atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性

atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性について

就職活動に不安を感じる方にとって、「実際に成果は出ているのか」という点はとても気になるポイントですよね。

atGP転職は、精神障害や発達障害に特化した転職支援サービスとして、着実な実績を積み重ねてきました。

求人の質やサポート体制がしっかりしているからこそ、多くの利用者が「ここなら任せられる」と感じて利用しているのです。

この記事では、atGP転職の具体的な就職率や支援実績について、信頼できるデータとともに詳しくご紹介していきます。

atGP転職の就職率と支援実績の特徴

atGP転職の実績には、安心できる理由がいくつもあります。

就職成功率、年間就職者数、そして就職後の定着率など、すべての数字がしっかりと裏付けられています。

障害のある方にとって、「働き始めること」だけでなく「働き続けること」も大切な課題ですよね。

atGP転職では、その両方に対応できる体制が整っているからこそ、信頼されているのです。

次からは、それぞれの実績のポイントについて詳しく見ていきましょう。

就職成功率は約70％以上

atGP転職の就職成功率は約70％以上と、非常に高い水準をキープしています。

これは、ただ求人を紹介して終わりではなく、利用者一人ひとりの希望や体調、特性に合わせた丁寧な支援が行われているからこそ実現している数字です。

精神障害や発達障害のある方は、職場との相性や配慮の有無が就職の成否を大きく左右します。

atGPでは、その点をしっかりとヒアリングした上で、最適な求人を厳選して提案してくれるため、就職活動の成功率がぐんと上がるのです。

障害への配慮がある求人と的確な支援により高い成果を維持

紹介される求人はすべて、障害への理解や配慮がある企業に厳選されています。

さらに、キャリアアドバイザーは障害特性を理解した上で、無理のない働き方や職場環境を提案してくれるため、ミスマッチが少なく、就職後のトラブルも減らせるのが特徴です。

単なる数合わせではない、本当に働ける職場を一緒に探してくれるので、安心して一歩を踏み出せるのです。

年間1,000人以上が就職に成功

年間で1,000人以上がatGP転職を通じて新しい職場へと羽ばたいています。

この数字は、障害者雇用の分野ではかなり大きな成果といえるでしょう。

それだけ多くの人が、自分に合った仕事と出会えている証拠です。

多様な障害特性を持つ方々が、それぞれのスタートラインから自分らしくキャリアを築いていけるのは、atGPならではの手厚いサポートがあるからです。

多様な障害特性に合わせたマッチングと定着支援が理由

就職に至るまでのプロセスで、精神的な不安や体調面での不安定さがあっても、専門のアドバイザーがしっかりとフォローしてくれます。

面接日程の調整、企業との橋渡し、就業に向けた準備など、どのフェーズでも支援が受けられるため、「途中で挫折してしまう」というリスクを減らすことができるのです。

それが多くの就職実績へとつながっています。

定着率も高く離職を防ぐ支援体制

せっかく就職できても、環境が合わなかったり、体調を崩したりしてすぐに離職してしまうケースもありますよね。

でも、atGP転職では就職後の「定着」にも力を入れており、半年以上の定着率が約85％と非常に高いのが特徴です。

これは、就職して終わりではなく、その後のフォローもしっかりと行われている証拠なんです。

就職後の継続フォローで長期就業を実現

働き始めた後も、担当アドバイザーが継続的に状況を確認し、不安や悩みがあれば一緒に対処方法を考えてくれます。

また、企業側にも障害に対する理解を促すコミュニケーションがあるため、職場の配慮も自然と得やすくなります。

「ここでなら、長く働けそう」と感じられる環境作りを支援してくれるからこそ、多くの人が安定した就労を実現しているのです。

atGP転職と他社サービスとの就職実績の比較

就職支援サービスを選ぶときに「どこが自分に合っているのか」を見極めるのは、とても重要なポイントですよね。

特に精神障害や発達障害などの特性を持つ方にとっては、就職率や定着率、支援の手厚さなどが判断基準になります。

atGP転職は障害特化型の中でも、求人の質やマッチングの精度、就職後のフォロー体制が非常に高く評価されています。

他にも有名なLITALICOワークスやミラトレなどもありますが、それぞれ特徴が異なるため、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

