LITALICOワークス再就職サポートに注目｜就職後も続く定着支援の魅力を紹介

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

「せっかく就職できても、またすぐ辞めてしまうかもしれない…」そんな不安を抱えている方は少なくありません。

とくに過去にうまくいかなかった経験があると、「今度も続かないかも」と思ってしまうのは自然なことです。

LITALICOワークスでは、そうした声に応える“定着支援”が充実しており、就職後も継続的にフォローを行うことで、長く働き続けられる環境づくりをサポートしています。

働き始めてからも支援員との定期面談があり、悩みや不安を気軽に相談できる体制が整っているため、「働きながら支えてもらえる安心感があった」と感じる方が多いのです。

再就職への不安があるなら、“ひとりでがんばらない”選択肢があることを、ぜひ知っておいてほしいです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

就職できたとしても、「このまま続けられるのかな…」「仕事や人間関係がうまくいかなかったらどうしよう」と、働き始めてからの不安は尽きないものですよね。

LITALICOワークスでは、そうした不安にしっかり寄り添う“定着支援”が用意されています。

就職直後の緊張を和らげる初日同行から始まり、職場の悩みや体調の変化に対応する個別面談、そして企業との三者連携まで、長期的なフォローを通して「ひとりじゃない」と感じられる環境が整っているのが大きな特徴です。

サポートは段階的に行われ、自立を目指す人にも、ずっと支えを求める人にも柔軟に対応。

以下の表では、実際の支援内容とその効果について、フェーズごとにわかりやすくまとめています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後も月に1〜2回のペースで支援員と面談できる体制が整っています。

ちょっとした不安や気になることも早めに相談できることで、「あのとき話せてよかった」と思える安心感が生まれます。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

「職場でこんなことがつらい」「もう少し配慮が欲しい」そんな気持ちを自分で伝えるのは勇気がいりますよね。

そんなときは支援員が間に入り、企業と連携して調整をしてくれるので、無理せず働きやすい環境を整えられます。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後の体調管理も大切なポイント。

LITALICOワークスでは、通院とのスケジュール調整や体調に合わせた勤務内容の見直しなども支援対象です。

「調子が悪い時にも理解してもらえる環境があった」と安心する声が多く寄せられています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

「せっかく就職できたのに、なんだか職場が合わない…」そんな違和感を抱えたまま我慢し続けてしまう方も少なくありません。

でも、LITALICOワークスでは「合わなかったら転職もOK」という柔軟な姿勢で、再スタートのサポートも丁寧に行ってくれるんです。

無理に続けるのではなく、まずは今の状況をしっかりヒアリング。

そのうえで、再就職支援計画を練り直し、再マッチングや実習体験を通じて、自分に合った職場探しをサポートしてくれます。

離職後の不安や焦りにも寄り添いながら、「また動き出せた」「今回は納得できる職場だった」と感じる方も多く、転職を前向きな一歩に変える力があります。

以下の表では、具体的な状況と支援内容、利用者の変化をわかりやすくまとめています。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

「入ってみたら想像と違った」「職場の雰囲気が合わなかった」…そんな経験、誰にでもありますよね。

でも、だからといって無理して我慢し続ける必要はありません。

LITALICOワークスでは、そうした“合わなかった”という気持ちを前向きに受け止めてくれる環境が整っています。

「我慢することが正解じゃない」と気づけることこそが、新たなスタートの一歩になるんです。

支援員と一緒に現状を振り返り、自分に合う働き方や環境を再確認することで、「次はもっと自分に合う場所を選ぼう」と前向きになれる方がたくさんいます。

我慢ではなく、納得のいく職場選びを。

それがLITALICOワークスの再スタート支援の大きな魅力です。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

「働いてみないと分からない」――これは就職において誰もが感じる不安です。

LITALICOワークスでは、その不安を減らすために、職場見学やトライアル就労といった“事前体験”を大切にしています。

見学では職場の雰囲気や社員の様子を実際に見ることができ、トライアルでは短期間の業務体験を通じて、働く自分をリアルにイメージできます。

「見学したから安心して応募できた」「体験後に“ここなら大丈夫”と感じた」という声も多く、就職前の不安解消につながっているんです。

事前に“知る”ことでミスマッチを防ぎ、納得して選べる仕組みがあるのは、非常に心強いですよね。

転職希望者への再支援プランも完備

「一度就職したけれど、やっぱり別の道を探したい」そんなときも、LITALICOワークスは変わらずそばで支えてくれます。

転職を前提とした再支援プランがしっかり整っており、改めてキャリアの棚卸しをしたうえで、自分に合った求人を一緒に探すところからスタートできます。

必要に応じて職場見学や実習にも再チャレンジできるため、無理なくスムーズに次の一歩を踏み出せるのが特徴です。

「前回よりも自信を持って動けた」「今度は納得して就職できた」という利用者の声も多く、転職も“成長の一環”として受け入れてくれる風土があります。

我慢ではなく、よりよい選択を後押ししてくれる体制がここにはあるんです。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職が決まったあと、「本当に続けられるかな」「困ったときはどうすればいい？」と不安を感じる方は少なくありません。

