Cocorport（ココルポート）のサービス内容とは｜就労移行支援の特徴とサポート内容を解説

Cocorport（ココルポート）のサービス内容とは｜就労移行支援の特徴とサポート内容を解説します

Cocorport（ココルポート）は、「働くことに自信がない」「社会に出るのが不安」と感じている方に向けた、就労移行支援サービスです。

障害やこころの不調を抱えている方にとって、就職までの道のりは決して平坦ではありません。

そんな中、Cocorportは一人ひとりに寄り添いながら、準備から就職後のフォローまで手厚くサポートしてくれます。

この記事では、そのサービス内容の全体像や特長、利用者に合った支援の流れまでを詳しくご紹介していきます。

どんなサポートが受けられるのかを知ることで、少しでも安心して第一歩を踏み出していただけたらうれしいです。

Cocorport（ココルポート）とはどんなサービスか

就職を目指す人にとって、「どこから始めたらいいのかわからない」と感じるのはごく自然なことです。

Cocorport（ココルポート）は、そうした方たちに向けた“準備の場”として、多角的な支援を行う就労移行支援サービスです。

自分のペースで無理なく生活リズムを整えたり、必要なスキルを身につけたりしながら、最終的には「働ける自分」へと成長していける環境が整っています。

就職することがゴールではなく、「その後も続けて働けること」までを見据えた支援が魅力です。

就労移行支援サービスのひとつ

就労移行支援とは、一般企業への就職を目指す障害や精神的不安のある方が、安心して社会復帰できるようサポートする制度です。

Cocorportはその中でも、個別支援に力を入れている事業所で、一人ひとりに合わせた訓練や相談支援を行っています。

たとえば、「人と話すのが苦手」「働いた経験がない」といった方にも、その人のペースでトレーニングを進められる仕組みがあります。

初めての就労支援でも不安を抱えずにスタートできるよう、親切なスタッフが丁寧に寄り添ってくれます。

障害や精神的不安を抱える人の就職活動と職場定着を支援する

Cocorportでは、ただ就職先を紹介するだけではありません。

利用者が安心して長く働き続けられるよう、「職場でのコミュニケーションが苦手」「仕事が長続きしない」などの悩みに寄り添いながら支援を行います。

就職活動前の準備から、面接対策、さらには実際に働き始めた後のフォローまで、トータルでサポートしてくれるのが特長です。

職場にうまくなじめるか不安な方も、Cocorportの伴走型の支援があることで、自信を持って次のステップへ進むことができます。

サービスの対象となる人

Cocorportのサービスは、就職に不安を抱えている方であれば、障害の有無にかかわらず幅広く対象となっています。

特に、発達障害や精神疾患を抱えている方、長期間のブランクがある方、働くことへの自信が持てない方などに対して、やさしく、丁寧にサポートを提供しています。

年齢的には18歳から65歳未満の方が対象で、年齢層もさまざまです。

学生から社会人経験のある方まで、それぞれの背景に応じた支援が受けられるのも安心できるポイントです。

18歳から65歳未満の人で就職に不安がある人や発達障害のある人

Cocorportは、就職に向けて何らかのハードルを感じている方をサポートすることを目的としたサービスです。

