」と評価してもらえます。
不安なことも、正直に伝えて相談することで解消できる場です。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多い場合も、キャリアアドバイザーは「これまでの経験が役立つ場面を整理し、今後安定して働ける理由を説明する方法」を一緒に考えてくれます。
面談でしっかり準備しておくと、面接でも安心して話せるようになります。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジでは、書類作成や面接対策のための情報を集める場として面談を活用できます。
履歴書や職務経歴書の書き方に悩んでいる場合、キャリアアドバイザーが具体的にアドバイスをしてくれます。
また、面接でよく聞かれる質問への答え方を一緒に考えてくれるので、安心して本番に臨めます。
初めての就職活動で不安が大きい方も、しっかりサポートしてもらえるので安心です。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
面談では履歴書や職務経歴書の書き方について具体的なアドバイスをもらえます。
「ここはこうした方がいいですよ」「この経験をもっと詳しく書きましょう」といったポイントを教えてもらえるので、書類の完成度が上がり、自信を持って応募できるようになります。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面談では、面接でよく聞かれる質問に対する答え方を一緒に考えてくれます。
自分だけでは思いつかない視点をもらえるので、実践的な準備ができます。
これにより、面接当日も落ち着いて受け答えできるようになります。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが丁寧に話を聞いてくれます。
特に、自分に合った働き方を提案してくれるため、事前に「どんなことを聞かれるのか」を知っておくと安心です。
以下では、面談でよく聞かれる内容を詳しくご紹介します。
初めて面談を受ける方も、リラックスして臨めるよう、心構えを整えておきましょう。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
面談ではまず、現在の体調や通院状況について聞かれます。
これは働く上での無理のない環境を整えるための大切な情報です。
「通院頻度」や「疲れやすい時間帯」など、普段の生活で気になることも遠慮なく伝えましょう。
アドバイザーは「この方にとって働きやすい職場はどんな環境だろう」と考えてくれます。
無理なく働ける環境づくりのために、正直に話すことが大切です。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
面談では「どんな仕事をしたいのか」という希望を詳しく聞かれます。
希望する職種や業務内容を明確に伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
「こういう仕事に興味があります」「過去にこんな経験をしました」と具体的に伝えると、よりマッチする求人を提案してもらえるので、前向きに考えておくと良いですね。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
「どのエリアで働きたいですか？」「リモート勤務は希望しますか？」といった質問もよく聞かれます。
希望する勤務地や通勤時間の希望、在宅勤務の可否を伝えることで、ライフスタイルに合った働き方を提案してもらえます。
「家の近くで働きたい」「在宅勤務が希望」など、素直な気持ちを伝えると良いです。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
「1日何時間働けるか」「週に何日働けるか」といった質問もあります。
これにより、無理のない働き方を見つけるための調整ができます。
自分の体調や生活リズムに合わせた働き方を考えて、現実的な希望を伝えましょう。
無理なく続けられる働き方を一緒に考えてもらえるので、安心です。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
これまでの職歴や経験、得意なことについても詳しく聞かれます。
自分の強みをアピールできるチャンスなので、準備しておくと良いです。
「これまでこんな仕事をしてきた」「こういうことが得意」と伝えることで、適性に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
自分のキャリアを整理しておくとスムーズに答えられます。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
面談では「どんな配慮があれば働きやすいか」という質問もされます。
作業環境や勤務時間、体調に配慮してほしいことなど、遠慮せずに伝えましょう。
キャリアアドバイザーはその情報をもとに、安心して働ける職場を提案してくれます。
自分の希望を具体的に話すことが、より良い働き方を見つける第一歩です。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
「どんな仕事はできないか」「避けたい業務内容はあるか」も重要な質問です。
自分にとって負担になる業務や不安なことを正直に伝えることで、適切な求人を提案してもらえます。