以下の比較表をもとに、各サービスの違いをじっくり見てみましょう。

比較項目	atGP転職	LITALICOワークス	ミラトレ
就職率	約72％	約60〜65％	約68％
年間就職人数	約1,200人（最新実績ベース）	約2,000人以上	約1,000人
定着率（半年）	約85％	約80％	約82％
主な対象	精神障害・発達障害	精神障害・知的障害	発達障害・うつ・社会不安
特徴	求人紹介＋定着支援が充実	支援プログラムの柔軟性	スモールステップ支援が中心

atGP転職は就職率の高さと定着支援の充実度が光っています。

企業との連携を通じて、求人自体にも「障害への配慮」があらかじめ組み込まれているため、就職後のギャップが少なく、長く働き続けやすいという特徴があります。

LITALICOワークスは就職者数が多く、施設の数も全国に広がっているので、通いやすさを重視する人には向いています。

ミラトレは比較的新しいタイプの支援プログラムで、「一歩ずつ確実に前へ進みたい」人に適しています。

どのサービスも素晴らしいですが、「自分の状況にもっともフィットするのはどこか？」を軸に考えることが成功のカギになりますよ。

atGP転職が就職率を高められる理由とは？

atGP転職が多くの方の就職を実現している背景には、他にはない独自の支援スタイルとサポート体制があります。

障害のある方が「無理なく、長く働ける」環境を見つけられるように、求人の質やマッチング精度に力を入れているのが大きな特徴です。

さらに、面接の準備や書類添削、入社後のフォローまで手厚く対応してくれるため、自分ひとりでは不安な就職活動も安心して進められます。

「就職させて終わり」ではなく、「就職してからが本番」という姿勢が、結果として高い就職率につながっているのです。

障害特性に合った求人を紹介

atGP転職では、登録者一人ひとりの障害特性や職業経験、生活環境を丁寧にヒアリングした上で、個々にマッチした求人を紹介しています。

たとえば、過去に対人関係でつまずいた経験のある方には、落ち着いた環境や業務内容が明確な職場を提案するなど、無理のない職場選びをサポートしてくれるんです。

こうした配慮が、働き始めてからのストレスやミスマッチを最小限に抑えてくれるため、早期離職のリスクも大きく下げられています。

紹介される求人も、企業側に障害理解があるところばかりなので、不安を抱えることなく面接にも臨みやすいですよ。

無理のない職場を提案することで離職リスクを軽減

ただ求人を紹介するのではなく、利用者の「体調」や「不安」に目を向けているのがatGPの魅力です。

結果的に、実際の職場環境とのギャップが少ないため、「こんなはずじゃなかった」と感じるケースが減り、働き続けるモチベーションにもつながります。

無理のない働き方を実現できることで、結果として長期就労につながりやすいんですね。

個別面談と継続的なキャリア支援

atGP転職では、登録後すぐに専任のキャリアアドバイザーによる個別面談が行われます。

この面談では、希望職種だけでなく、生活のリズムや通勤可能距離、必要な配慮事項まで丁寧にヒアリングされます。

面談は一度きりではなく、必要に応じて何度でも対応してもらえるため、その時々の状態や希望の変化にも柔軟に対応してくれるんです。

「何を話していいかわからない」という方も、アドバイザーがうまく言葉を引き出してくれるので、安心して相談できますよ。

本人の希望と状況を細かくヒアリングしマッチング精度を高める

マッチングの精度が高いということは、就職後のギャップも少ないということです。

希望と現実のズレが小さいため、「こんな仕事だと思わなかった」「配慮がされていなかった」という不満が起きにくくなります。

atGPのアドバイザーは、障害への理解が深く、現場のこともよく知っているので、求人との相性をしっかり見極めて提案してくれるんです。

定着支援により早期離職を防ぐ

atGP転職の大きな強みは、就職後も継続してサポートが受けられる「定着支援」の存在です。

働き始めた後も、定期的に連絡を取り合い、仕事の悩みや職場でのトラブルについて相談できる環境が整っています。

場合によっては、企業側と連携してフォローしてくれることもあるため、自分ひとりで抱え込む心配がありません。

こうしたサポートがあることで、不安を抱えることなく安心して働き続けられる方が多いんです。

不安やトラブルを入社後も継続的にフォロー

「就職して終わり」ではなく、「続けていくこと」がゴールだと考えているatGP。

だからこそ、定着支援はとても手厚いんです。