対象となるのは、18歳から65歳未満の方で、発達障害や精神的な疾患、または就労経験が少なく不安を抱えている方などが含まれます。

診断書があれば障害者手帳がなくても利用できる場合もあり、「今のままで大丈夫かな」と感じている方でも一歩を踏み出せる仕組みが整っています。

まずは相談から始めて、自分に合った支援方法を一緒に探すことができます。

Cocorport（ココルポート）のサービス内容の全体像

Cocorportでは、「働くことが不安」「自信がない」と感じている方に向けて、段階を踏んだ支援プログラムが用意されています。

初回の面談から、訓練、就職活動、定着支援まで一貫してフォローしてもらえるので、自分に合ったペースで進めることができます。

それぞれのステップで丁寧な支援があるため、「今の自分でも大丈夫かな」と思っている方も安心して取り組めます。

ここでは、そんなサービスの流れや主な内容を一つひとつご紹介していきます。

個別支援計画の作成

Cocorportでは、利用開始後にまず個別支援計画を作成します。

これは、一人ひとりの性格や特性、課題に合わせて「どんな訓練をするのか」「どのくらいの期間で就職を目指すのか」といった目標を決めていくものです。

支援スタッフと一緒に話し合いながら計画を立てるので、自分の思いや不安もきちんと反映された内容になります。

無理のないスケジュールで進めることができるため、焦らず少しずつ成長していける安心感があります。

一人ひとりの特性や課題に合わせた訓練と就職目標を設定する

個別支援計画では、利用者の性格や体調、経験などを丁寧にヒアリングし、それに応じた訓練プランを決めていきます。

たとえば、「人前で話すのが苦手」「体力に不安がある」といった声にも対応しながら、無理のない目標設定を行います。

途中で見直すことも可能なので、変化に合わせて柔軟に対応してもらえるのがうれしいポイントです。

就労に向けた職業訓練

訓練では、実際に働くうえで必要になるスキルを基礎から学べます。

たとえば、パソコンの操作やビジネスマナー、電話応対、報連相の練習など、幅広い内容が用意されています。

また、対人スキルに自信がない方には、コミュニケーションのトレーニングも丁寧に行ってくれるので安心です。

訓練内容は自分の目標に合わせて選べるので、「事務職を目指したい」「販売の仕事がしたい」といった希望にも対応しています。

ITスキルやビジネスマナーコミュニケーション訓練などを実施する

Cocorportでは、WordやExcelといった基本的なパソコン操作はもちろん、プレゼンテーションの練習、グループワークなどを通して社会で求められるスキルを身につけていきます。

実践形式の訓練が多いため、「ただ座って講義を聞くだけ」という受け身のスタイルではなく、自分から学んでいく姿勢も自然と身についていきます。

就職活動のサポート

Cocorportでは、就職活動の段階でも手厚いサポートが受けられます。

求人の探し方がわからない方や、応募書類の書き方に悩む方でも、スタッフと一緒に準備を進めていくことができます。

履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接の実施など、実践に近い形でトレーニングしてもらえるので、本番でも自信を持って臨めます。

