dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害者雇用を支援するサービスの一つです。

その仕組みの中で、障害者手帳の提示が求められるのは、法律や企業の運用ルールと深く関係しています。

障害者手帳は、その人が一定の障害を持っていることを公的に証明する役割を果たしています。

企業が障害者雇用を進めるためには、この手帳が必要となる場合が多く、手帳を持っていないとその人を「障害者雇用枠」で採用することが難しくなります。

だからこそ、dodaチャレンジを通じて就職を目指す場合、手帳の提示が不可欠になるのです。

もちろん、これはサービスを利用する側だけでなく、企業側の事情もあるので、その点についても触れていきますね。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

企業は、障害者雇用促進法に基づき、一定の割合で障害者を雇用する義務があります。

しかしその際に、「この人は障害者雇用枠で雇える対象者である」と証明するための手段として、障害者手帳が必須となるのです。

手帳がなければ、企業はその人を障害者雇用枠で採用できず、法律の義務を果たせなくなってしまいます。

だからこそ、dodaチャレンジを利用して就職を希望する場合でも、手帳を持っていることが前提条件になるのです。

これは求職者だけでなく、企業にとっても重要なポイントなので、双方にとって必要な仕組みだと理解しておくと安心です。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業が障害者雇用を行う際には、国に対して雇用実績を報告する必要があります。

その報告を正確に行うためには、手帳を持っていることが条件となるので、手帳を持たない場合は障害者雇用として認められない仕組みなのです。

これは、dodaチャレンジを利用する側にとっても不安な点になるかもしれませんが、法律上の決まりですので避けられません。

手帳を取得することで、よりスムーズに就職活動が進められるようになりますよ。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業側は、障害者手帳を持つ方を雇用することで、障害者雇用促進法に基づく義務を果たせますし、dodaチャレンジとしても、求職者のスムーズな紹介やサポートが可能になります。

つまり、手帳があることで企業とdodaチャレンジの両方にとってメリットがあるのです。

手帳を持つことは、就職活動における大きな一歩といえますね。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者雇用を推進するため、企業には一定の助成金制度が設けられています。

その助成金を受け取るためには、雇用する方が障害者手帳を持っている必要があります。

手帳があることで、企業は国に対して障害者雇用実績を報告でき、助成金の対象となることが認められる仕組みになっています。

結果として、企業は採用に対して前向きになり、求職者にとってもチャンスが広がることになるのです。

手帳の取得は、企業にとっても非常に重要な意味を持つことを理解しておくと安心です。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業は、障害者を雇用した際、労働局などに対してその実績を報告する義務を負います。

その際に必要となるのが、手帳のコピーや手帳番号です。

これらがないと報告ができず、助成金の対象から外れてしまうため、企業としては手帳を持つ方を採用する方が安心なのです。

求職者としても、この仕組みを理解しておくことで、自分にとって有利な立場を築けることにつながりますね。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

助成金は企業にとって大きな魅力です。

だからこそ、手帳がないと企業にとっては助成金が受け取れず、採用のハードルが上がってしまいます。

これは求職者にとっても影響があるため、手帳の取得はスムーズな就職活動のために大切なステップといえます。

安心して働き始めるためにも、手帳を持つ準備をしておくといいですね。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

手帳を持つことで、その人の障害の内容や等級が明確に示されるため、企業側はどのような配慮やサポートが必要なのかを具体的に把握できるようになります。

例えば、視覚障害や聴覚障害、精神障害といった種類だけでなく、それぞれの障害の程度（重度や中等度など）もわかるので、それに応じた配慮や職場環境の整備が可能になるのです。

これにより、採用後に「こんな配慮が必要だったのに準備が間に合わなかった」といったトラブルを防ぐことができます。

求職者にとっても、自分の状況を正確に理解してもらい、安心して働ける環境を整えてもらえるという点で大きなメリットがあります。

dodaチャレンジがこのプロセスをサポートすることで、求職者と企業の双方にとって無理のない、円滑な雇用を実現できるのです。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

