atGP転職のサポート内容とは｜障害のある方を支えるキャリア支援の実態と強みについて
atGP転職は、障害のある方が安心して働ける環境を見つけるための転職支援サービスです。
特に精神障害や発達障害など、見えにくい特性に配慮した支援体制が整っているのが特徴です。
キャリアの整理から職場定着まで、段階に応じたサポートが用意されているため、「何から始めたらいいか分からない」「過去に就職でつまずいた」という方でも前向きに取り組むことができます。
自分に合った働き方を見つけたいと考える方にとって、心強い味方になってくれる存在です。
atGP転職のサポート内容の全体像
atGP転職では、障害のある方が安心して働き続けられるように、就職活動のスタートから内定後のフォローまで、切れ目のない支援を提供しています。
特に力を入れているのが精神・発達障害に対する支援体制で、応募前からの不安や悩みを丁寧にヒアリングし、最適なサポートを提案してくれます。
求人の質だけでなく、就職後の職場環境や定着支援にも注力しており、「働き続ける」ことを大切にした伴走型のサービスです。
精神障害に特化した転職支援体制
精神障害を持つ方が転職活動でつまずく要因として、「自分の特性をどう伝えればいいか分からない」「企業側の理解が得られにくい」といった悩みがあります。
atGP転職では、そうした課題に向き合うために、専門知識を持つキャリアアドバイザーが個別に対応してくれます。
過去の職歴や現在の体調、職場で必要な配慮事項などを丁寧に整理し、自分に合った求人を一緒に探してくれるのが特徴です。
言葉にしにくい思いや不安も、相談しやすい雰囲気が整っているのが安心できるポイントです。
専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状態や希望に合わせた就活を支援
atGP転職のキャリアアドバイザーは、精神障害や発達障害を抱える方への理解が深く、一人ひとりの状態や希望に寄り添ったサポートを提供しています。
たとえば、就活に対する不安が強い方には、面談の回数を調整したり、体調に配慮したスケジュールで進めてくれることもあります。
また、希望条件だけでなく、ストレスになりやすい業務や職場環境についても事前に相談できるため、「無理なく続けられる仕事」を見つけやすいのが魅力です。
まるで一緒に歩いてくれるパートナーのように、就活を支えてくれる存在です。
求人の提案から定着支援まで一貫したサポート
atGP転職では、求人紹介だけで終わらず、応募や面接のサポート、そして内定後の職場定着まで、すべての段階で支援が続きます。
特に、企業との間に立って配慮事項を伝えてくれる点は、他のサービスと比べても大きな安心材料です。
「働くこと」に自信が持てない方や、過去に職場で困難を経験した方にとって、この一貫したサポート体制は心強い味方になります。
段階ごとにサポート内容を変えながらも、常に本人の気持ちを尊重してくれる姿勢が、一人ひとりの「自分らしく働きたい」という思いを後押ししてくれるはずです。
企業選びから職場への定着までを丁寧にフォロー
就職後に「こんなはずじゃなかった」とならないために、atGP転職では企業の受け入れ体制や職場環境についても事前に確認し、利用者に合った企業を紹介しています。
また、入社後には定期的なフォロー面談を実施し、職場での不安や困りごとを相談できる体制が整っています。
必要に応じて企業側と調整を行い、ストレスを抱え込まずに働き続けられるようサポートしてくれるのも大きな魅力です。
働き始めてからも、相談できる窓口があるという安心感は、継続的な就労においてとても大切な要素です。
atGP転職の主なサポート内容一覧
atGP転職では、精神障害や発達障害を抱える方が安心して働けるよう、就職活動の各ステップで具体的かつ実践的な支援を行っています。
初回のキャリア面談では、自分でも気づけなかったような「働き方の軸」を言語化するところから始まり、求人紹介、書類添削、面接対策、内定後のフォローに至るまで一貫したサポート体制が整えられています。
特に、企業側との調整を行ってくれる「同行」や「定着支援」は、障害をオープンにして働くうえでの心理的負担を減らし、「ひとりじゃない」という安心感につながります。
実際に利用した方からは「応募先との橋渡しが本当に心強かった」との声も多く、孤独な転職活動にならないよう寄り添ってくれる点がこのサービスの大きな強みです。
以下は、atGP転職が提供する主なサポート内容の一覧です。
| サポート項目 | 内容の概要 |
| キャリア面談 | 障害特性や職歴 希望をヒアリングし 働き方の方向性を整理 |
| 求人紹介 | 障害に理解のある企業から 希望や配慮事項に応じた求人を紹介 |
| 書類添削 | 履歴書や職務経歴書を企業ごとに添削し 強みを伝える文章に調整 |