また、企業への応募から面接の日程調整までサポートしてもらえるため、安心して一歩ずつ前進できます。

応募書類の添削面接練習求人紹介職場見学の同行支援などを行う

具体的には、履歴書・職務経歴書の書き方指導や添削に加え、何度でも面接練習をしてもらえます。

さらに、希望に応じて職場見学に同行してくれるなど、初めての就職活動でも不安を感じにくい工夫がされています。

自分ひとりで行うのではなく、伴走してくれる安心感がとても大きいです。

定着支援（就職後のフォローアップ）

就職が決まったあとも、Cocorportでは“定着支援”と呼ばれるサポートが続きます。

これは、「職場でうまくやっていけるか不安」「何かあったときに誰かに相談したい」といった気持ちに寄り添うための支援です。

定期的に面談を行ったり、職場の担当者と連携を取ってくれたりするので、安心して長く働き続けることができます。

働き始めてからが本当のスタートと考え、しっかりとフォローしてもらえるのが心強いです。

定期的な面談や企業側との連携で長く働けるサポートを提供する

たとえば、就職後に体調を崩してしまったり、職場の人間関係で悩んだりしたときにも、Cocorportのスタッフが間に入って相談にのってくれます。

職場の理解を得るための調整も行ってくれるため、無理なく働き続けられる環境づくりが可能になります。

Cocorport（ココルポート）のサービスの特徴を他社と比較してみる

就労移行支援サービスを選ぶ際、「どこが自分に合っているか」がとても大切です。

Cocorport（ココルポート）をはじめ、LITALICOワークスやatGPジョブトレといった他のサービスも、それぞれに強みがあります。

ここでは、訓練の多様性、サポートの手厚さ、対象者の広さといった観点から、主要な3社を比較してご紹介します。

どれも素晴らしいサービスですが、自分に必要なサポートがどこにあるのかを考えるヒントにしていただけたら嬉しいです。

訓練の多様性において、CocorportはPC訓練から生活リズムの安定、対人関係のトレーニングまで、実生活を意識した総合的なサポートが整っています。

LITALICOワークスは実習や接客トレーニングが豊富で、職場体験を重視した支援が魅力です。

一方、atGPジョブトレはコース別に専門訓練が分かれているため、明確な職種志向がある方に適しています。

サポート体制については、Cocorportが担当者制で一貫した支援を提供しており、信頼関係を築きやすいのが特長です。

LITALICOワークスは拠点ごとに専門スタッフが常駐しており、広域で安心のサービスを展開しています。

atGPジョブトレでは、精神疾患に特化した専門スタッフが在籍しているので、メンタル面での不安を抱える方には心強い存在となります。

対象者の幅で見ると、Cocorportは発達障害や精神障害など幅広い支援に対応しており、利用者の個別ニーズに柔軟に応えられる体制があります。

LITALICOワークスもまた、知的障害や精神障害を含めた多様な方に対応していますが、atGPジョブトレは精神障害に特化しているため、対象がやや限られています。

こうして比べてみると、Cocorportは幅広いニーズに対してバランスよく対応できる点が光ります。

自分にとっての「合う」を見つけるためには、まずは見学や相談から始めてみるのも良いかもしれませんね。

比較項目	Cocorport（ココルポート）	LITALICOワークス	atGPジョブトレ
訓練の多様性	◎ PC訓練／対人訓練／生活訓練	〇接客訓練や実習が豊富	◎ コース別の専門訓練
サポートの手厚さ	◎ 担当者制で支援が一貫している	◎ 拠点によって専門職が常駐	◎ 精神専門スタッフが充実
対象者の広さ	◎ 発達障害／精神障害などに対応	◎ 精神障害／知的障害など幅広く対応	△ 精神障害に特化している

どんな人にCocorport（ココルポート）のサービスは合うか/おすすめしたい人

Cocorportのサービスは、「働きたいけれど不安がある」「自分に合った職場が見つかるか心配」という方にとって、大きな助けになります。

特に、働くことに自信が持てない方、就職活動に苦手意識がある方、そして障害に理解のある職場を希望する方にはぴったりです。

それぞれの悩みに寄り添いながら、一緒に未来を考えていくサポートが整っているため、「一人では不安だけど、支えがあれば挑戦したい」と思っている方には心強い味方になってくれます。