企業は、障害者を雇用する際にどんなサポートが必要なのかを具体的に知る必要があります。

そのために手帳が役立つのです。

手帳には障害内容や等級が記載されており、これにより「どんな配慮をすればいいのか」が明確になります。

たとえば、通勤時のサポート、職場内での作業配慮、特定の設備の導入など、企業は安心して対応を準備できるのです。

求職者にとっても、これにより自分の状況に合った配慮が受けられるので、働きやすさがぐっと向上しますよ。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの大きな役割は、企業と障害者の間に起こりがちなミスマッチを未然に防ぐことです。

もし手帳がなく、診断書や自己申告だけで判断する場合、障害の程度や必要な配慮内容があいまいになり、結果として企業が求職者のニーズに応えきれなかったり、働き始めてからトラブルが発生したりすることがあります。

これを防ぐために、手帳を提示することで正確な情報を提供し、法的にも企業のルールにも適合した形で紹介することが大切です。

dodaチャレンジはそのサポートを通じて、求職者も企業も安心してマッチングできるよう取り組んでいます。

だから、手帳は安心材料の一つなんです。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や自己申告では、情報が正確でなかったり、伝え方によって誤解を招いてしまったりする可能性があります。

企業が安心して採用するためには、法的に証明力のある「障害者手帳」が重要な役割を果たします。

手帳の提示によって、診断書以上に信頼性の高い情報を提供できるので、企業も正確な判断ができるのです。

結果として、雇用のミスマッチを防ぎ、求職者にとっても不安の少ない環境で働けるようになりますよ。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

企業にとって、障害者手帳を持つ方を採用することで、法的な義務や社内ルールにもしっかり対応できます。

dodaチャレンジとしても、手帳を持つ求職者を紹介することで、企業との信頼関係を築きやすくなり、双方にとって安心できるマッチングが実現できるのです。

求職者にとっても、「法的にきちんとした形で採用される」という安心感が得られるのは大きなポイントですよね。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳の申請中の方でも登録自体は可能です。

ただ、手帳がまだ発行されていない状態では、障害者雇用枠としての求人紹介は受けられないのが現実です。

これは、企業が障害者雇用促進法に基づいて採用を行う際、手帳が必要な証明書類になるからです。

申請中の方は、手帳を取得した後に改めてdodaチャレンジでの本格的な活動が可能になるため、まずは手帳の取得を目指しつつ、自分に合った道を考えておくと良いですね。

ここからは、手帳がまだない場合の選択肢について詳しくお話ししますね。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

手帳を持たずに就職活動を進める場合、一般雇用枠を選ぶことも可能です。

この場合、障害のことを開示せずに通常の採用枠で応募するため、選考や配属において障害への配慮は基本的に期待できません。

しかし、その分、応募できる職種や企業の幅は広がり、年収アップやキャリア形成の可能性も大きくなります。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用することで、自分のスキルや経験を武器に挑戦することができます。

自分の希望やライフプランに応じて、チャレンジしてみるのも一つの道です。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

手帳がない状態では、障害のことを伝えずに一般の採用枠で働く選択肢もあります。

この場合、採用後に「配慮が必要」と伝えるのは難しいため、自分の体調や働き方の管理がより重要になります。

けれど、その分、企業側の条件や職種選びの自由度は高く、キャリアアップも狙いやすいです。

自分に合った働き方を見つけるため、じっくり検討することをおすすめします。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者手帳がない場合、dodaの通常版や他の転職エージェントのサービスを活用することが考えられます。

一般枠での求人紹介を受けることで、スキルや実績を活かした転職活動が可能です。

障害に関して開示しない分、より自分の能力や経験を前面に出せる点が魅力です。

これまでのキャリアを活かしたい方には向いている選択肢です。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

障害手帳がない場合、企業から特別な配慮を受けることは難しいです。

しかしその分、条件面やポジション、年収などに関して柔軟な交渉ができる可能性があります。

これまでの経験や実績をアピールすることで、より希望に合った仕事に就くことも夢ではありません。

自分の強みを生かし、チャンスを広げてみるのもいいですね。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳を持っていない方は、就労移行支援を活用しながら手帳の取得を目指すという方法もあります。

就労移行支援事業所では、就職に必要なスキルを学びながら、手帳取得のための医師との相談や書類作成のサポートを受けることができます。

これにより、手帳が取得できた段階でdodaチャレンジなど障害者雇用枠の求人に挑戦することが可能になります。

まずは基礎を整え、着実にステップを踏んでいきたい方におすすめです。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやパソコンスキルなどの職業訓練を受けられます。