| 面接対策 | 質問の想定や回答練習 配慮事項の伝え方などを事前に練習できる |
| 応募から内定までの同行 | 面接日程調整や条件交渉 企業との連絡調整をキャリアアドバイザーが代行 |
| 就職後の定着支援 | 入社後の不安や職場トラブルに対応し 安心して働き続けられる環境を整備 |
atGP転職のサポートの強み
atGP転職の最大の特長は、障害のある方が安心して長く働けるよう、入口から出口まで切れ目なく支援を提供してくれる点です。
一般的な転職エージェントとは異なり、単なる求人紹介だけでなく、精神的・社会的な壁を越えるための具体的なサポートが受けられます。
特に、精神や発達障害など目に見えづらい特性を持つ方にとっては、環境への配慮や人間関係の不安など、就職のハードルが高くなりがちです。
そんなときに、atGPのように専門性のあるスタッフが親身に寄り添いながら支えてくれる存在はとても心強いものです。
また、就職して終わりではなく「その先」を見据えた定着支援があることで、「この先も働き続けられる」という安心感につながり、前向きな気持ちで一歩を踏み出せるきっかけになります。
障害に特化した専門スタッフが対応
atGP転職では、精神や発達障害など特性のある方を対象に、専門知識を持ったスタッフが一人ひとりに対応しています。
中には精神保健福祉士の資格を持つスタッフも在籍しており、医療・福祉の視点からも安心して相談できる環境が整えられています。
単に履歴書の添削や求人の紹介をするのではなく、その人のこれまでの人生や、抱えている不安、生活リズムにまで配慮したサポートが行われるのが特徴です。
こうした体制が整っているからこそ、利用者自身が自分の特性と向き合いながら、自信を持って就職活動に臨むことができるようになるのです。
専門性と温かさを兼ね備えたスタッフの存在は、安心して相談できる土台となっています。
精神保健福祉士などの有資格者も在籍し 安心して相談できる
atGPには精神保健福祉士をはじめ、障害福祉に関する専門資格を持つスタッフが多数在籍しています。
これにより、利用者の抱える不安や悩みに対して、医療・福祉の観点からも的確なアドバイスが受けられるのが大きな魅力です。
例えば「職場で自分の症状をどう伝えればよいか」「配慮を求めるときの伝え方」など、非常にデリケートな部分にもしっかりと対応してくれるため、はじめての転職でも不安が少なくて済みます。
一般的な転職サービスではなかなか得られない、専門的な知見と共感力が融合した支援が受けられるのは、atGPならではの強みです。
就職後まで見据えた伴走型サポート
atGP転職の支援は、内定をもらったところで終わりません。
むしろそこからが本当のスタートと捉え、入社後の「定着支援」にまで力を入れているのが特徴です。
就職がゴールではなく、安心して長く働き続けることをゴールに据えているからこそ、仕事に慣れるまでの不安やトラブルにも柔軟に対応してくれます。
働き始めた後に環境が合わないと感じたときも、担当アドバイザーが継続的にフォローしてくれるため、一人で悩みを抱え込む必要がありません。
このように、常に並走してくれるスタンスがあることで、「働き続ける自信」が生まれてくるのです。
定着支援が手厚く 長期的な就労を前提にした支援が受けられる
定着支援では、就職後に起きがちな悩みやトラブルへのサポートが提供されます。
例えば「配属先の上司と相性が合わない」「体調管理に不安がある」といった場合でも、atGPの担当者が企業と連携を取りながら適切な解決策を一緒に考えてくれます。
さらに、LINEや電話といった日常的な連絡手段で気軽に相談できる体制が整っているのも利用者にとっては安心ポイントです。
定期的なフォロー面談を通じて状況を確認しながら、その人に合った働き方を継続できるよう伴走してくれるので、「また辞めてしまうかも」と不安を感じることなく、新しい職場での生活をスタートさせることができるのです。
配慮が必要な場面での調整もサポート
精神や発達の特性を抱える人にとって、職場でのちょっとした環境やコミュニケーションのズレが大きなストレスになることがあります。
そのため、atGPでは就職前の段階から企業側に対して「配慮事項」の説明や調整を行ってくれるのが特徴です。
自分では言い出しづらいことも、アドバイザーが第三者として間に入って伝えてくれるので、安心して新しい職場に臨むことができます。
このような支援があることで、入社後のミスマッチを防ぎ、本人にとっても企業にとっても納得のいくスタートを切れるのです。
職場での配慮事項について企業へも事前に共有と説明を実施
たとえば「通院のために定期的に早退したい」「朝は体調が不安定なので時差出勤を希望したい」といった希望がある場合、それを企業にどう伝えるか悩む方は少なくありません。
