ミラトレの就職実績を地域別に比較｜職種分布と支援内容の違いとは

ミラトレの就職実績は本当？｜地域別データでわかる信頼性

ミラトレの就労移行支援が「本当に効果があるのか？」と気になっている方も多いと思います。

そこで注目したいのが、地域別に見る就職実績と定着率のデータです。

全国に拠点があるミラトレでは、地域によって支援内容や就職先の傾向に違いがあるものの、どこも高水準の支援実績を出しているのが特徴です。

例えば、東京などの都市部では事務系・IT系の職種が人気。

一方、地方では清掃や軽作業など、実務に近い仕事から始められる支援が中心です。

共通しているのは「実践的な訓練ときめ細かいサポート」があること。

この記事では、エリアごとのデータと傾向をまとめて紹介していますので、自分に合う地域・職種選びのヒントにしてみてください。

東京・関東エリア｜事務職とIT系に強い支援が特徴

「ミラトレ」は、首都圏の都市特性を活かし、事務職・IT関連職への就職支援に力を入れている就労移行支援事業所です。
中でも東京・関東エリアの拠点は、通勤のしやすさに加えて、模擬オフィスやIT訓練などの実践型カリキュラムが充実しているのが特長です。

パソコンスキルに自信のある方や、これからスキルを身につけたいと考えている方にとっては、現場に近い環境でスキルアップできる理想的な場所です。
また、支援プログラムではWordやExcelの操作だけでなく、チャットツールや業務コミュニケーションの練習も行われ、実際のオフィスワークを想定した訓練が整備されています。

さらに、定着率も87.2％と高水準。とくに一般事務・データ入力・システム補助といった職種においては、都市部ならではの豊富な求人との親和性も高く、就職後の安定したキャリアが期待できます。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	一般事務／データ入力／システム補助	PCスキルに強い利用者が多い	87.2％（特に事務系に強み）
支援の特徴	模擬オフィス＋IT訓練が充実	Excel／Word／チャットツールも訓練対象	都市部求人との親和性◎
通所スタイル	午前～午後通所が主流	交通の便が良く、遠方からの通所も可能	若年層の参加率高

都市部ならではの職種の多さと通勤のしやすさ

東京・関東エリアのミラトレは、都市部の利便性をフル活用した支援が魅力です。
公共交通機関でのアクセスが良好なため、周辺地域から通う方も多く、午前～午後にかけての安定した通所スケジュールが確保できます。

また、求人市場も広いため、事務系だけでなくシステム補助やサポート職など、選べる職種が豊富。それぞれの希望や適性に合わせた働き方を探しやすい環境が整っています。

障害特性別の職場マッチング事例

ミラトレでは、利用者一人ひとりの障害特性や強みを丁寧にヒアリングし、それに応じた職場とのマッチングを行っています。

たとえば、「静かな環境で集中したい」という方にはデータ入力業務、「スケジュール管理が得意」という方には一般事務職といったように、個性に合った職種提案がなされており、無理なく働き続けられる支援体制が整っているんです。

大阪・関西エリア｜製造補助や清掃業務での安定就労が中心

大阪・関西エリアにおけるミラトレの就労実績は、「安定した継続就労」を重視した支援体制にあります。

特に、製造補助や清掃、軽作業といった“体を動かす仕事”を中心に、障害特性に配慮した職場環境とのマッチングが多数実現されています。

また、大阪や神戸、京都など、関西一円に展開された拠点では、地元密着の中小企業との連携が強く、実習や見学の機会が豊富に用意されています。

日々のプログラムには、報連相やグループ活動も組み込まれており、チームで働く感覚を養えるのも魅力です。

関西エリアの定着率は全国平均を上回る水準を維持しており、「一度就職したら長く働ける」という安心感を得やすい地域として知られています。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	製造補助／清掃業務／軽作業	動きのある仕事が多く選ばれている	84.0％（継続就労に強み）
支援の特徴	実習重視の訓練＋報連相・基本動作	現場実習やグループワークが充実	「働く感覚」を養えるプログラム設計
通所スタイル	週3〜5日が中心／午前型・午後型あり	地域によって通所時間に柔軟性あり	20〜40代の男女が幅広く参加

地元密着型企業とのつながりが強み

関西エリアのミラトレが持つ大きな特徴の一つが、地元企業との深いつながりです。

たとえば大阪や神戸では、製造業やサービス業を中心に、ミラトレの訓練生を受け入れている企業が数多く存在しています。

これは、地域の雇用課題と福祉課題を同時に解決しようとする自治体や企業の連携が背景にあるからです。

実際に、実習をきっかけに就職へつながるケースも多く、参加者からは「現場を体験してから決められたのが良かった」との声も。

地元で腰を据えて働きたい人にとって、ミラトレ関西の支援はとても心強い存在です。

精神・発達障害者の職場適応支援が評価

関西では、精神障害や発達障害のある方への支援に特化した体制が評価されています。

具体的には、日々のプログラムで感情のコントロールや報連相を練習する時間が設けられており、「人と関わるのが苦手」「うまく伝えるのが難しい」といった悩みを持つ方でも、少しずつ自信をつけながらステップアップできる構成になっています。