実際、働き始めてみてから見えてくる課題や悩みもたくさんあります。

LITALICOワークスでは、そうした声に応えるための“継続フォロー”がしっかりと整っています。

月に1回以上の面談を通じて、業務内容や人間関係のモヤモヤを早期に整理できるほか、企業との三者面談で言いにくいことも支援員が代わりに伝えてくれるから安心。

「ひとりじゃない」と実感しながら働ける環境づくりがなされているのです。

また、日々の体調報告など小さな積み重ねも大切にされ、支援員との信頼関係が就労の安定につながっているケースも多くあります。

以下の表では、そうした継続支援の実例をまとめています。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

初出勤の日は、多くの人にとって緊張と不安が入り混じるものです。

「ちゃんと挨拶できるかな」「職場の人にどう見られるんだろう」と気を揉む方も多いでしょう。

LITALICOワークスでは、そんな不安を少しでも和らげるために、支援員が入社初日に同行してくれるサポートがあります。

支援員がそばにいてくれることで、「ひとりじゃない」と感じられ、落ち着いて第一歩を踏み出せるのが大きな安心ポイント。

また、本人では伝えにくい職場での配慮事項や困りごとについても、支援員が企業側へ丁寧に説明してくれるので、「自分の特性を理解してもらえる職場づくり」が初日からスタートします。

この心強いサポートがあるからこそ、スムーズな定着につながっているんです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

体調や気分のちょっとした変化を伝えるのは、意外と難しいですよね。

LITALICOワークスでは、その日の体調や心の状態を簡単に伝えられるよう、メールやLINEを活用した“体調報告フォーマット”が用意されています。

「毎日きちんと報告できるか不安…」という方も、決まった形式で項目を埋めるだけなので気軽に取り組めると好評です。

この日々のやり取りによって、支援員が体調の変化をいち早く察知し、必要に応じて通院や業務内容の調整をサポートしてくれるのも嬉しいポイント。

小さな積み重ねが「見守られている安心感」につながり、安定した勤務の後押しになります。

「言わなくてもわかってもらえる」そんな信頼関係が育まれていく仕組みです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

働いていると、ちょっとしたことが気になったり、どう伝えればいいか分からないモヤモヤがたまることってありますよね。

LITALICOワークスの支援員は、そうした利用者の気持ちをしっかり受け止めたうえで、企業との“橋渡し役”になってくれます。

たとえば「業務の進め方が合わない」「人間関係で困っている」といった悩みを、自分では直接伝えづらいときでも、支援員が代わりに状況を説明し、調整をしてくれるので安心です。

企業側も支援員を通して利用者の状態や背景を理解できるため、お互いに歩み寄れる環境がつくられていきます。

この第三者のサポートがあるからこそ、冷静に話し合える関係が築け、「ずっとここで働いていけそう」と感じられる支えになるんです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

就職活動というと、どうしても「応募して終わり」「受かったら自己責任」になりがち。

でも、LITALICOワークスではその考え方がまったく違います。

一人ひとりの“スタート地点”に合わせて、就職前から就職後、さらに再チャレンジまで見据えた支援の流れが組まれているんです。

たとえば、就職前には職場見学や模擬面接で不安を取り除き、就職直後には初出勤への同行や相談体制の整備。

そして「ちょっと疲れてきたな…」という時期にも、定期面談や企業との調整で支えてくれます。

もし離職してしまっても、再スタートのサポートも万全。

そんな“いつでも頼れる存在”がそばにあるからこそ、多くの人が前向きに働き続けられているんです。

以下の表では、その流れを一目で確認できます。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

「支援って本当に役に立つの？」「自分のようなケースでも変われる？」そんな疑問を持っている方にとって、実際の体験談は何よりの安心材料になります。

LITALICOワークスでは、就労前の不安や悩みに寄り添いながら、利用者に合った支援を提供することで、それぞれの再出発を支えています。

面接が苦手だった方、体調に不安があった方、長期離職で自信を失っていた方など、さまざまな背景を持つ方が、自分のペースでステップアップし、無理なく就職につなげています。