無理に「何でもできます」と言わず、自分に合った働き方を見つけるための大事な情報として共有しましょう。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
面談では「将来的にどんな働き方を目指したいか」というキャリアビジョンも聞かれます。
今後の働き方や目標を整理しておくことで、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
「安定して長く働きたい」「将来的には正社員を目指したい」など、自分の気持ちを素直に伝えると良いです。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、アドバイザーとの貴重な対話の時間です。
自分の希望や不安を伝えるだけでなく、逆に「どんなことを聞いておくと良いか」を考えておくと、面談後の行動がスムーズになります。
ここでは、面談でアドバイザーにぜひ聞いておきたい内容を詳しくご紹介します。
気になることや不安があれば遠慮せずに尋ねて、自分に合った働き方を見つけるヒントにしてください。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
働き方の柔軟性については、面談でしっかり確認しておきたいポイントです。
特に在宅勤務やフレックス勤務の有無は、生活リズムや体調管理に大きく関わるので重要です。
「在宅勤務は可能ですか？」「フレックス勤務に対応している企業はありますか？」といった質問をしておくと、より自分に合った働き方を見つけやすくなります。
具体的に働きたい時間帯やペースについても相談すると良いですね。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
安心して働ける職場かどうかを知るために、会社の障害者雇用の実績や環境についても質問しておきましょう。
「職場はバリアフリー対応ですか？」「障害者へのサポート体制はどのようになっていますか？」といった具体的な質問をすることで、働くイメージをより具体的に描けます。
安心して働ける環境づくりのために、こうした情報を前もって知っておくことが大切です。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
長く働き続けるためには、キャリアアップや昇給の可能性も大切なポイントです。
面談では「この職種ではどんなキャリアステップがありますか？」「昇給のチャンスはありますか？」と尋ねておくと、将来のビジョンを考えるヒントになります。
成長を目指したい方は、キャリアパスやスキルアップの支援体制についても具体的に聞いてみると良いでしょう。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談後のやり取りをスムーズに進めるために、連絡方法を確認しておくのがおすすめです。
「普段のやり取りはメールですか？」「電話やLINEで連絡を取ることもできますか？」など、自分が使いやすい連絡手段を聞いておきましょう。
これにより、連絡の行き違いや不安が減り、安心してやり取りを続けられます。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
求人紹介のペースや頻度は、就職活動を進めるうえで大切な情報です。
「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえますか？」「希望条件に合った求人が出たらすぐに連絡してもらえますか？」など、具体的に聞いておくと安心です。
自分のペースに合わせたサポートが受けられるように、面談時に遠慮せず質問しておきましょう。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、安心して自分に合った働き方を見つけるための大切なステップです。
面談前・中・後に押さえておきたいポイントを把握しておくことで、より充実した時間を過ごせます。
面談前には、これまでの職歴や障害の特性、希望する働き方を整理しておくことが大切です。
面談中はリラックスして自分の気持ちを正直に話し、面談後は提案された求人やアドバイスを振り返ることで、次のステップに向けた準備が整います。
ここでは、面談前にまとめておきたいことを詳しくご紹介します。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談に臨む前に、自分のこれまでの職歴や障害の状態について整理しておくことがとても大切です。
これにより、面談がスムーズに進み、キャリアアドバイザーも適切な提案をしてくれます。
自分の経歴や希望をまとめておくと、自信を持って話せますし、面談後も役立つ資料になります。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまでの職歴を時系列で整理し、どんな仕事内容を担当してきたか、特に得意だった業務や工夫した点を振り返ってみましょう。
自分の強みを見つけることで、面談で自信を持って話せるようになります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
自分の障害について、診断名や等級、具体的な症状、困る場面を整理しておきましょう。
例えば「疲れやすい」「集中力が続きにくい」といった特徴をまとめると、キャリアアドバイザーもより適切な配慮を提案してくれます。