体調の波がある人や、仕事への不安が強い人にとって、いつでも相談できる存在がいるのは心強いですよね。

そうした安心感が、長く安定して働ける理由になっているんです。

atGP転職の就職実績に裏付けされた安心感

多くの利用者が実際に就職を果たし、その後も安定して働き続けているという実績は、atGP転職の信頼の証です。

特に精神障害や発達障害といった「見えにくい障害」に対する配慮や理解が深い支援スタイルは、多くの利用者から高い評価を得ています。

企業側の理解を得るための調整やサポートも丁寧で、利用者本人だけでなく、受け入れる職場にとっても安心できる体制が整っています。

これから転職を考えている方にとって、安心して一歩踏み出せるサービスだと感じられるはずです。

多くのユーザーが長期就労に成功している

就職率の高さだけでなく、「働き続けられているか」がatGP転職の評価されているポイントです。

継続就労率が高いということは、職場と人のマッチングが的確である証拠でもあります。

特に精神的なコンディションに左右されやすい方にとっては、「居心地の良さ」や「理解のある環境」がとても大切。

atGPはその部分にしっかり配慮してくれているから、安心して働き続けられる人が多いんですね。

企業側の理解と支援ノウハウの蓄積がある

atGPが提携している企業は、障害者雇用に積極的なところが多く、配慮事項への理解も深いです。

企業側にも「どう接すればいいか」「どこに配慮すべきか」というノウハウがあるため、利用者は無理をせず自分らしく働けます。

また、atGP自体が企業向けにも支援を行っているため、双方の信頼関係が築かれやすく、長期的な雇用につながりやすいのです。

これは、他の転職サービスにはあまり見られない強みですね。

精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス

精神障害や発達障害のある方にとって、就職や転職活動は体力的・精神的に大きな負担がかかることがあります。

その中で、理解ある支援を受けながら、無理のない形で働き方を探せる転職支援サービスは心強い味方になります。

ここでは、精神や発達の特性を持つ方でも安心して利用できる、評判の良いサービスを紹介します。

それぞれに違った強みがあるので、ご自身の状況や希望に合わせて選んでみてくださいね。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者の就職や転職支援に特化した転職エージェントで、特に精神や発達障害を持つ方の利用実績が豊富です。

専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、初めての転職でも安心して相談できます。

希望や配慮事項をしっかりヒアリングし、公開されていない非公開求人も含めて、自分に合った職場を紹介してくれます。

登録後のやりとりも丁寧で、職場との間に入って交渉してくれるので、ひとりでは不安という方にとっては大きな支えになります。

障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、障害者就労支援において全国に130拠点以上を展開する大手のサービスです。

地域に根ざしたサポートが受けられるため、通いやすく安心して利用できるのが特徴です。

就労準備から職場見学、実習、面接同行まで一貫して支援してくれるため、ブランクがある方や働くことに不安がある方でも、段階を踏んで自信をつけていけます。

自立に向けた生活習慣の改善もサポートしてくれるので、日常生活とのバランスをとりながら働きたい方におすすめです。

「働きたい」をサポート【LITALICOワークス】

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界的に展開している人材会社で、障害者雇用にも力を入れています。

精神障害や発達障害を抱える方へのサポートにも対応しており、個別の相談に基づいた求人紹介が可能です。

障害への理解がある企業とのつながりもあり、職場での配慮や働きやすさについても事前に確認しながら進められるのが安心です。

また、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接といった実践的なサポートも整っているので、転職活動に不安を感じている方にも心強い存在です。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、精神・発達障害を抱える方に特化した就労移行支援サービスです。