また、手帳取得のために必要な診断や書類準備の手助けもしてもらえるので、安心して準備が進められます。

支援のもとでスムーズに手帳を取得し、就職活動に備える流れが整いますよ。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

手帳を取得できたら、dodaチャレンジなどのエージェントを活用して、障害者雇用枠の求人に挑戦できます。

企業にとっても、手帳があることで雇用のハードルが下がり、採用の可能性が広がります。

しっかり準備を整え、ステップアップを目指しましょう。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

一部の転職エージェントでは、手帳がなくても応募可能な求人を扱っている場合があります。

たとえば、atGPやサーナといったエージェントでは、手帳なしでも応募できる求人を取り扱っていることがあります。

企業の独自方針や柔軟な採用基準によって、応募できる枠が用意されている場合があるので、まずは相談してみるといいですよ。

少しでも多くのチャンスを得るために、こうした選択肢を探すのも一つの手です。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナなどのエージェントは、障害者雇用を積極的に支援する一方で、手帳がなくても応募可能な求人を一部取り扱っています。

柔軟な採用方針を持つ企業とマッチングを進めることができるので、まだ手帳を持っていない方にとっても心強い味方になりますよ。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部の企業は、独自の基準で「手帳なしでも応募OK」とする採用枠を設けています。

こうした求人では、条件が一般枠よりも柔軟であったり、配慮が用意されていたりすることもあります。

自分に合った職場を見つけるために、こうしたチャンスを積極的に探してみるといいですね。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジを利用する際、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを所持していることが前提となります。

これらの手帳は障害者雇用枠での就職を可能にする証明書の役割を果たしているのです。

それぞれの手帳には、障害の種類や特性に応じた特徴とメリットがあり、就職活動を進める上で重要な要素となります。

ここでは、それぞれの手帳の特徴やメリット、そして診断書との違いや通院中に障害者雇用枠で就職できない理由についてお話ししますね。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚、聴覚、肢体不自由、内部障害など身体に関する障害を持つ方に交付される手帳です。

この手帳を取得することで、企業に対して「障害者雇用枠」での採用対象であることを示すことができます。

また、税制優遇や公共交通機関の割引など、生活面でのメリットも多くあります。

身体障害者手帳を持つことで、企業からの理解や職場環境の整備、働きやすさの向上が期待できるので、安心して働き始める準備が整いますよ。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、発達障害など、精神面の障害を持つ方に交付される手帳です。

これを持つことで、障害者雇用枠での就職が可能になり、企業が必要な配慮を行いやすくなります。

精神的な負担を減らす職場環境の整備や、理解ある上司・同僚の存在が期待できます。

また、通院費助成や公共料金割引などの公的支援も受けられるため、生活面でもメリットがあります。

手帳の取得を考えてみるのも良いかもしれませんね。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害を持つ方を対象とした手帳です。

これを持つことで、障害者雇用枠での就職が可能となり、企業側もどのようなサポートや配慮が必要かを把握しやすくなります。

さらに、療育手帳を持つことで、通所施設の利用や福祉サービスの支援が受けやすくなります。

生活全体を通じたサポートを得ることで、安心して働き、スキルを伸ばしていける環境が整います。

自分らしく働ける職場を見つけるために、療育手帳の取得を検討してみるのもいいですね。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、どの種類の手帳を持っていても、障害者雇用枠での求人紹介を受けられます。

大切なのは、どの手帳であっても「障害者手帳」であることが共通している点です。

身体、精神、知的、どの障害であっても、手帳を持つことで障害者雇用枠としての採用対象となり、企業側も適切な配慮や支援を行いやすくなります。

自分の状況に合わせた手帳を取得し、安心して働ける環境を目指しましょう。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は、それぞれの役割や意味が大きく異なります。

診断書は医師が現在の病状や診断結果を記載したものに過ぎず、法的に「障害者」としての証明力は持っていません。

一方、障害者手帳は国や自治体によって交付され、障害者雇用促進法に基づく「障害者」としての公的証明書となります。

この違いを理解しておくことが大切です。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が「この方は現在こうした症状があります」と記載する文書であり、法的には障害者手帳の代わりにはなりません。