長く働くことに自信がない人

「最初は頑張れても、途中で疲れてしまう」「仕事が長続きしない」と感じている方にとって、Cocorportのサポートは非常に頼もしい存在です。

Cocorportでは、生活リズムの改善から始め、徐々に職場での振る舞い方やビジネスマナーを学べるようになっています。

日々の積み重ねを大切にしながら、少しずつ「働くこと」に対する自信をつけていける環境です。

決して急がせることなく、その人のペースを尊重してくれる姿勢がとても温かいと感じられます。

生活リズムから職場のマナーまで丁寧にサポートしてもらえる

朝起きることが苦手だったり、決まった時間に通うのが不安だったりする方でも、Cocorportでは毎日の通所を通じて無理のないリズムを整えることができます。

また、あいさつの仕方や身だしなみ、敬語の使い方といったビジネスマナーも丁寧に教えてもらえるので、社会に出る準備がしっかり整えられるのが特長です。

一人での就職活動に不安がある人

「どうやって求人を探したらいいかわからない」「書類の書き方や面接が怖い」と感じている方も多いのではないでしょうか。

Cocorportでは、スタッフと一緒に一つひとつ準備を進めていくので、一人で抱え込まずに済む安心感があります。

自分に合った求人の探し方から、履歴書の作成、面接の練習まで、何度でも納得いくまでサポートしてもらえます。

自分の強みやアピールポイントに気づけるようになり、「就職活動ってちょっと楽しいかも」と思えるようになる方も多いです。

書類作成や面接練習を何度でも繰り返せる環境がある

Cocorportの良いところは、失敗しても怒られないこと。

むしろ「大丈夫、次に活かせるよ」と背中を押してくれます。

履歴書の内容を何度も見直してもらえたり、面接で緊張してしまう人には何度も繰り返し練習の場を設けてくれたりと、「できるまで付き合う」という姿勢で支えてくれます。

障害への理解がある環境で就職したい人

「職場に自分の特性を理解してもらえるか心配」「無理をしてしまいそう」と感じる方には、Cocorportの企業との橋渡しのサポートがとても心強いです。

Cocorportは、ただ求人を紹介するだけでなく、企業との調整をしっかり行ってくれるので、自分のことを理解してくれる職場に出会いやすくなります。

無理なく働ける環境でスタートできることで、ストレスを減らし、自分らしく仕事に取り組めるようになるのです。

安心して働ける場所があるというだけで、人生は少しずつ前向きに変わっていきます。

ココルポートは企業側との調整を行い働きやすい職場環境を整える

具体的には、「週に何日勤務できるか」「どのような配慮が必要か」といった点を事前に企業に伝えてくれるため、利用者自身がすべてを説明する必要はありません。

これにより、働き始めてからのミスマッチを防ぎ、スムーズに新しい環境に馴染んでいけるようになります。

Cocorport（ココルポート）のサービス利用の流れ

Cocorportを初めて利用する際、「どんな流れで進むの？」「準備はいるの？」といった疑問を抱く方も多いと思います。

ここでは、最初の見学から実際の就職後のフォローアップまで、全体のステップをわかりやすくご紹介します。

どの段階でもスタッフがしっかりとサポートしてくれるので、何かを始めるのが不安な方も安心して進めることができます。

一歩ずつ、焦らずに取り組める環境が整っているのが魅力です。

ステップ１見学・無料体験

まずは気軽な気持ちで、Cocorportの見学に行ってみましょう。

実際の施設や雰囲気を知ることで、「ここなら続けられそう」「この場所なら安心できるかも」と思えるかもしれません。

無料体験では、どんな訓練があるのか、スタッフがどのように接してくれるのかを体験できます。

見学は事前予約制ですが、無理な勧誘などは一切ないため、興味を持った時点で気軽に問い合わせてみるのが第一歩です。

ステップ２面談・受給者証申請

見学後、Cocorportを利用したいと感じたら、次は個別面談に進みます。

ここでは、現在の体調や就労への不安、これまでの経験などについて、スタッフが丁寧にヒアリングしてくれます。

そのうえで、「就労移行支援」を利用するために必要な「受給者証」の申請を市区町村に行います。

書類の準備や手続きについても、スタッフがサポートしてくれるので、役所に行くことが不安な方も安心して進められます。

ステップ３利用開始・個別支援計画の作成

受給者証が発行されたら、いよいよ本格的な利用がスタートします。

まずは「個別支援計画」の作成から始まります。

これは、自分の目標や現在の状態に合わせて、どんな訓練をどのペースで進めていくかを決める大切な設計図のようなものです。

スタッフと一緒に話し合いながら決めていくので、自分の意見や気持ちをしっかり反映した無理のないプランを立てることができます。

ステップ４訓練と就職活動の実施

個別支援計画に基づいて、毎日の訓練がスタートします。

内容はパソコンの基本操作やビジネスマナー、コミュニケーション訓練など多岐にわたります。

自分に必要なスキルをじっくり身につけていくことができ、訓練の合間には就職に向けた書類作成や面接練習なども取り入れられます。

職場見学や実習などの機会もあり、実際の職場の雰囲気を感じながら就職の準備を整えていけます。

ステップ５就職・定着支援開始

就職が決まったあとも、Cocorportのサポートは終わりません。

新しい職場で安定して働き続けられるよう、「定着支援」がスタートします。

定期的な面談や企業との連携を通して、仕事上の悩みや体調の変化にも寄り添い、必要に応じたサポートを提供してくれます。

就職はゴールではなく、新しいスタート。

Cocorportでは、そのスタートを長く安心して続けられるよう、そっと背中を支えてくれるのです。

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

仕事に対する不安や、職場環境とのミスマッチに悩んでいる方にとって、転職サービスは頼れる存在です。

特に障害や体調に配慮が必要な方に向けた専門の支援サービスでは、自分に合った仕事探しがしやすくなります。

ここでは、信頼できるサポートを提供しているおすすめの転職サービスをご紹介します。

どのサービスもそれぞれの強みがあるので、自分の状況に合ったものを選んでみてくださいね。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者の転職支援に特化したエージェントサービスで、業界でも高い信頼を得ています。