通院頻度・服薬の有無
現在の通院頻度や服薬の有無も整理しておきましょう。
「週に1回通院」「服薬で症状が安定している」といった情報を伝えることで、働き方や配慮の提案が具体的になります。
面談当日に緊張して忘れないよう、メモを用意しておくと安心です。
どんな配慮があれば働きやすいか
自分が働く上で必要な配慮を整理しておくことも大切です。
たとえば「午後は休憩を多めに取りたい」「在宅勤務を希望したい」といった具体的な希望を考えておくと、面談でスムーズに話せます。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
これからどんな働き方を希望するのかを整理しておきましょう。
「この職種で働きたい」「在宅勤務を希望」など、自分の希望を明確にすることで、面談で希望条件に合った求人を提案してもらいやすくなります。
リラックスして話せるよう、事前準備はしっかりとしておきたいですね。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
面談をリラックスして受けるためには、事前に環境を整えることが大切です。
特にオンライン面談の場合は、電波が安定していて静かな場所を選ぶようにしましょう。
自宅の場合は、家族に一声かけて面談中に声をかけられないようにしたり、スマホの通知をオフにしたりして、落ち着いて話せる空間を作っておくと安心です。
照明や背景にも気を配り、表情がよく見えるように工夫すると好印象につながります。
面談を快適に進めるために、ちょっとした準備をしておくと当日も安心できますよ。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンラインや電話での面談では、会話がスムーズに進むように電波状況が安定している場所を選びましょう。
自宅でも電波の良い部屋を選び、背景や雑音に注意を払うと安心です。
周りの音が入らないように窓を閉めたり、必要であればヘッドセットを使用するのもおすすめです。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は企業面接ではありませんが、第一印象はとても大切です。
清潔感のある洋服を選ぶことで、リラックスしながらも好印象を与えられます。
普段着で構いませんが、派手すぎず、整った服装を心掛けると安心です。
自分が気持ちよく面談を受けられる服を選ぶことで、自然と気分も引き締まり、リラックスした気持ちで面談に臨めると思います。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
面談は企業面接のような堅苦しい場ではありませんが、清潔感のある服装を心掛けることで、気持ちよく面談に臨めます。
きちんと整えた服装は、相手にも「この方は準備をしっかりしているな」と安心感を与えます。
服装を整えるだけで気分も変わるので、ぜひ意識してみてくださいね。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では、自分が「できないこと」や「苦手なこと」も正直に伝えることがとても大切です。
「こんなことを話したら悪いかな」と遠慮せずに、素直な気持ちを伝えましょう。
キャリアアドバイザーはその情報をもとに、あなたに合った求人や働き方を提案してくれます。
無理に「何でもできます」と言わずに、自分らしく話すことで、安心して働ける環境を見つける一歩になります。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
「電話応対が苦手」「長時間の立ち仕事は難しい」など、正直に話すことで、キャリアアドバイザーは適切なサポートを提案してくれます。
自分のことを正しく知ってもらうことが、安心して働くための第一歩です。
無理をせず、自分らしく伝えてくださいね。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
面談では「ちゃんと話さなきゃ」と思って緊張しがちですが、アドバイザーはあなたの味方です。
安心して自分の気持ちや希望、不安を伝えられるよう、リラックスして臨みましょう。
アドバイザーは「どんな働き方が合うのか」「どんなサポートが必要なのか」を一緒に考えてくれる存在です。
無理に取り繕わず、素直な気持ちを言葉にすることで、より自分に合った働き方を見つけるためのアドバイスをもらえます。
深呼吸をして「大丈夫」と心の中でつぶやきながら話すと、少し緊張も和らぐと思います。
緊張せず、素直に話すのが一番！
面談で一番大切なのは、素直な気持ちを伝えることです。
緊張してうまく話せなくても大丈夫。
少しずつでもいいので、気持ちを言葉にしてみましょう。
アドバイザーはあなたの話をじっくり聞いてくれます。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「こんな働き方がしたい」「こんなことが不安」といった希望や不安は、遠慮せずしっかり伝えましょう。
自分の気持ちを正直に話すことで、より良いサポートをしてもらえます。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
面談では希望条件を伝える場面が多くあります。
その際、「これは絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくと、アドバイザーとの話がスムーズに進みます。