企業が障害者雇用枠で採用を進める際には、手帳が必要です。

診断書では法的根拠がないため、dodaチャレンジを通じた障害者雇用枠の紹介には使えないのです。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の方は、症状が安定しない場合が多いため、企業側も配慮の計画を立てづらくなります。

手帳を持つことで、障害内容や等級が明確になり、どのような配慮が必要かを企業が把握できます。

通院中の状態では、働き始めた後に無理が生じる可能性もあるので、まずは症状の安定と手帳の取得を目指すことが大切です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することには多くのメリットがあります。

まず、法律に基づいた「障害者雇用枠」で働くことができるため、企業にとって採用しやすくなり、働きやすい環境を整えることが可能です。

また、障害年金や税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、さまざまな福祉サービスが手帳保持者に提供され、生活面での負担を軽減できます。

これにより、安心して就労に集中できる環境が整うのです。

さらに、手帳を持つことで企業の採用意欲が高まり、求人選択肢も広がるのは大きなメリットです。

手帳取得は、より良い働き方を実現するための大切な一歩ですよ。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

手帳を持つことで、障害者雇用促進法に基づき、障害者雇用枠で働けるようになります。

企業は法律の義務を果たすため、障害者手帳を持つ方を積極的に採用する傾向にあります。

これにより、求職者としても雇用のチャンスが広がり、安心して働ける環境が整うのです。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得することで、障害年金や税制面での優遇、公共料金の割引、医療費助成など、生活全般に関わる福祉サービスが受けられるようになります。

これらの特典は、経済的な負担を減らし、安定した生活を送るための支えになりますよ。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

手帳を持つことで、企業側も安心して採用できるようになり、結果として求人の選択肢が増えます。

企業が障害者雇用に積極的になる背景には、法的義務や助成金の存在があるため、手帳保持者はより多くの機会に恵まれるのです。

自分に合った働き方を選ぶためにも、手帳を持つメリットは大きいですね。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは手帳が必須ですが、手帳を持っていなくても利用できる障害福祉サービスは存在します。

中でも「自立訓練」は、手帳が必須条件ではなく、障害の診断書などでも利用可能な場合があるので、就労を目指す方にとっては重要な選択肢です。

ここでは、自立訓練の特徴やメリット、手帳がなくても利用できる理由について詳しくお話ししますね。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害を持つ方が日常生活能力や就労スキルを身につけるための福祉サービスで、手帳を持っていない方でも利用できる場合があります。

これは、手帳の有無にかかわらず、医師の診断や意見書があればサービス利用が認められる場合があるからです。

自立訓練では、社会生活を送るために必要なスキルやマナーを学び、自信をつけることができます。

また、就労移行支援の前段階として利用されることが多く、手帳を取得するまでの準備期間としても活用できます。

手帳がない状態でも、一歩ずつ着実に自立を目指せるので、ぜひ前向きに利用を検討してみてくださいね。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者総合支援法に基づいた福祉サービスの一環で、手帳を持っていなくても利用できる場合があります。

これは、医師の診断書や意見書によって、障害や支援の必要性が認められればサービスを利用できる仕組みだからです。

手帳が未取得であっても、自立に向けた一歩を踏み出すことができるので、安心して取り組めますよ。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、利用者の状態や生活スタイルに合わせて柔軟に通える施設が多いです。

週1回からの利用が可能な施設もあり、自分のペースで無理なく参加できます。

無理をせず、少しずつ日常生活や社会参加の力を養っていけるので、安心して取り組めるのが魅力です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、家事や金銭管理、対人関係のマナーなど、日常生活に必要なスキルから、就労を意識したコミュニケーション能力まで、幅広いスキルを学ぶことができます。

これにより、自立した生活を送る基礎が整い、社会の中で安心して生きる力が身につきますよ。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を通じて生活力や社会性を高めることで、次のステップである就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労への挑戦がしやすくなります。

基礎をしっかり固めることで、より自信を持って次の段階に進めるようになりますよ。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練では、少人数のグループ活動やスタッフの手厚いサポートを受けられるため、精神的なリハビリや社会復帰を目指す方にとって安心できる環境が整っています。