就職がゴールではなく、継続できる働き方にこだわったサポートだからこそ、「安心して働けた」「初めて“働ける自分”を感じられた」という声が集まっているんです。

以下の表で、3名の実例をご紹介します。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

「働くこと自体が怖い」と感じていた方が、LITALICOワークスの定着支援によって安心感を得られたという声はとても多く聞かれます。

面談や日々のサポートがあるから、つまずきそうな時にも一人で抱え込まなくていい。

それが、働き続ける力につながっているんです。

支援員との関係性ができていれば、問題が起きる前に相談できたり、環境を調整してもらえたりと、常に「見守ってもらっている」安心感があります。

働くのが怖いと感じている方ほど、こうした継続的なサポートの存在が心の支えになるはずです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場で「言いたいけど言えない」ことって、本当に多いですよね。

特に配慮が必要なことや、業務上の困りごとは、自分で伝えるには勇気がいります。

そんな時、LITALICOワークスの支援員が“代弁者”として動いてくれるのが大きな安心材料。

利用者の気持ちを丁寧に聞き取り、企業に適切な形で伝えてくれるから、対話がスムーズに進みます。

自分の言葉で伝えるのが難しい時でも、信頼できる誰かがそばにいる。

それだけで、働くことに対する不安がぐっと減るんです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

「せっかく就職したのに続かなかった…」そんな経験をしてしまったとき、多くの人は落ち込んでしまいます。

でも、LITALICOワークスでは“離職＝失敗”とは考えません。

その経験も大切なプロセスとして受け止め、次に活かすためのサポートを行ってくれます。

再チャレンジのために、もう一度キャリアを整理し、自分の希望を明確にするところから支援が始まります。

辞めたあとも「ここに戻ってきていいんだ」と思える場所があること、それ自体が働く勇気につながるんです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスの定着支援は、単に「入社後の数ヶ月だけ」で終わりません。

希望に応じて6ヶ月以降もサポートが続けられる仕組みがあり、長く働き続けるための環境づくりを支えてくれます。

職場に少し慣れてきた頃に新たな課題が出てくることもありますよね。

そんな時も、支援員との定期的な面談や企業との調整があるから、早めに対処ができるんです。

自立に向けて徐々に支援を減らしていくことも、希望に合わせて調整可能。

「もう大丈夫」と思えるまで、ちゃんと寄り添ってくれるのがこの支援の魅力です。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、ハローワークや精神障害者職業センターといった公的支援機関とも積極的に連携しています。

求人の紹介や職業訓練制度の活用など、個人では手が届きにくい情報も、支援員がまとめて整理してくれるから安心です。

特に精神障害者職業センターでは、専門的な職業評価やカウンセリングが受けられる場合もあり、より自分に合った職場探しのヒントが得られることも。

制度の壁を感じさせないサポート体制があることで、「一人じゃ無理」と感じていた就職活動もスムーズに進むようになります。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

就労中の不調や配慮が必要な状況を理解してもらうには、医療との連携がとても重要です。

LITALICOワークスでは、主治医や医療機関との“三者連携”を大切にしていて、必要に応じて医療サイドと情報を共有しながら支援を組み立てていきます。

「薬の影響で朝がつらい」「体調が不安定になる時期がある」などの情報を企業と連携することで、無理のない就労環境が実現できます。

医療・支援・企業の3者がつながっているからこそ、利用者本人が安心して働き続けられるんです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「仕事を続けたいけど、周囲に気を遣いすぎて疲れてしまう」「職場の理解がなくて、毎日がしんどい」そんな“働きずらさ”を感じている方にこそ、特性を理解してもらえる転職サービスの利用をおすすめしたいです。

最近では、障害や心身の不調を抱える方のための専門支援が充実しており、「自分に合った環境で働く」という選択肢が、少しずつ当たり前になってきました。

LITALICOワークスをはじめとする支援付きのサービスでは、職場との相性や配慮事項をしっかり確認しながら就職活動を進めることができるため、無理せずに働き続けられる方が増えています。

「ただの転職」ではなく、「安心して働ける場所探し」をしたい方にとって、大きな味方になってくれるはずです。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