例えば「在宅勤務は絶対に譲れない」「給与は少し妥協しても良い」といった具合に、自分の中で優先順位を決めておくと、理想に近い求人を見つけやすくなります。
希望条件をしっかり整理して、自信を持って話せるように準備しておきましょう。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
「在宅勤務が希望」「勤務時間は午後のみ希望」など、譲れない条件を決めておきましょう。
一方で「職種は相談可能」といった妥協点も整理すると、スムーズな面談につながります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
面談中に紹介される企業情報や求人情報は、必ず確認しておきましょう。
仕事内容や勤務条件はもちろん、職場の雰囲気や通勤手段など、気になることは積極的に質問することが大切です。
自分が働くイメージを持てるように、条件面を細かく確認しておくことで、後から「こんなはずじゃなかった」と後悔しないための準備になります。
気になることは遠慮せず、その場で質問しましょう。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
求人票だけでなく、実際の勤務条件や業務内容についても詳しく確認しましょう。
どんな仕事をするのか、どのくらいの時間働くのか、残業の有無などを確認すると安心です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
「この仕事内容は自分にできるだろうか」「通勤は無理なくできるかな」といった不安は、面談中にしっかり聞いておくと安心です。
気になることはメモしておき、面談で遠慮せず聞いてくださいね。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
面談では、自分の希望や悩みを伝えることはもちろん大切ですが、アドバイザーへの態度や対応にも気を配りましょう。
相手も一生懸命あなたのために動いてくれるパートナーですから、礼儀正しく接することが大切です。
例えば、面談の最初と最後にはきちんと挨拶をする、相手の話を遮らず最後まで聞くといった基本的なマナーを意識するだけで、お互いが気持ちよくやり取りできます。
笑顔や相槌を交えると、より和やかな雰囲気になりますよ。
自分の気持ちを大切にしながら、相手への思いやりも忘れずに、心地よい面談時間にしましょう。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談では、最初と最後にしっかり挨拶をすること、相手の話を遮らず最後まで聞くことを意識しましょう。
アドバイザーへの気遣いが、良い関係づくりのきっかけになります。
丁寧な対応を心掛けると、相手も気持ちよく接してくれますよ。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わった後は「紹介を待つだけ」でなく、自分から積極的に動くことも大切です。
特に、面談後1週間ほど経っても連絡がない場合は、遠慮せず状況確認をしましょう。
「その後の進捗はいかがでしょうか？」と確認するだけでも、自分のやる気を伝えるきっかけになります。
また、履歴書や職務経歴書の提出準備も早めに進めておくと、良い求人が見つかったときにスムーズに応募できます。
面談後は気を抜かず、次のステップに向けて行動を続けることが大切です。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談後、アドバイザーからの連絡が来ない場合も、焦らず自分から「その後の進捗状況はいかがでしょうか？」と確認してみましょう。
積極的な行動が、前向きな気持ちにもつながります。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
履歴書や職務経歴書の準備は、早めに進めておくと安心です。
面談後すぐに書類を提出できるように準備しておくと、チャンスを逃さず応募できるのでおすすめです。
時間に余裕を持って書類を整えましょう。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
面談後は、アドバイザーからのフォローアップを積極的に受けることが大切です。
自分の希望や課題を整理する時間は面談だけで終わらず、その後も続きます。
例えば、応募書類の添削や面接対策、職場定着サポートなど、就職活動をスムーズに進めるためのサポートが用意されています。
「こんなサポートを受けていいのかな？」と遠慮せず、積極的に活用してみましょう。
自分だけでは気づけない改善点や、不安を和らげるヒントをもらえるはずです。
就職後も安心して働き続けるために、フォローアップはとても大切な時間です。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
企業面接の対策は、面談後のフォローアップで受けられる大切なサポートです。
よく聞かれる質問や答え方のコツを一緒に考えてもらえるので、緊張せず本番に臨めるようになります。
遠慮せずに練習しておくと自信につながりますよ。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書の添削サポートもぜひ活用しましょう。
自分では気づきにくい表現や不足点を指摘してもらえるので、より完成度の高い書類が仕上がります。