人との関わりを取り戻すことで、孤立感の解消や自信の回復につながり、社会復帰がスムーズになりますよ。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は、障害者総合支援法に基づいたサービスなので、障害者手帳がなくても利用が可能です。

この法律では、障害者手帳の有無に関わらず、医師の診断や意見書があればサービス提供が認められます。

つまり、手帳を取得する前からでも支援を受けることができ、自立に向けたステップを踏み出せるんです。

これを知っておくと、より安心して将来に向けた準備が進められますよ。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害を持つ方が一般企業での就職を目指して、職業訓練や実習、就職活動のサポートを受けられる福祉サービスです。

通常は障害者手帳が必要とされていますが、例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。

発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、診断名がついていれば自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」を取得することで利用が可能となるのです。

ここでは、就労移行支援の特徴やメリット、手帳なしでも利用できる理由について詳しくお話ししますね。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援は、手帳を取得するまでの間でも、診断書などで利用が認められる場合があります。

これにより、手帳の交付を待つ時間を無駄にせず、早めに就職活動をスタートできるのです。

自分のペースで準備を進められるのは、大きなメリットですね。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援事業所では、専門スタッフや相談支援専門員が、手帳取得に必要な書類や診断手続きのサポートをしてくれます。

自分ひとりでは難しい手続きも、専門家の助けを借りて進められるので安心です。

スムーズに手帳を取得して、就職活動の幅を広げられますよ。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、職業訓練や履歴書作成、面接対策、職場実習、企業見学など、就職に向けた多様なサポートを受けることができます。

手帳がなくても、こうした実践的な訓練を受けながら、働く力を身につけることができるのです。

就職への自信がつきますね。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、日々の体調管理やメンタルケアも大切にされています。

支援員のフォローがあることで、無理をせず、安定した気持ちで訓練や就職活動に取り組めます。

安心して通える環境が整っているのは嬉しいですね。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、企業とのつながりや就労実績を積み、障害者雇用枠での採用につなげることができます。

手帳を取得した後の紹介や、支援の流れもスムーズになるので、安心してステップアップできますよ。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援は、基本的には障害者手帳を持っていることが利用の条件となりますが、例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。

これは、発達障害や精神障害など、診断名がついている場合や、医師の意見書によって支援の必要性が認められた場合に適用されるのです。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害や精神障害、高次脳機能障害といった診断名がついていれば、障害福祉サービスの利用が可能となる場合があります。

これにより、手帳を取得する前でも必要な支援を受けられ、スムーズに就職活動へ進めるのです。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

自治体による審査を経て、障害福祉サービス受給者証が交付されることで、手帳がなくても就労移行支援の利用が可能となります。

受給者証は、公的な証明としてサービス利用の条件を満たしていることを示すものです。

これにより、安心して支援を受けられますね。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、A型とB型に分かれ、それぞれ特性に応じた働き方を支援してくれる福祉サービスです。

A型は雇用契約を結び、B型はより柔軟な作業を行う形態で、どちらも手帳がなくても自治体の判断で「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば利用できる場合があります。

ここでは、A型・B型の特徴とそのメリット、そして手帳なしでも利用可能な理由について詳しくお伝えしますね。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所は、雇用契約を結ぶため、最低賃金以上の給与が保証されます。

働いた分だけ収入が安定し、生活の基盤を整えることができるのが大きな魅力です。

自立に向けた一歩として安心して働き始められますよ。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型では、企業と同じような職場環境で業務を行い、労働者としての経験を積むことができます。

働く上でのマナーやスキルが自然と身につき、一般企業へのステップアップに繋がる力を育むことができますよ。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型で働いた経験は、履歴書にもしっかりと記載でき、次のステップである一般就労に繋がりやすいです。

実務経験を積みながら、働くリズムを身につけることで、自信を持って一般企業にチャレンジできるようになりますよ。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、体調や障害の状況に応じたシフトを柔軟に組んでもらえるため、無理なく働けます。

体調が安定しない日でも調整が可能なので、長期的に安定して働き続けられる環境が整っていますよ。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所では、利用者の体調や障害の状況に合わせた作業内容や時間が設定されるため、無理のないペースで働けます。

体調や調子に波がある方でも、安心して利用できるのが魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型では、軽作業や手作業、創作活動など、作業内容が多岐にわたります。