実際にLITALICOワークスを利用した方々からは、「自分のペースで進められた」「初めて“続けられる”職場に出会えた」という口コミが数多く寄せられています。

特に評価されているのは、支援員の親身な対応と、就職後の定着支援までしっかり続くサポート体制です。

面接の練習から企業とのマッチング、職場での配慮の伝え方まで、利用者一人ひとりの特性や悩みに寄り添いながら支援してくれるので、「働くことに対して怖さがなくなった」という声も。

就職がゴールではなく、その後も「安心して働き続けられること」を見据えて動いてくれるからこそ、多くの方に選ばれているんです。

体験談を読むだけでも、「ここなら相談してみようかな」と思える安心感があります。

【LITALICOワークス】公式サイトはこちら

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害のある方のための専門転職サービスとして、豊富な求人数ときめ細かなサポートで人気を集めています。

なかでも特に注目したいのが、企業とのマッチング精度の高さ。

利用者の希望条件だけでなく、得意・不得意や体調面への配慮、将来のキャリアまでを丁寧にヒアリングしたうえで、その人に“本当に合った”職場を紹介してくれるのが強みです。

面接前には企業の雰囲気や配慮状況も事前に共有されるため、「応募前に安心できた」という声も多く聞かれます。

また、担当キャリアアドバイザーは障害理解のある専門スタッフなので、「話しやすかった」「無理に押し付けられることがなかった」という点でも高評価。

自分に合う職場を探したい方にとって、信頼できるサービスです。

dodaチャレンジ公式サイト

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界最大級の人材紹介会社として知られ、外資系・大手企業とのつながりが非常に強いのが特長です。

国内外の有名企業に精通したアドバイザーが在籍しており、「グローバルな環境で働きたい」「外資系で自分の力を試したい」という方にとっては、またとないパートナーになります。

また、障害のある方を対象としたサポートにも力を入れており、配慮のある職場の紹介や就職後のフォローも充実。

希望や特性を丁寧にヒアリングしたうえで、就職後の働き方まで見据えたアドバイスをしてくれるため、「安心して面接に臨めた」「無理なくスタートできた」といった声も多く寄せられています。

高いスキルや経験を活かしたい方、ワンランク上のキャリアを目指す方におすすめのサービスです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害のある方の就職・転職支援に特化した専門エージェントで、「安心して働ける職場を見つけたい」というニーズに寄り添ったサポートを行っています。

特徴的なのは、求人の“数”よりも“質”にこだわっている点。

企業の障害者雇用への理解や、実際の働き方・配慮体制をしっかり確認したうえで紹介してくれるため、「入ってからギャップを感じなかった」といった声が多く寄せられています。

また、就職活動中のサポートも丁寧で、履歴書添削から面接練習、企業との条件交渉まで、一人ひとりに合わせた対応をしてくれるのが魅力です。

希望や特性を丁寧に汲み取ってくれる対応力は、多くの利用者にとって心強いはず。

「長く働き続けたい」気持ちを大切にしたい方にぴったりのサービスです。

→atGP　アフィリリンクを貼る

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、「まずは働く自信をつけたい」「実践的なスキルを身につけてから就職したい」という方におすすめの就労移行支援サービスです。

最大の特徴は、実際の職場環境を模した訓練カリキュラム。

電話対応や資料作成、PC作業などをリアルに体験できることで、「働くってこういうことか」と体感的に理解できる仕組みが整っています。

また、SST（ソーシャルスキルトレーニング）やグループワークも充実していて、対人関係に不安を抱える方でも少しずつ慣れていけるのがポイント。

通所リズムや生活習慣のサポートもあるため、長期ブランクからの社会復帰にもぴったりです。

「初めて就職したけど、ミラトレで練習していたから安心だった」といった声が多く、再スタートを目指す方の力強い味方です。

障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

就職はゴールではなく、スタートです。

大切なのは「働き続けられる環境」を見つけること。

今回ご紹介したLITALICOワークスをはじめとする転職・支援サービスでは、就職までのサポートはもちろん、就職後のフォロー体制も充実しているのが特徴です。

支援員との定期面談や職場との橋渡し、再チャレンジへの柔軟な対応など、“ひとりじゃない”と実感できる仕組みが整っているからこそ、不安を抱えたままでも一歩を踏み出せるのだと思います。

「働くのが怖い」「また辞めてしまうかもしれない」と感じている方ほど、こうしたサービスの力を借りることで、自分らしい働き方に出会える可能性が広がります。

小さな一歩でも、未来はきっと変わります。

焦らず、自分のペースで進んでみてくださいね。

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