早めに準備しておくことで、チャンスを逃さず応募できます。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
就職後も安心して働き続けるために、職場定着サポートを受けることをおすすめします。
仕事を始めた後の悩みや不安をアドバイザーに相談できる環境が整っているので、一人で悩まずにサポートを受けてくださいね。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
dodaチャレンジを実際に利用した方々から寄せられた口コミは、これから面談を受ける方にとってとても参考になるものばかりです。
初めての転職活動で不安を感じる方も多い中、アドバイザーの丁寧で親身な対応に安心できたという声が目立ちます。
オンライン面談のスムーズさや、面談時の雰囲気についての感想も多く寄せられており、それぞれの体験談が「自分も大丈夫」と思える心強い情報です。
ここでは、そんなリアルな声をいくつかご紹介します。
ぜひ、参考にしてみてくださいね。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
初めての転職活動ということで不安ばかりだったのですが、dodaチャレンジのアドバイザーは本当に丁寧で安心できました。
障害や通院の状況、働くうえでの不安な点をじっくりと聞いてくれて、「できないことを無理にやらせる」といった雰囲気は一切ありませんでした。
こちらのペースに合わせて話を進めてくれるので、面談中に気持ちがほぐれていき、「これなら安心して就職活動を進められる」と思える時間になりました。
不安なことを伝えても否定されることなく、むしろ「それをどう解消するか」を一緒に考えてくれたのが心強かったです。
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
オンラインでの面談はスムーズで、40分くらいで終わりました。
アドバイザーの方はハキハキしていて話しやすかったです。
ただ、ちょっとマニュアル通りに進めている印象も受けました。
全体的には不快ではなく、質問にもきちんと答えてくれましたが、もう少し個別に寄り添ってくれるような話し方があるとより安心できたかもしれません。
でも、初めての面談としてはスムーズで、話を進めやすい雰囲気だったので、全体的には良かったと思います。
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
面談では、自分が働く上で何が苦手か、どんな配慮が必要かをとても細かく聞いてくれました。
「電話対応は避けたい」「指示は紙ベースがいい」といった具体的な希望も気軽に伝えられたので、安心して話せました。
普段の生活ではなかなか言いづらいことも、アドバイザーが「大丈夫ですよ」と受け止めてくれる雰囲気があったので、面談中にリラックスできました。
働く上での希望や不安を正直に伝えることで、自分に合った職場を見つける第一歩になったと感じています。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
面談で希望年収や勤務条件を伝えたところ、「現状だと少し難しいです」とはっきり言われてしまい、少しショックでした。
でも、その後のアドバイザーの対応がとても良かったです。
「じゃあ今できることは何だろう」と、一緒に現実的な選択肢を考えてくれたので、前向きな気持ちになれました。
希望が通らないときにただ断るだけでなく、その先の可能性を一緒に考えてくれる姿勢が頼もしかったです。
現実を踏まえつつも、自分にできることを一緒に見つけてくれるサポートは、心強い味方だと感じました。
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
オンライン面談で少し不安がありましたが、通信トラブルもなく時間通りに進み、安心できました。
アドバイザーは私の話をしっかり聞きながら整理してくれたので、話しているうちに自分の希望が少しずつ見えてきた気がしました。
これまで何となくモヤモヤしていた働き方や条件が、会話を通じて「自分はこういう方向が合っているかもしれない」と思えるようになり、前向きな気持ちになれました。
自分一人では気づけないポイントを引き出してくれるのがありがたかったです。
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
最初に担当してくれた方は少し事務的で、こちらの話をあまり引き出してくれない印象でした。
でも思い切って担当を変えてもらったところ、今度はとても親身になってくれる方に当たり、ホッとしました。
こちらの気持ちや希望をじっくり聞いてくれて、「大丈夫ですよ、一緒に考えましょう」と寄り添ってくれる対応に心が温まりました。
相性の良い担当に出会えることで、面談の雰囲気がガラッと変わり、就職活動に対する不安も減りました。
思い切って変更をお願いして良かったです。
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
手帳申請中ということで求人紹介はできないと言われ、最初は少し残念な気持ちになりました。
でもキャリアアドバイザーとの面談を通じて、「自分がどんな働き方をしたいのか」をじっくり考えるきっかけになったのが良かったです。