IT系のスキルや事務職の基礎、ビジネスマナーなどを学べるカリキュラムが整っており、就職に向けて着実にスキルアップができます。

また、求人も大手企業を中心に質が高く、職場での配慮や働きやすさが重視されたものが多いのが特徴です。

就職後も定着支援があり、不安があればすぐに相談できる体制が整っているため、初めての就職にも不安を感じず取り組めます。

障害別専門支援の就労移行支援サービス【atGPジョブトレ】

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、精神障害・発達障害を持つ方に向けた個別支援に力を入れています。

就労前には実践的なトレーニングを行い、スモールステップで少しずつ働く自信をつけていくスタイルが特徴です。

就職後も定期的な面談や企業との連携を通じて、長期的な就業ができるようしっかりフォローしてくれます。

何度も転職に失敗してきた方や、働き続けられるか不安がある方にとって、心のよりどころとなる支援体制が魅力です。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判はどうなの？通所経験者が語る支援のリアル

障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】

atGP転職についてよくある質問

atGP転職を利用しようと考えている方の中には、事前に知っておきたいことがたくさんあると思います。

特に、口コミや評判、サービス内容、費用、利用条件などについては多くの方が疑問に感じるポイントです。

ここでは、よくある質問に沿ってそれぞれの疑問にわかりやすくお答えしていきます。

サービスを検討する際の参考になれば嬉しいです。

atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください

実際にatGP転職を利用した方の多くが、「親身になって話を聞いてくれた」「安心して任せられた」といった満足の声を挙げています。

特に初めての転職や、ブランクのある方でも気兼ねなく相談できる雰囲気が好評です。

また、求人の紹介だけでなく、履歴書の添削や面接対策、就職後のフォローなど、手厚いサポート体制が信頼につながっているようです。

中には、数か月以内に自分に合った職場が見つかったという声もあり、スムーズに転職活動が進められたという実感が多く見られます。

atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？

はい、atGP転職は障害者に特化した転職支援サービスで、特に精神障害や発達障害をお持ちの方を対象とした求人紹介やサポートに力を入れています。

障害の特性に応じた働きやすい職場を紹介し、必要に応じて企業側にも配慮内容を伝えるなど、就職活動の不安を取り除く支援が充実しています。

また、求人も幅広く、大手企業から中小企業まで多彩に取りそろえているのが特徴です。

就労経験が浅い方でも利用しやすいようにサポート体制が整っているため、安心して取り組めます。

atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して

atGP転職では、登録から内定、入社後の定着支援まで一貫して手厚いサポートが受けられます。

まずは専門のキャリアアドバイザーが利用者の希望や課題を丁寧にヒアリングし、それに基づいて最適な求人を紹介してくれます。

面接に向けた準備も徹底しており、模擬面接や応募書類の添削など、実践的な支援が受けられるのも魅力です。

また、就職後も定期的に面談を行い、職場での困りごとや悩みについてフォローしてくれるため、長期的に安定して働き続けたい方にとって安心できる環境です。

atGP転職の利用料金について詳しく教えてください

atGP転職のサービスは、基本的にすべて無料で利用できます。

求職者側に費用がかかることはなく、安心して相談やサポートを受けることが可能です。

運営費は求人を出している企業側からの報酬でまかなわれているため、個人に請求がくることは一切ありません。

こうした仕組みは、障害を抱える方が少しでも負担なく転職活動に専念できるように配慮されているものです。

「費用が心配で利用をためらっていた」という方も、無料であることを知れば安心して一歩を踏み出せると思います。

関連ページ：atGP転職の利用料金は無料？手数料や費用体系をわかりやすく解説

atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください

atGP転職の大きな魅力のひとつは、その高い就職率と安定した実績にあります。

就職成功率はおおよそ70％以上とされており、これは障害者の就労支援サービスとしては非常に高水準です。

この成果の背景には、障害特性に応じた求人のマッチング力や、入社後の手厚いフォロー体制があります。

年間の就職者数も1,000人以上と安定しており、特に精神障害や発達障害のある方に向けたサポートが充実しています。