また、支援員との振り返り面談では、自分の状態を見える化することができ、自己理解の促進にもつながっています。

その結果、職場に出た後も適応力を発揮しやすく、結果として定着率も高い水準を維持できているのです。

名古屋・静岡・中部地方｜軽作業や販売補助が多めの実績

中部地方、特に名古屋・静岡エリアにおけるミラトレの支援は、「段階的な就労復帰」と「無理のない職場定着」を重視した構成になっています。

物流補助やレジ、バックヤード業務など、未経験からチャレンジしやすい仕事が多く、特にブランクのある方や初めて就労支援を受ける方に向いているエリアです。

通所のしやすさにも配慮があり、車通所が可能な拠点もあるため、郊外に住む方でも継続しやすい点も大きな強みです。

作業訓練や接客対応の練習など、動きのある業務にも対応した訓練内容で、無理なく仕事感覚を養える仕組みとなっています。

女性の利用者も多く、パート復帰や短時間勤務を希望する層にも合った支援体制が整っています。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	物流補助／レジ補助／店舗バックヤード	未経験歓迎の職場多め	83.6％（段階的復職が得意）
支援の特徴	作業訓練＋接客練習のバランス型	パートタイム復帰も選べる	定着支援が長めに設計されている
地域特性	車通所OKの拠点あり／郊外利用者多	通所負担が軽減され継続率が高い	女性利用者の割合が高い傾向

支援期間を長めにとって“安定”を優先

このエリアで特に目立つのは、支援の「焦らない設計」。

早期就職だけをゴールにせず、生活リズムの安定や自己理解の促進からじっくりと取り組めるのが魅力です。

たとえば、作業訓練ではスピードよりも「丁寧さ」や「確認の習慣」を意識づける内容が多く、就職後も長く働ける基盤を整えてくれます。

支援員も、短期集中ではなく、1人ひとりの進度に合わせた関わり方を意識しており、「安心してゆっくり進めた」という声が多いのも納得。

とにかく“安定第一”で進めたい方にはぴったりの地域と言えるでしょう。

実習→就職へのスムーズな移行が好評

中部エリアでは、実習から就職への橋渡しがとてもスムーズです。

地域企業と密に連携しているため、訓練中に「実際の業務を体験できる」機会が多くあります。

そのため、自分の特性や適性を見ながら職場を選べるのが大きな魅力。

実習先の企業から「うちで働いてみませんか？」と声がかかるケースも少なくありません。

特にレジや倉庫作業など、チームでの協力が求められる現場での評価が高く、「就職してからギャップが少なかった」という利用者の声もよく聞かれます。

自然な流れで就職につながるこの仕組みは、初めての就労に不安を抱える方にも自信を持たせてくれるはずです。

福岡・九州地方｜地域連携による就職機会の確保が魅力

福岡をはじめとした九州エリアのミラトレは、「地元密着型」の支援体制が際立っています。

自治体や中小企業との連携がしっかりしており、特に福祉系や公共施設、地場産業との橋渡しが得意な地域です。

受付補助や郵送物の仕分け、製造現場での軽作業といった職種に就く方が多く、実際に働いた際のギャップが少ないのも特徴。

また、医療機関やハローワークと密接に連携していることで、通所開始前から「医師の意見を踏まえた計画作成」など、一貫したサポートが提供されます。

就労未経験の方でも安心して挑戦できるように構築された地域支援モデルで、初心者の就職成功率が高いのもうなずけます。

特に「地元で安定して働きたい」というニーズに応えるにはうってつけのエリアです。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	受付補助／郵送仕分け／製造補助	自治体・中小企業との連携が活発	84.1％（行政協力で安定）
支援の特徴	地域包括型支援モデル	ハローワーク・医療との連携密	初心者からの就労率が高い
地域特性	コミュニティ支援型通所が主流	地元定着志向が強い利用者にマッチ	定着率の安定度が高い