自分のペースで取り組めるので、得意なことを見つけやすく、達成感を味わうことができますよ。

無理なく続けられるのが魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所では、作業を通じて生活リズムを整えたり、体力を取り戻したりと、リハビリの場としても活用できます。

加えて、作業を通じて社会とつながる機会が増えるため、自然と社会参加の場が広がるのが魅力です。

人と関わることで、自信や安心感も得られますよ。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型では、スタッフや利用者同士の交流を通じて、人間関係を築く力やコミュニケーション能力を養えます。

社会復帰に向けた大切な練習の場となり、安心して会話や挨拶の習慣を身につけられるので、無理なく自信を育めますね。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

A型・B型ともに、障害者総合支援法に基づいた福祉サービスで、障害者手帳の有無に関わらず、必要に応じて支援を受けられる場合があります。

自治体の審査で認められれば、手帳がなくても利用可能なので、安心して自立を目指せますよ。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

手帳を持っていなくても、通院中で診断名がついていれば、医師の意見書をもとに自治体の審査を受け、福祉サービス受給者証を発行してもらえることがあります。

これがあれば、A型・B型の就労継続支援を利用できるので、安心して次のステップに進めますね。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは、障害者手帳を取得した方が利用できる仕組みになっていますが、実際に登録したユーザーの中には、手帳の申請中や未取得の状態で登録をした方もいます。

そんな方々の体験談をご紹介しますね。

これから登録を検討している方や、手帳の申請中で迷っている方の参考になれば嬉しいです。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

dodaチャレンジに登録できたものの、アドバイザーからは「手帳が交付されてからでないと求人紹介は難しい」と説明を受けたという体験談です。

登録自体は可能ですが、やはり手帳の交付が求人紹介の条件になるため、準備を進めておく必要があると感じた方も多いようです。

手帳取得後にはスムーズにサポートが受けられるので、早めに申請を進めるのがポイントですね。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

この体験談では、診断書だけでは障害者雇用枠の求人紹介は難しいと説明を受けたとのことです。

やはり手帳は、公的な証明書としての役割が大きく、企業側にとっても安心材料となるため、求人紹介には必須と言えますね。

登録を考えている方は、早めに手帳の取得を進めておくと、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなりますよ。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

この体験談では、手帳取得を迷っている段階でもdodaチャレンジの初回面談が受けられたとのことです。

アドバイザーが手帳取得の具体的な方法や、取得することでどんなメリットがあるかを丁寧に説明してくれたそうです。

「まずは生活を安定させることを優先しましょう」と優しいアドバイスもあったようで、安心して次のステップを考えられるきっかけになったと感じたようですね。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

手帳申請中の状態でdodaチャレンジに登録した体験談です。

面談は受けられたけれど、求人紹介は手帳交付後からのスタートだったそうです。

「もし手帳があれば、もっと早く進めたのかも」と感じたのが本音だったとのこと。

手帳取得の準備を早めに進めておくことの重要性を実感した体験ですね。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

手帳がない状態でdodaチャレンジに登録した方の体験です。

最初は紹介がストップしてしまったものの、アドバイザーに相談したことで、手帳取得の流れを丁寧に教えてもらえたそうです。

安心して取得準備を進めることができ、サポート体制のありがたさを実感したようです。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

求人紹介を受けたものの、企業面接の直前で手帳の提示を求められた体験談です。

手帳をまだ受け取っていなかったため、残念ながら選考はキャンセルとなったとのことです。

手帳の交付が就職活動を進めるうえでどれだけ大切なのか、改めて実感した出来事ですね。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

電話でdodaチャレンジに相談したところ、「障害者手帳を持っていることが条件です」と最初にはっきりと伝えられたという体験談です。

これにより、登録前に必要な条件が明確になり、手帳の取得を進めるべきだと感じたそうです。

条件を事前にしっかり確認してから動き出すことの大切さを学べた体験談ですね。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳申請中で求人紹介がストップしていたけれど、アドバイザーから履歴書の作成方法や求人の探し方を具体的に教えてもらえた体験談です。