特に専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、一人ひとりの希望や配慮事項に応じて求人を紹介してくれるのが大きな魅力です。

企業との調整も丁寧に行ってくれるので、「職場に自分の特性を理解してもらえるか不安」という方でも安心して利用できます。

また、一般には公開されていない非公開求人も豊富に取り扱っているため、選択肢の幅も広がります。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」

障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開する就労移行支援サービスです。

通いやすさに加えて、豊富な実績と丁寧な支援体制が好評で、再就職を目指す多くの方に選ばれています。

個別に寄り添ったサポートで、ビジネスマナーや生活習慣の改善、職場体験など、就職までの道のりをしっかりとサポートしてくれます。

また、就職後の定着支援も充実しており、「再就職してからが本番」と考えている方にはぴったりの安心感があります。

関連ページ：「LITALICOワークス　口コミ」

「働きたい」をサポート【LITALICOワークス】

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界的にも有名な総合人材サービス企業で、障害者の就職支援にも力を入れています。

大手企業とのコネクションも多く、希望に合った求人に出会いやすいのが特長です。

経験豊富なコンサルタントが一人ひとりのスキルや希望条件をヒアリングし、マッチングを行ってくれるため、「初めての転職活動で不安」という方にも安心です。

また、履歴書や職務経歴書の添削なども丁寧に対応してもらえるのが嬉しいポイントです。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

IT業界で働きたい方や大手企業への就職を目指す方には、atGPジョブトレがおすすめです。

障害特性に応じたコース制の支援プログラムが用意されており、「うつ症状に特化した支援」「発達障害に対応した支援」など、細かい配慮がなされています。

また、実践的な職業訓練を通じて、実際の業務に近いスキルを身につけることができるのも大きな魅力です。

求人紹介も専門スタッフが丁寧に行ってくれるため、就職までの道のりを着実に歩んでいけます。

関連ページ：「atGPジョブトレ　口コミ」

障害別専門支援の就労移行支援サービス【atGPジョブトレ】

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、人材業界で実績のあるパーソルグループが運営する就労移行支援サービスです。

就職に向けたスキルアップはもちろんのこと、就職後のフォローが手厚い点が高く評価されています。

特に、定着支援では職場と利用者の間に立って調整してくれるため、働き始めてからの不安を最小限に抑えることができます。

また、企業とのつながりが豊富なので、多様な選択肢の中から自分に合った職場を探すことができます。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】