実際に就職した方の多くが、定着支援を受けることで長期的に安心して働き続けられているという声を寄せています。

atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

atGP転職は、障害を持つ方の就職や転職を支援する専門サービスです。

特に精神障害や発達障害を抱える方に向けて、希望に沿った求人紹介から職場定着までのトータルサポートを提供しています。

特徴的なのは、単に求人を紹介するだけでなく、面接対策や書類作成のアドバイス、就職後の悩み相談まで幅広く対応してくれる点です。

また、キャリアアドバイザーが一人ひとりの状況をじっくりとヒアリングし、無理なく働ける職場を提案してくれるため、安心して利用できます。

障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、医師の診断書がある方であれば、atGP転職の一部サービスを利用できる場合があります。

ただし、紹介できる求人の種類が限られることや、応募可能な企業が異なることもあるため、まずは事前に相談してみるのがおすすめです。

公式サイトやキャリアアドバイザーとの面談で詳細な確認ができるので、少しでも不安があれば一度話を聞いてもらうと安心です。

atGP転職に登録できない障害はありますか？

atGP転職では、幅広い障害に対応していますが、一部の障害特性や症状によっては、希望する求人の紹介が難しい場合もあります。

たとえば、医師からの就労制限が強く出ているケースや、日常生活の支援が必要な方などは、就業自体が難しいと判断される可能性があります。

ただし、そのような場合でも、他の支援サービスや選択肢を紹介してくれることがあるため、まずは相談して状況を共有することが大切です。

atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください

atGP転職を退会したい場合は、公式サイトのお問い合わせフォームから連絡をするか、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えることで手続きが可能です。

特別な手続きは必要なく、すぐに対応してもらえるので安心です。

また、個人情報の削除やメール配信停止などの希望も同時に伝えることができるため、不安なく利用を終了できます。

自分のペースで利用できる点も、atGP転職の魅力のひとつです。

atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、atGP転職のオフィスや、オンラインで受けることができます。

特に最近はオンライン対応が充実しているため、自宅からリラックスした状態で相談できるのが好評です。

カウンセリングでは、仕事の希望や不安、スキルや経験について細かくヒアリングされ、自分に合ったキャリアプランを一緒に考えてもらえます。

面接練習や就職後の悩み相談もできるので、長期的なサポートを求める方にもぴったりです。

atGP転職の登録には年齢制限がありますか？

atGP転職には厳密な年齢制限はありませんが、一般的には20代〜50代の方が多く利用しています。

年齢に関係なく、一人ひとりの状況や希望に応じた求人紹介を行っているため、年齢に不安がある方もまずは相談してみることをおすすめします。

特に最近では、ライフステージに合わせた働き方を希望する方の支援にも力を入れているため、年齢を理由にあきらめる必要はありません。

離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？

離職中でも、atGP転職のサービスは問題なく利用できます。

実際、多くの利用者が離職期間中に登録し、次の職場を見つけています。

ブランクがある方に対しても、履歴書の書き方や面接での説明方法について丁寧にアドバイスしてくれるため、不安を抱えずに転職活動を進めることができます。

新しい職場で再スタートを切りたいという方にもぴったりな支援内容です。

学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？

基本的にatGP転職は、すでに就職を希望している方を対象としたサービスですが、就職活動を始める学生の方でも相談を受けてもらえる場合があります。

特に卒業を間近に控えた方や、すでに就職を前提とした準備を進めている方であれば、早期からの相談が可能です。

状況に応じて適切な支援を案内してもらえるため、まずは気軽に問い合わせてみると良いです。

参照：よくある質問（公式サイト）

【まとめ】atGP転職は就職成功と継続就労を重視する人に最適な選択肢

atGP転職は、就職を目指す障害のある方にとって、信頼できるパートナーとなるサービスです。

単なる求人紹介にとどまらず、キャリア形成から就職後の定着支援まで、きめ細かなサポートを提供してくれる点が最大の魅力です。

特に精神や発達の特性に合わせた職場提案や、個別面談による的確なマッチングは、多くの利用者から高評価を得ています。

これから転職を考えている方にとって、atGP転職は安心して一歩を踏み出せる心強い味方です。