手帳取得後には、一気にサポートが進み、スムーズに就職活動が進展したとのこと。

準備を整える大切さを実感できた体験談ですね。

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

手帳がない状態で登録したものの、求人紹介は不可と説明された体験談です。

しかし、その後にアドバイザーからatGPやサーナといった、手帳なしでも応募可能な求人を取り扱うエージェントを紹介してもらえたそうです。

手帳取得を目指しつつ、選択肢を広げる方法を知ることができたのが良かったとのことです。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

手帳を取得後、アドバイザーの対応がスムーズになり、求人紹介も増えたという体験談です。

その結果、希望していたカスタマーサポート職で無事に内定を得ることができ、「手帳があるとこんなに違うのか」と実感したそうです。

安心して自分のキャリアを進めるためにも、手帳の取得が大きな後押しとなることを学べた体験談ですね。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジに関する疑問や不安を持つ方も多いと思います。

ここでは、dodaチャレンジを利用する際によく寄せられる質問についてお答えしていきます。

手帳なしでの利用可否や、口コミ、評判、求人で断られた場合の対処法、面談の流れなど、実際の利用者の声や体験談を交えつつ解説します。

初めて登録を検討している方にもわかりやすくお伝えしますので、安心して進められるきっかけになれば嬉しいです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、サポート体制の手厚さやアドバイザーの丁寧な対応が高評価されています。

障害者雇用枠での転職活動に特化したサービスであることから、企業とのマッチングの精度や面談の安心感も良い口コミが多いです。

一方、手帳が必須であることや、求人の選択肢が限られることへの不満も一部見受けられます。

それでも全体として、障害者雇用を目指す方にとって信頼できるサービスと感じている方が多いようです。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人に応募しても、企業の選考で断られることもあります。

その場合は、アドバイザーに相談して原因を確認し、次の応募に向けた改善策を考えるのがおすすめです。

履歴書や職務経歴書の見直し、面接の受け答えの練習を重ねることで、次のチャンスに繋がります。

また、他の求人を探すことも視野に入れてみると良いですよ。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない理由としては、手帳の交付待ち状態や、求人とのマッチング調整中、または面談内容の確認作業に時間がかかっていることが考えられます。

不安な場合は、こちらからアドバイザーに状況を確認するのがおすすめです。

適切にフォローをお願いすることで、次のステップがスムーズに進むことがありますよ。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や希望職種、就労における配慮点、体調管理の方法などがヒアリングされます。

面談の流れは、自己紹介→職歴やスキルの確認→希望条件の共有→求人の提案と進みます。

リラックスした雰囲気の中で進められるので、事前に考えを整理しておくと安心です。

面談後は、具体的な求人紹介や次のステップの説明があります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用を目指す方を対象とした転職支援サービスです。

障害者手帳を持つ方を対象に、アドバイザーが丁寧なサポートを行い、希望に合った求人を提案してくれます。

特徴としては、障害に関する専門知識を持ったアドバイザーによる個別相談、面接対策や書類添削、企業とのマッチングサポートなどがあります。

安心して転職活動を進められる仕組みが整っているので、障害者雇用にチャレンジしたい方には心強い味方になりますよ

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、障害者手帳を持っている方を対象にしているため、基本的には手帳がない場合、求人紹介は受けられません。

ですが、初回面談や登録自体はできることもあります。

その際、アドバイザーから手帳取得の方法や、今後の進め方について丁寧に説明を受けることができますよ。

まずは生活を安定させることや、手帳取得に向けた準備を進めるのがおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、知的障害など、さまざまな障害の方を対象としています。

登録を断られるのは、手帳がない場合や、企業が対応できない特殊なケースのみです。

具体的な障害の内容や状況により、適切なサポートが可能かアドバイザーが確認しますので、まずは気軽に相談してみると安心ですよ。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会（登録解除）したい場合は、公式サイトのマイページから手続きできます。

また、アドバイザーに直接連絡して退会の意思を伝えることも可能です。

個人情報は退会後に適切に削除されるので安心です。

気になる場合は、事前に退会方法を確認しておくとスムーズですよ。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインで実施されます。

自宅からビデオ通話で参加できるので、移動の負担なく利用できます。

場合によっては、提携先オフィスや面談会場で対面のカウンセリングが行われることもあります。

事前予約が必要なので、希望の方法をアドバイザーに相談してみると良いですよ。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録に明確な年齢制限は設けられていません。