自治体との協力による求人獲得支援

福岡・九州エリアの最大の特徴は、自治体とタッグを組んだ求人獲得活動。

地域の行政と連携することで、一般の求人サイトでは見つけにくい地場企業や公共系の職種に出会えるチャンスが増えています。

特に、障害特性に理解のある企業や、福祉・教育・行政の現場での補助業務に強く、実習からそのまま雇用に繋がるケースも少なくありません。

さらに、ハローワークとも情報共有を行い、本人の志向に合った求人を探すプロセスも丁寧。

「探すより、見つかる」支援体制は、利用者にとって大きな安心材料です。

こうした仕組みが、就職までのスピードと安定就労の両方を実現しています。

中小企業の受け入れ体制が手厚い

九州エリアでは、大企業よりも中小企業への就職が主流ですが、これがむしろ支援の厚さに繋がっています。

中小企業はフレキシブルな働き方や役割設定がしやすいため、個々の体調や特性に合わせた柔軟な勤務が可能です。

ミラトレはこうした企業に向けて、定着支援や職場内の配慮事項についても継続的にサポートを行っており、企業側も「サポートがあるから受け入れやすい」と感じるケースが多いのです。

結果として、就職後の人間関係や業務負荷の面でもトラブルが少なく、「続けられる就職」を実現できています。

手厚いサポートの恩恵を、企業・利用者双方が感じられる仕組みが根付いているのが、九州の大きな魅力です。

全国拠点一覧と支援対応エリアの確認方法

就労移行支援を検討するうえで、通いやすい場所に拠点があるかどうかは非常に大きな判断材料になります。

ミラトレでは、全国の主要都市に拠点を展開しながらも、利用者の生活スタイルに合わせた通所設計が可能になっています。

公共交通機関の便が良い都市部だけでなく、車での通所や徒歩圏内の利用も視野に入れて設計されているため、「遠くて通えない」と感じている方でも一度確認してみる価値はあります。

また、通所が難しい事情を抱える方に向けては、オンライン対応や電話・メールでの初期相談にも力を入れているのが特徴です。

地方に住んでいる方や、外出が不安な方でもスタートラインに立てるよう、支援の“入口”は非常に柔軟に整備されています。

地域	主な拠点都市	通所圏（目安）	オンライン対応
関東	東京・横浜・千葉・埼玉	〜90分通所可能	一部拠点で対応中
関西	大阪・京都・神戸	〜60分圏内に利用者多数	初期面談・通所相談OK
中部	名古屋・静岡	車通所OK／駐車場完備拠点あり	オンライン説明会あり
九州	福岡・北九州・熊本	地域密着型で徒歩〜30分利用も	遠隔相談に積極対応中

自宅から通える距離にあるかの調べ方

通所のしやすさは継続利用に直結します。

ミラトレでは公式サイトから拠点情報を確認でき、地図検索や交通手段別のアクセス目安も掲載。

さらに、自分の住んでいるエリアが対象内かどうかを知りたい方は、フォームや電話で直接相談も可能です。

「通える範囲か不安」と感じている方ほど、まずはざっくばらんに聞いてみるのがおすすめ。

通勤可能時間や交通手段に応じたアドバイスも丁寧に行ってくれます。

実際に通うことになった場合、支援スタッフが通所に必要な生活設計を一緒に考えてくれるのも大きな安心材料です。

オンライン相談も可能な拠点とは？

外出が難しい方、感染症などのリスクを避けたい方にとって、オンライン相談の有無は重要なポイントです。

ミラトレでは一部拠点で、Zoomや電話を活用した初回面談・見学説明を実施しており、遠方からでもサービス内容を具体的に知ることが可能になっています。

実際に施設へ通う前に、不安や疑問をしっかり解消できるので、無理なく第一歩を踏み出せる体制です。

もちろん「オンラインで相談してみて、自分に合いそうなら見学に行ってみる」という流れも歓迎されています。

対面に不安がある方にも配慮した、柔軟で安心できるアプローチが整っています。

職種別の傾向と定着率｜地域による違いはある？

就職支援を検討する際、職種選びは非常に重要なポイント。

自分に合った仕事に就くことで、定着率や働きやすさは大きく変わります。

ミラトレでは全国で多種多様な職種の就職支援実績があり、それぞれの仕事の特性に応じた訓練プログラムが用意されています。

また、エリアごとの産業構造や雇用ニーズの違いに応じて、就職職種の割合や定着傾向にも差があります。

以下の表では、全国平均における職種別の就職割合や定着率をまとめています。

自分が向いていそうな業種が、どれくらいの人に選ばれているのか、定着しやすいかどうかを把握する手がかりにしてみてください。

職種カテゴリ	就職割合（全国平均）	定着率	傾向と対策
事務職系	約35％	88.0％	都市部に強く、PC訓練との親和性あり
軽作業／物流系	約28％	84.5％	身体を動かすことが得意な人に最適
清掃・環境整備	約15％	85.1％	作業に集中しやすい環境が人気
接客・販売補助	約12％	81.7％	人との距離感を保てる工夫が鍵
その他（IT／専門職）	約10％	87.6％	特性に合わせた職種探しが重要