今まであまり意識していなかった自分の希望や得意なことを整理することができ、気持ちの整理にもつながりました。
求人紹介ができない状況でも、前向きにキャリアを考える時間をもらえたのはありがたかったです。
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
面談では「どこに困りごとがあるのか」を中心に聞かれるのかなと少し身構えていましたが、実際には「何が得意ですか？」「どんな仕事ならワクワクしますか？」といったポジティブな質問が多くて驚きました。
普段、あまり自分の強みに目を向けることはなかったので、「あ、自分にもこんな強みがあるんだな」と気付くことができました。
アドバイザーがこちらの話をじっくり聞きながら、前向きな質問を投げかけてくれるので、話すうちに自然と前向きな気持ちになれたのが嬉しかったです。
面談後は「自分のことをもっと知りたい」と思えるきっかけになりました。
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
年齢的に不利かもしれないと不安を感じつつ面談に臨みましたが、アドバイザーは「これまでの経験を活かせる仕事を一緒に探しましょう」と温かい言葉をかけてくれました。
「スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！」と提案してもらえたことで、「年齢はハンデではなく、これまで積み上げてきたものが強みになる」と前向きな気持ちになれました。
これまでの経験を無駄にせず、自分の強みを生かせる場を探してくれる姿勢がとても心強かったです。
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
面談中だけでなく、面談後のフォローがとても丁寧だったことに驚きました。
「あの時の話をもとに、こういう求人を紹介しますね」と、こちらの希望や条件をしっかり覚えて提案してくれる姿勢が安心感につながりました。
また「他に気になる点はありませんか？」といった連絡がこまめに届くので、不安や疑問を解消できるのがありがたかったです。
自分のことを大切に考えてくれていると感じられ、信頼して相談を続けられると思いました。
フォローの丁寧さは、面談後も安心して進められる理由の一つです。
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談は、初めての方でも安心して進められるように工夫されていますが、事前に注意点やよくある質問を知っておくことで、よりスムーズに進められます。
面談でよく聞かれることや進め方、面談後の連絡、求人で断られたときの対応など、実際に利用した方の声をもとに、知っておきたいポイントを詳しく解説します。
気になることや不安があれば、面談中にアドバイザーにしっかり質問し、前向きな気持ちで進めていけると良いですね。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は、「アドバイザーが親身で丁寧」という声が多く寄せられています。
一方で、「担当者によって対応にばらつきがある」との声も聞かれますが、全体的には面談やフォローの手厚さを評価する人が多い印象です。
実際に利用した方からは「安心して話せた」「自分の強みを引き出してもらえた」という声が多く、初めての就職活動でも心強いサポートが受けられたとの意見もあります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミってどう？｜障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを知ろう
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られたときは落ち込むものですが、dodaチャレンジでは「次に向けたアドバイス」をもらえるので安心です。
断られた理由をしっかり分析し、「自分に何が足りなかったのか」「次はどんな点を改善すれば良いのか」を一緒に考えてもらえます。
断られた経験を「次のステップの糧」として前向きに捉えることが大切です。
求人探しや書類の改善、面接対策を見直して、次のチャンスをつかみましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がこないと不安になりますよね。
考えられる理由としては、求人のマッチング状況の調整や、担当者のスケジュール調整などが挙げられます。
進捗状況に関しては、遠慮せず自分から「その後の状況はいかがでしょうか」と確認の連絡を入れてみましょう。
状況確認の行動が、次のステップへの一歩につながります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や経験、希望する職種、勤務地、働ける時間、障害内容や配慮事項など、働き方を一緒に考えるために必要な情報を詳しく聞かれます。
事前に整理しておくとスムーズに進みます。
面談後は、求人の紹介や面接対策、書類作成のアドバイスをもらえるので、安心して次のステップに進めます。
面談はリラックスして、自分の気持ちを正直に話すことが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者の方向けに特化した転職・就職支援サービスです。
就職活動を一人で進めるのは不安なものですが、ここではキャリアアドバイザーが一緒に相談に乗り、希望条件や障がいの状況を丁寧に聞き取った上で、ぴったりの求人を提案してくれます。