ですが、登録後に紹介される求人によっては年齢に応じた条件が設定されている場合もあります。

幅広い年代の方が利用できるサービスですので、年齢を気にせずまずは登録してみるのがおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは利用できます。

むしろ、就職活動を始めるチャンスとして積極的に登録する方が多いです。

アドバイザーと一緒にキャリアを見直し、希望に合った求人を探すことで、新たなスタートを切るきっかけがつかめますよ。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは、卒業後の就職を目指す方を対象としたサービスです。

現在学生の場合は、まずは就労移行支援や他のサポートを検討し、卒業後にdodaチャレンジを利用する流れが一般的です。

卒業後の働き方を考え始める際には、アドバイザーに相談して準備を進めるのも良いですね。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象とした就職サービスですが、他にもさまざまな障がい者就職サービスがあります。

ここでは、dodaチャレンジと他の主な就職サービスを、求人数や対応地域、対応する障害の種類ごとに比較してみました。

手帳の有無によって利用可能なサービスが異なる場合もあるので、自分の状況に合わせて選ぶ参考にしてみてくださいね。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

これを見ると、どのサービスも対応地域や対応障害に大きな違いはありませんが、求人数や利用条件に差があります。

たとえば、LITALICOワークスは求人数が多く、サポート体制も整っているので、幅広い選択肢から自分に合った求人を探せる点が魅力です。

逆に、dodaチャレンジは手帳を持つ方限定で利用できるため、手帳の取得を進めることでより多くの求人に出会える可能性が広がります。

自分の状況や希望に合ったサービスを選ぶことで、安心して就職活動を進めることができますよ。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、専門知識を持ったエージェントが在籍しており、非公開求人も豊富に扱っています。

アドバイザーが一人ひとりの状況に寄り添い、最適な求人を提案してくれるのが特徴です。

初めての転職活動でも安心して進められる環境が整っていますよ。

障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開しており、再就職を目指す方にとって心強いサポートを提供しています。

職業訓練やスキルアップ講座、履歴書の作成支援や面接対策など、幅広いサポートを受けられるのが特徴です。

利用者一人ひとりの希望や障害の特性に応じたきめ細やかな対応が魅力で、就職後も職場定着のためのフォローが手厚く用意されています。

これから再就職を目指す方にとって、安心して挑戦できる環境が整っているサービスです。

「働きたい」をサポート【LITALICOワークス】

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大級の人材会社としての豊富なネットワークを活かし、障害者採用支援にも力を入れています。

幅広い業界・職種に対応した求人を取り扱っており、求職者一人ひとりに合わせたキャリアカウンセリングや、履歴書の添削、面接対策のサポートが充実しています。

さらに、企業とのマッチングだけでなく、就職後のフォローアップも手厚く用意されているので、安心して働き始められる環境が整っていますよ。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、IT系や大手企業の障害者向け求人を豊富に取り扱っており、特に専門スキルを活かした転職を希望する方におすすめのサービスです。

職業訓練やビジネスマナー研修、職場見学や実習を通じて、働くイメージを具体化しながら就職活動を進めることができます。

アドバイザーによる丁寧なサポートもあり、安心してステップアップを目指せる環境が整っています。

将来のキャリアを見据えた選択肢として、心強いパートナーになりますよ。

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職後のフォローアップも手厚い点が魅力です。

利用者一人ひとりの特性や希望に合わせたカリキュラムを用意し、ビジネスマナー研修や実務訓練、メンタルケアまで幅広くサポートしています。

また、職場定着支援も充実しており、安心して働き続けられるように定期的な面談やフォローが受けられる仕組みが整っています。

初めての就職や再チャレンジにも心強い味方となるサービスですよ。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判はどうなの？通所経験者が語る支援のリアル

障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした就職支援サービスです。

申請中でも初回面談は受けられる場合がありますが、求人紹介は手帳の交付後からが原則です。

他にもLITALICOワークス、ランスタッド、atGPジョブトレ、ミラトレなど、障がい者の就職支援を行うサービスが多数あります。

それぞれ特徴が異なるので、自分に合ったサービスを選んで、安心して就職活動を進めてくださいね。