atGPでは、そういった事情を丁寧にヒアリングした上で、本人に代わって企業へ伝えてくれるサポートが用意されています。
企業側にも事前に配慮事項を共有しておくことで、入社後のトラブルや誤解を防ぐことができるため、働き始めたあとの不安がぐっと減ります。
こうした細やかな調整は、利用者の安心と信頼につながっており、「自分の味方がいる」と感じられることで、前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになるのです。
atGP転職はこんな人におすすめ
転職したい気持ちはあっても「自分にできる仕事があるのか不安」「何から始めたらいいのかわからない」と感じている方も多いと思います。
atGP転職は、そうした不安を抱える方にとって心強い味方です。
特に精神障害や発達障害など、目に見えにくい困難を抱えている方は、自分自身の特性や生活スタイルに合った職場を見つけるのが難しいと感じることもあるかもしれません。
atGPでは、そうした一人ひとりの特性や希望に寄り添いながら、キャリアの方向性を一緒に考え、適切なサポートを受けながら転職活動を進めることができます。
初めての転職でも、過去に失敗した経験があっても、再スタートを切るための環境が整っているのが大きな特徴です。
働きたいが何から始めればいいかわからない人
「就職したい」という気持ちはあっても、実際にどんな仕事が向いているのか、どこから準備を始めればいいのか迷ってしまうことは珍しくありません。
atGP転職では、そんな迷いを持つ方に対して、一から丁寧にサポートしてくれます。
専任のキャリアアドバイザーがヒアリングを通じて、これまでの経験や生活状況、希望する働き方を確認しながら、一緒にキャリアの方向性を整理してくれるのです。
求人紹介だけでなく、書類作成や面接の対策、職場への配慮事項の共有までトータルに支援してくれるので、「まずは話を聞いてみたい」という段階でも気軽に利用できます。
漠然とした不安がある方にこそ、まず一歩踏み出してほしいサービスです。
過去に転職に失敗し不安を感じている人
一度転職に失敗してしまうと、次に挑戦するのが怖くなってしまうものです。
「またうまくいかなかったらどうしよう」と不安がよぎり、なかなか前に進めないという方も多いのではないでしょうか。
atGP転職では、そうした経験を持つ方に対しても温かく寄り添い、再挑戦をサポートしてくれます。
特性や希望に合った求人を紹介するだけでなく、これまでの経験を活かして自信を持てるよう、履歴書の添削や面接対策にも力を入れています。
入社後も定着支援があるため、「就職して終わり」ではなく、継続して働ける環境を一緒につくっていけるのが魅力です。
過去の経験を否定せず、むしろそれを糧として未来に活かす支援が受けられる場所です。
精神障害や発達障害の診断を受けている人
精神障害や発達障害と診断された方の多くは、職場でのコミュニケーションや業務内容、生活リズムへの適応に悩みを抱えがちです。
そんな中でも、「自分らしく働きたい」「安定した仕事を見つけたい」と思う気持ちはとても自然なことです。
atGP転職は、そうした方の特性や希望に寄り添いながら、無理なく働ける職場を一緒に探してくれるサービスです。
事前に企業と配慮事項を共有してくれるため、自分から言い出すのが難しいこともサポートしてもらえるのが安心です。
また、精神保健福祉士などの有資格者が相談に乗ってくれるため、メンタル面の不安も和らぎやすくなります。
特性があっても、それを理解し受け入れてくれる環境を見つけることができるサービスです。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
精神障害や発達障害と向き合いながらの転職活動は、孤独を感じやすく、情報も限られているため困難がつきものです。
そんな中、障害のある方を専門にサポートしてくれる転職支援サービスは心強い味方になります。
求人の探し方から書類の準備、面接対策や就職後のフォローまで、専門知識を持ったスタッフが一貫して支援してくれることで、自分に合った仕事と職場を見つけることがしやすくなります。
それぞれのサービスには強みがあり、自分の状態や希望に応じて使い分けることで、より安心して就職活動を進めることができます。
ここでは特に信頼性の高い5つの転職支援サービスをご紹介していきます。
どれも無料で相談できるので、まずは気軽に問い合わせてみるのがおすすめです。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害のある方の就職や転職を専門にサポートしているエージェント型のサービスです。
特に注目すべきは、精神障害や発達障害など、見えにくい障害に理解のあるキャリアアドバイザーが在籍している点です。