Cocorport（ココルポート）のよくある質問

Cocorportの利用を検討されている方から寄せられる、よくある質問をまとめました。

サービスの実際の様子や、支援内容、就職実績など、不安や疑問を持つ方が多いポイントを中心にご紹介します。

公式サイトの情報や利用者の口コミも参考にしながら、自分に合っているかどうかの判断材料として活用してみてくださいね。

Cocorport（ココルポート）を実際に利用した人の評判を教えてください

実際にCocorportを利用した方の口コミには、「スタッフがとても親身」「焦らずに自分のペースで就職を目指せた」といった声が多く見られます。

特に、精神的な不安がある方や、過去に就職活動でつまずいた経験がある方からは、寄り添うような支援が心の支えになったという意見も寄せられています。

また、就職してからもサポートが続く定着支援について、「安心して働き続けられる」といった感想も見受けられました。

全体として、初めて就労移行支援を利用する方にも利用しやすい印象です。

関連ページ：「Cocorport（ココルポート）　口コミ　評判」

Cocorport（ココルポート）の支援プログラムの内容について詳しく教えてください

Cocorportでは、個々のニーズに応じた多彩な支援プログラムが用意されています。

たとえば、ビジネスマナーやITスキルの訓練はもちろん、ストレスマネジメントやセルフケアに関する講座もあり、就職に必要な力を多角的に身につけることができます。

また、コミュニケーションの練習や、グループワークを通じた対人スキルの向上にも力を入れています。

プログラムは個別支援計画に基づいてカスタマイズされるため、無理なく段階的にステップアップできるのが特徴です。

関連ページ：「Cocorport（ココルポート）」

Cocorport（ココルポート）の就職支援の実績について教えてください

Cocorportでは、これまでに数多くの利用者が就職に成功しています。

特に、発達障害や精神障害を抱える方の就職支援に強みがあり、希望やスキルに合った職場の紹介から、企業との橋渡し、面接練習まで一貫したサポートを提供しています。

また、就職後のフォローも丁寧に行われるため、定着率の高さにも定評があります。

毎年の就職実績は公式サイトなどでも公開されており、透明性のある支援体制が信頼を集めている理由のひとつです。

関連ページ：「Cocorport（ココルポート）就職支援実績」

Cocorport（ココルポート）のサービス内容について詳しく教えてください

Cocorportのサービス内容は、見学・体験から始まり、個別支援計画の作成、職業訓練、就職活動、そして定着支援まで、段階ごとに手厚くサポートされる点が特長です。

それぞれのステップで、利用者の希望や体調、得意不得意を丁寧に確認しながら進められるため、無理なく自分のペースで取り組めます。

特に注目されているのが「担当者制」の導入で、常に同じ支援員がサポートしてくれるので信頼関係を築きやすく、不安を抱える方にとっても心強い環境が整っています。

関連ページ：「Cocorport（ココルポート）サービス内容解説」

Cocorport（ココルポート）は障害者手帳がなくても利用できますか？

はい、Cocorportでは障害者手帳を持っていなくても利用できる可能性があります。

利用にあたっては、市区町村が発行する「就労移行支援の受給者証」が必要になりますが、この申請において障害者手帳は必須ではありません。

診断書や意見書など、医師の書類で支援の必要性が確認できれば申請は可能です。

「手帳を持っていないから無理かも…」とあきらめる前に、一度相談してみることをおすすめします。

スタッフが手続きの進め方を丁寧に教えてくれるので安心です。

Cocorport（ココルポート）は途中での退会は可能ですか？

もちろん可能です。

Cocorportはあくまで利用者の意思を尊重する支援機関なので、「合わないと感じた」「就職が決まった」「体調が変化した」といった理由での退会はいつでも可能です。

退会の際も一人で悩まず、スタッフに相談することで、スムーズな手続きと今後の選択肢の整理ができます。

「続けることが正義」ではありません。

無理のない選択を一緒に考えてくれる、それがCocorportの良さでもあります。

Cocorport（ココルポート）は家族の同伴は可能ですか？

はい、見学や面談の際にご家族の同伴も可能です。

特に初めての就労移行支援を利用する場合、ご本人だけでなくご家族も不安を感じることがあると思います。

そのため、Cocorportでは家族が一緒にサービス内容を理解できるよう、説明や相談の機会を設けています。

また、ご本人が話しにくいことを家族が代弁してくれる場面もあるので、より正確な支援計画の作成にもつながります。

同伴は強制ではありませんが、希望すれば柔軟に対応してくれるのが特徴です。

Cocorport（ココルポート）は就職先は紹介してもらえますか？

はい、Cocorportでは就職活動の際に求人の紹介を受けることができます。

利用者一人ひとりの希望や適性に合わせて、スタッフが求人をリサーチし、応募先として提案してくれます。

さらに、応募書類の添削や面接対策、職場見学への同行などもセットで支援されるため、初めての就活でも安心して進められます。

Cocorportは単なる訓練の場ではなく、「就職までの道のりを一緒に歩んでくれる」心強いパートナーのような存在です。

Cocorport（ココルポート）は交通費の助成はありますか？

交通費の助成については、各自治体の制度によって異なります。

Cocorport自体が直接交通費を負担するわけではありませんが、市区町村によっては就労移行支援事業所に通所する際の交通費助成制度を設けている場合があります。

そのため、利用を検討する際には、住んでいる自治体の福祉窓口などで確認することが大切です。

もちろん、Cocorportのスタッフも調査や申請のサポートをしてくれるので、一人で悩まず気軽に相談してみてくださいね。

関連ページ：「Cocorport（ココルポート）障害者支援交通費制度」

参照：よくある質問（公式サイト）