求人は公開されているものだけでなく、非公開求人も豊富に取り揃えられているので、自分に合ったお仕事を見つけやすいです。
面談は対面だけでなくオンラインでも対応しており、全国どこからでも相談できるので安心です。
障がいのある方が自分に合った働き方を見つけ、安心して働き始められるよう、丁寧なサポートを提供しています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジのサービスは、原則として障がい者手帳をお持ちの方を対象としていますが、手帳を持っていない場合でも、医師の診断書などがあれば相談できるケースもあります。
求人によっては手帳の有無が条件となることもあるため、まずは登録時に自分の状況を正直に伝えてみるのがおすすめです。
アドバイザーがしっかりと話を聞き、現状に応じた提案をしてくれます。
サービス利用について不安がある場合は、まずは気軽に問い合わせをして、自分が利用できる可能性があるかを確認してみましょう。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、特定の障害について「登録できない」という制限は基本的には設けていません。
ただし、紹介可能な求人は企業ごとに異なり、求められるスキルや業務内容、職場環境によって、紹介できる求人に限りがある場合もあります。
たとえば、医療的ケアが必要な場合や、勤務形態に特別な配慮が必要な場合には、マッチングできる求人が限られることもあります。
まずは面談で自分の状況を詳しく伝え、どのような求人が提案できるかを確認するのが良いです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）したい場合は、専用の窓口に連絡をすることで手続きが可能です。
メールや電話、専用フォームを通じて「退会希望」を伝えれば対応してもらえます。
退会後は、登録していた情報や求人紹介、アドバイスなどのサービスも終了しますので、手続き前に必要な情報は控えておくと良いです。
もし退会を迷っている場合は、アドバイザーにその旨を相談してから決めるのもおすすめです。
無理なく、自分のペースで進めていきましょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインと対面の両方で受けられます。
最近ではオンライン面談が主流となっており、自宅からスマホやパソコンで簡単に相談できるので便利です。
もちろん、希望すれば対面での面談も可能で、最寄りの拠点を案内してもらえます。
オンライン面談の場合でも、画面越しにしっかり表情や話し方を見ながら丁寧に聞いてくれるので、初めての方でも安心して利用できます。
自分に合った方法を選び、リラックスしてキャリアの相談をしてみましょう。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録には厳密な年齢制限は設けられていません。
年齢に関わらず、就職や転職を考えている障がいのある方なら誰でも相談が可能です。
ただし、紹介できる求人によっては、企業ごとの条件で年齢制限が設けられている場合があります。
例えば「若手歓迎」の求人や「シニア層向け」の求人など、さまざまな求人が用意されています。
まずは登録して、自分に合った求人情報をアドバイザーと一緒に探してみるのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、離職中の方でももちろん利用可能です。
むしろ離職中だからこそ、これまでの経験を整理したり、どんな働き方が自分に合うのかをじっくり考える良い機会になります。
キャリアアドバイザーが丁寧に話を聞き、一緒にキャリアプランを考えてくれるので、不安を抱えずに前向きに活動できます。
面談ではこれまでの経験やスキル、希望する働き方を伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらえるチャンスが広がります。
安心して利用してくださいね。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的には障がい者雇用を前提としたサービスで、学生の方も利用可能です。
特に、卒業後の就職を見据えた相談や、早めにキャリアを考えたいという学生におすすめです。
学業との両立や通学スケジュールに合わせた働き方の希望も、キャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれます。
面談では、これまでの経験や強み、どんな仕事に興味があるかを整理できるので、就職活動の準備段階としても役立ちます。
安心して一歩を踏み出せますよ。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者の方が自分に合った仕事を見つけるために、親身なサポートを提供しているサービスです。
面談では、専門のキャリアアドバイザーが、これまでの経験や希望条件、障がいの特性などをじっくりと聞き取ってくれるので、安心して自分のことを話せます。
他のサービスと比較しても、全国対応で求人数も豊富なのが特徴です。
特にLITALICOワークスは拠点数と求人数で圧倒的な強みを持っていますし、ランスタッドチャレンジは首都圏・関西エリアを中心とした地域密着型です。
どのサービスも特色があるので、自分に合ったサポートを選ぶのが大切です。