応募者一人ひとりの特性や働き方の希望を丁寧にヒアリングし、非公開求人を含む多数の案件からマッチ度の高いものを提案してくれます。
また、履歴書の添削や模擬面接、企業との条件調整などもサポートしてくれるので、転職活動に不安を感じている方でも安心して進めることができます。
さらに、在職中の転職希望者にも対応しており、時間的な制約があっても柔軟に相談できるのが魅力です。
初めての方でも登録しやすく、実績も豊富なので、ぜひ活用してみてください。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミってどう？｜障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを知ろう
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国130以上の拠点を持つ就労移行支援事業所で、精神障害や発達障害を含む幅広い障害のある方に対応しています。
職業訓練だけでなく、生活リズムの安定や自己理解を深める支援も行っており、無理なく働く準備を進めたい人にぴったりのサービスです。
特に注目したいのは、就職後も続けられるように定着支援がしっかりしている点で、働き始めてからの不安や課題にも寄り添って対応してくれます。
また、就職に向けたプログラムは個別にカスタマイズされるため、自分のペースで就職準備ができるのも安心材料のひとつです。
就職率も高く、初めて就労移行を利用する人にも支持されています。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミや評判は？就労移行支援の障害者支援内容や就職実績についてチェック！
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは世界中にネットワークを持つ人材紹介会社で、障害のある方に向けた採用支援にも対応しています。
企業との強固なつながりを活かし、障害に理解のある職場の紹介や配慮の交渉などもスムーズに進めてくれます。
登録後はキャリアアドバイザーが希望を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案。
また、外資系や大手企業の案件も多く、条件面にこだわりたい人にも満足できる内容です。
職種の幅も広いため、オフィスワークから専門職まで幅広く対応できるのが強みです。
まだ障害者雇用に自信がないという方でも、安心して相談から始めることができます。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、精神・発達障害のある方向けに特化した就労移行支援サービスで、特にIT・事務・接客などの実務スキルを身につけられるカリキュラムが人気です。
実践的なトレーニングを受けながら、企業見学やインターンの機会もあるので、就職前に職場環境を体験できる安心感があります。
また、キャリアアドバイザーが一貫してサポートしてくれるため、就職までの不安を一人で抱え込まずに済みます。
特に注目したいのが、atGP転職など他のサービスと連携した求人の紹介が可能な点です。
大手企業や人気の職種への道も開ける、将来を見据えたサービスです。
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判が気になる方へ｜就職できた人のリアルな感想とは
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、特に就職後のサポートが手厚いのが特徴です。
精神障害や発達障害のある方が安定して働き続けられるよう、就職後6ヶ月以上の定着支援が用意されており、職場での困りごとや体調の変化にも柔軟に対応してくれます。
また、パソコンスキルやビジネスマナーといった実践的な内容に加えて、自己理解や感情コントロールなど、職場で必要なソーシャルスキルを学べるプログラムも整っています。
大手グループが運営している安心感もあり、支援の質にも定評があります。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判はどうなの？通所経験者が語る支援のリアル
atGP転職についてよくある質問
初めてatGP転職を利用する方や、障害者雇用の転職に不安を感じている方にとって、疑問点を解消することはとても大切です。
どんなサポートが受けられるのか、費用はかかるのか、実際の利用者の声はどうなのかなど、利用前に気になるポイントは多いと思います。
ここでは、よく寄せられる質問を見出しごとに分かりやすくご紹介します。
サービス内容をしっかりと理解した上で利用することで、安心して一歩を踏み出せるようになりますよ。
atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください
atGP転職を実際に利用した方の感想には「親身なサポートで安心できた」「自分のペースに合わせて進められた」という声が多く見られます。
キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれたり、職場への配慮事項を代わりに伝えてくれたりと、自分ひとりでは難しい部分をしっかりカバーしてくれるのが魅力です。
特に精神障害や発達障害を持つ方からは、「無理なく就職活動を続けられた」との評価もあります。
関連ページ：atGP転職の口コミ・評判まとめ｜サポートの質や転職実績を体験談から紹介
atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？
はい、atGP転職は障害者のための転職支援サービスで、特に精神や発達の特性をもつ方への対応に力を入れています。
紹介される求人は、障害への理解や配慮のある企業に限定されているので、自分の状態に合った職場を見つけやすいです。
また、キャリア面談から定着支援まで一貫したフォローがあるため、初めての転職活動でも安心して進められます。
求人サイトというより、サポート付きのパートナーのような存在かもしれません。
関連ページ：atGP転職は障害者転職に強い理由なぜ？精神障害に特化した支援内容と就職サポートを解説
atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して
atGP転職では、キャリア面談からスタートして、求人紹介、書類添削、面接対策、企業との調整、入社後の定着支援まで幅広くサポートしてくれます。
特にキャリアアドバイザーが利用者の特性や希望を丁寧に把握してくれるので、自分に合った働き方を見つけやすくなっています。
また、面接に不安がある場合も模擬練習ができるので、自信を持って本番に臨めますよ。
関連ページ：atGP転職のサポート内容とは｜障害のある方を支えるキャリア支援の実態と強み
atGP転職の利用料金について詳しく教えてください
atGP転職のすべてのサポートは無料で提供されています。
求人企業から紹介料を受け取る仕組みなので、利用者が費用を負担することは一切ありません。
「就職支援＝有料」とイメージしていた方も多いかもしれませんが、atGPでは安心してサービスを利用できるように、費用の不安を取り除いてくれています。
経済的な負担がないからこそ、自分のペースでじっくり就職活動ができるのが嬉しいポイントです。
関連ページ：atGP転職の利用料金は無料？手数料や費用体系をわかりやすく解説
atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください
公式に数字は公表されていないものの、atGP転職は多くの実績を誇る支援サービスです。
特に精神障害や発達障害を持つ方に対する就職支援が評価されており、口コミでも「半年以内に内定がもらえた」という声が多く見られます。
また、入社後のフォローが手厚いため、定着率が高く、長く安心して働ける職場に出会える可能性が高いです。
安心できる職場を探すなら、選択肢のひとつとしてぜひ検討したいサービスです。
関連ページ：atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性
atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
atGP転職は、障害のある方のための就職・転職支援サービスです。
特に精神障害や発達障害のある方を対象に、一人ひとりの特性や希望に合わせた丁寧なサポートを提供しているのが特徴です。
専任のキャリアアドバイザーがついてくれるので、仕事選びに迷っている方も、安心して一歩を踏み出すことができます。
求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策、さらには入社後の定着支援まで幅広くサポートが受けられるため、就職活動に不安を感じている方にも心強いサービスですよ。
障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？
障がい者手帳がない方でも、atGP転職のサービスを利用できるケースがあります。
たとえば、医師の診断書や通院歴がある方で、就労にあたって何らかの配慮が必要な場合は、相談に応じてもらえることが多いです。
ただし、求人によっては手帳の所持が必須となっている場合もあるため、事前に確認が必要です。
まずは登録の際に自分の状況を正直に伝え、利用可能かどうかを聞いてみると安心です。
手帳がないからといって諦めず、一歩踏み出してみてくださいね。
atGP転職に登録できない障害はありますか？
atGP転職では、さまざまな障害に対応した求人紹介やサポートを行っていますが、一部の状況では登録が難しいこともあります。
たとえば、就労に著しい制限がある場合や、医療的な管理が必要な状況にある場合は、安全面の観点からサービス利用が見送られることもあるようです。
ただ、これは障害の種類によるものというより、就労可能な状態かどうかが判断基準になることが多いです。
まずは気軽に相談してみることで、可能性が広がることもありますよ。
atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください
atGP転職の退会は、マイページから手続きを行うか、もしくは担当のキャリアアドバイザーに連絡することでスムーズに進められます。
無理に引き止められるようなこともないので、状況が変わって利用が難しくなった場合でも安心して手続きできますよ。
また、再度サービスを利用したくなった場合は、再登録も可能ですので、焦らず自分のペースで進めて大丈夫です。
自分にとって最適なタイミングを見つけて活用していきましょう。
atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
atGP転職のキャリアカウンセリングは、対面のほか、オンラインや電話でも受けることができます。
近くに拠点がない方でも、インターネット環境さえあれば、自宅から相談できるのはとても便利ですよね。
カウンセリングでは、障害特性や職歴、希望条件などをしっかり聞き取ったうえで、最適な就職先を一緒に探してくれます。
自分の気持ちや不安を話すだけでも心が軽くなることがあるので、まずは気軽に話してみてはいかがでしょうか。
atGP転職の登録には年齢制限がありますか？
atGP転職には明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、紹介できる求人には年齢条件が設けられている場合もあるため、状況によっては希望通りの求人が見つかりにくいこともあります。
ですが年齢よりも重視されるのは、就職への意欲や就労可能な体調かどうかといった点です。
年齢を理由にあきらめる必要はありません。
まずは相談してみて、どんな可能性があるかを一緒に探してもらうのが第一歩です。
離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
はい、atGP転職は現在お仕事をされていない方も利用できます。
実際、離職中に「次の仕事に向けてしっかり準備をしたい」と考える方からの相談は多く寄せられているそうです。
職歴にブランクがある方も、アドバイザーが一緒に状況を整理し、自分の強みを見つけるお手伝いをしてくれるので心強いですよ。
今の状態をそのまま受け止めてくれる環境だからこそ、安心して次のステップへ進めるのだと思います。
学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
基本的にatGP転職は、すでに卒業し就職を希望している方が対象となっています。
ただし、卒業予定の方や、卒業後すぐに就職活動を始めたいと考えている場合は、時期によって相談を受けてもらえるケースもあります。
学生のうちから情報収集を始めたいという方は、まず問い合わせてみると良いでしょう。
早めに動くことで、自分に合った職場に出会える可能性も広がりますよ。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】atGP転職のサポートは障害者の可能性を広げる第一歩
atGP転職のサポートは、障害を持つ方にとって、ただの就職支援にとどまらない力強い味方になってくれます。
働くことに対して不安を感じていたり、自分に合う職場が見つからないと悩んでいたりする方に対して、一人ひとりのペースや特性に寄り添いながら丁寧に支えてくれるのが最大の魅力です。
求人紹介から面接対策、そして入社後のフォローまでが一貫して行われるため、就職後も安心して働き続けられる環境を整えることができます。
また、精神保健福祉士などの専門知識を持つスタッフが在籍しており、医療や生活面も含めたサポートをしてくれる点も心強いですね。
障害を理由に選択肢を狭めるのではなく、むしろ可能性を広げるためのサービスとして、atGP転職は多くの方の新しい一歩を支えてきました。
これから働くことを考えている方、転職に再挑戦したい方には、まず相談してみるだけでも前向きな変化が生まれるかもしれません。
一人で抱え込まず、信頼できるプロと一緒に進むことで、きっと理想の働き方に近づいていけますよ。