dodaチャレンジは、初めての転職活動でも安心して進められる、心強いパートナーです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジの大きな魅力は、専門のエージェントが在籍していることです。
障がい者雇用の経験豊富なアドバイザーが、障がいやライフスタイルに合わせたキャリアプランを一緒に考えてくれます。
また、dodaチャレンジならではの非公開求人も多く取り揃えられているので、他では出会えないお仕事に出会えるチャンスが広がります。
自分一人では気づけなかった可能性を見つけられる場でもあるので、初めての転職活動でも安心して進められます。
キャリアアドバイザーと一緒に、自分らしい働き方を見つける第一歩を踏み出してみましょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミってどう？｜障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを知ろう
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130以上の拠点を持ち、再就職を目指す障がい者の方にとって大きな安心感を提供してくれるサービスです。
就労移行支援事業として、スキルアップや職業訓練、ビジネスマナーの習得など、働くための土台をしっかりと築けるサポートが整っています。
スタッフが一人ひとりに寄り添い、「どんな働き方が自分に合っているか」「何が不安なのか」を丁寧に聞いてくれるので、再就職に向けての不安も自然と和らぎます。
地元に近い拠点で支援が受けられるので、通いやすさも大きな魅力です。
安心して新しいスタートを切るために、LITALICOワークスの充実したサポートを活用してみるのも良い選択だと思います。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミや評判は？就労移行支援の障害者支援内容や就職実績についてチェック！
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界最大級の人材会社として知られており、障がい者採用支援にも力を入れています。
首都圏や関西エリアを中心に、地域に根ざした求人紹介を行っているのが特徴です。
企業との強いネットワークを活かし、地元での就職を希望する方に向けて手厚いサポートを提供してくれます。
面談では、これまでの経験や希望条件をじっくりと聞いてくれ、一人ひとりに合った働き方を一緒に考えてくれるので、安心して相談できます。
大手ならではの信頼感がありつつ、親身な対応が期待できるのが魅力です。
初めての就職活動や転職活動でも、心強い味方となってくれるサービスです。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、特にIT系や大手企業の障害者求人が豊富に揃っている点が大きな魅力です。
これまでの経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指したい方、IT業界に興味がある方にとって、魅力的な選択肢となるサービスです。
面談では、希望職種や働き方を丁寧にヒアリングしてくれるので、自分の希望や適性に合った求人を提案してもらえます。
初心者向けの研修やサポートも充実しており、未経験からの挑戦でも安心して始められます。
大手企業の安定した環境で働きたい方や、スキルを磨きたい方にとって、キャリアの可能性を広げるための心強い味方となるサービスです。
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判が気になる方へ｜就職できた人のリアルな感想とは
atGPジョブトレのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職後の手厚いサポートが大きな特徴です。
就職活動の段階からだけでなく、実際に働き始めた後も職場定着を支援してくれる体制が整っています。
仕事に慣れるまでの悩みや不安、職場での人間関係の悩みなども相談できるので、安心して働き続けられます。
全国に拠点があり、地元での就職や再就職にも強みを持っています。
面談では、希望する働き方や不安な点を丁寧に聞き取り、無理なく働ける職場を一緒に考えてくれるのが魅力です。
初めての就職活動でも、安心して挑戦できる環境を提供してくれますよ。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判はどうなの？通所経験者が語る支援のリアル
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは、とてもわかりやすく安心できるものです。
まず、面談までの準備としては、自分の職歴や障害の内容、希望する働き方を整理しておくことが大切です。
面談では、キャリアアドバイザーが親身に話を聞いてくれ、希望に合った求人の提案や、これまでの経験を活かせる働き方のアドバイスをしてくれます。
面談後は、提案された求人への応募や書類の作成、面接対策のサポートを受ける流れとなります。
内定までの過程で不安や疑問が出てきた場合も、アドバイザーがしっかりフォローしてくれるので安心です。
初めての就職活動でも、自分のペースで無理なく進められるサポート体制が整っているので、前向きな気持ちで挑戦できますよ。