マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果について
マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害などの特性をもつ方々が安心して働き始められるよう、多彩な支援が用意されています。
実際に行われた障害者採用の事例を見ると、一人ひとりの状況や課題に寄り添った支援の手厚さが際立っています。
たとえば、コミュニケーションに不安がある方には事前の企業説明を丁寧に行い、短時間勤務からのスタートを提案するなど、無理なく働ける環境を整える工夫が見られます。
また、在宅勤務を希望する方には、ライフスタイルや体調に合わせた柔軟な働き方を企業と調整するなど、本人の希望と安心を最優先にしている姿勢が印象的です。
このように、マイナビパートナーズ紹介では単なる「紹介」ではなく、採用されるまでの準備とその後の定着を見据えたトータル支援が実施されています。
利用者の声にも「自分のことを理解してくれる担当者に出会えてよかった」といった声が多く見られ、就職成功の裏には、こうした丁寧な取り組みがあるのです。
マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を紹介
マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害などの特性に配慮した就職支援を行っており、多くの方が無理なく働ける職場と出会っています。
ここでは、実際の採用事例を通じて、どのような支援が行われたのか、どんな配慮が職場で実現されたのかを具体的にご紹介します。
支援の手厚さや定着率向上のポイントなど、転職活動中の方にとって参考になる内容です。
採用事例１｜20代・発達障害の方の事務職採用例
この方は、作業に集中することが得意である一方で、人とのコミュニケーションに不安がありました。
マイナビパートナーズ紹介では、本人の得意不得意を丁寧にヒアリングし、パソコンを使ったデータ入力などの事務職を提案。
面接では言葉が詰まりやすい特性があるため、企業側にもその旨を事前に伝え、安心して受け答えができる環境を整えました。
結果的に本人の希望に合った業務内容で就職が決まり、安定した職場生活をスタートできました。
支援内容：面接対策＋配慮事項の事前説明＋入社後フォロー
面接前には模擬練習を行い、よくある質問への回答を準備しました。
また、企業へは事前に「緊張しやすいこと」「ゆっくり話すことが得意な点」などを伝えたうえで進めることで、本人も安心して面接に臨めました。
入社後も不安があればすぐにLINEで相談できる体制があり、継続的に支援が行われています。
特徴：短時間勤務でのスタートにより定着率向上
初めからフルタイム勤務にするのではなく、週3日・4時間勤務という短時間からスタートしたことで、徐々に職場に慣れていくことができました。
この無理のない始め方が、結果的に長期定着につながったポイントです。
採用事例２｜30代・精神障害の方の営業サポート職採用例
日によって体調の波が大きく、出社が難しい日もあるという特性を抱えていた方でした。
マイナビパートナーズ紹介では、本人の生活状況や希望をもとに在宅勤務が可能な職場を提案。
週に1回の出社であとはリモートワークという柔軟な働き方が認められたことで、無理なく仕事を続けることができています。
事務作業がメインのポジションで、作業内容の共有はチャットツールを活用しています。
支援内容：生活面の安定＋柔軟な働き方の提案
支援では、まず生活リズムの改善と体調管理の支援からスタートし、無理のない出社スタイルを構築しました。
在宅中心の勤務でも孤立しないように、週1回の対面コミュニケーションや、オンライン面談も取り入れ、継続的なモチベーション維持をサポートしています。
特徴：週1出社の在宅メインで就業継続を実現
出社頻度が少ない分、ストレスが減り、仕事に対する意欲も高まりました。
業務の進捗確認や報告方法も明確化され、安心して働ける体制が整ったことで、結果として継続就業に成功した事例です。
採用事例３｜40代・双極性障害の方の軽作業職採用例
双極性障害を抱える方は、気分の上下動があるため、環境の安定が非常に重要です。
この方は、過去に職場でトラブルを経験したことから不安が強く、仕事への意欲はあるものの自信を持てない状況でした。
マイナビパートナーズ紹介では、落ち着いた雰囲気の軽作業職を提案し、ルーティンワーク中心の業務で精神的な負担を減らす配慮を行いました。
支援内容：業務マニュアル導入＋業務量調整
業務の手順をマニュアル化し、迷うことなく作業が進められる環境を整備。
また、その日の体調に応じて作業量を調整できる体制を企業側と相談して整えました。
本人も安心して仕事に向き合えるようになり、自信を少しずつ回復しています。
特徴：環境調整で就業ストレスを軽減
職場では静かな環境が確保され、声かけの頻度なども調整されています。
何かあったときにはすぐに相談できる担当者がいることも、継続就業の大きな支えになっています。
採用事例４｜20代・ADHDの方のWeb職採用例
アイデアや企画を出すのが得意な反面、集中が続かない、タスク管理が苦手という課題を持つ方でした。
マイナビパートナーズ紹介では、本人の得意分野を活かせるWeb制作職を提案。
集中しやすい環境が整った職場を紹介することで、特性に配慮しながら能力を最大限に発揮できる働き方を実現しました。
支援内容：集中しやすい職場選定＋チーム内連携サポート
業務を細かいタスクに分けて指示が出される職場環境を選びました。
チームメンバーとのやりとりもチャットで完結できる仕組みが整っており、口頭でのコミュニケーションに不安がある方でもストレスなく働くことができました。
特徴：職場配慮がフィットし能力を発揮
興味のある仕事に集中して取り組める環境だったため、パフォーマンスが高まりました。
結果的に、自信を持って仕事に取り組めるようになり、本人も「やっと自分に合った職場が見つかった」と話しています。
マイナビパートナーズ紹介の支援が成功の鍵となった理由
マイナビパートナーズ紹介が多くの方に支持されている理由は、表面的な支援にとどまらず、一人ひとりの特性や希望に合わせた本質的なサポートをしてくれる点にあります。
就職活動はもちろん、入社後の安定した就労継続までを見据えた手厚いフォローがあるからこそ、障害や特性に悩む方でも安心してステップを踏んでいけるのです。
企業との信頼関係も強く、働き方の調整や配慮事項の提案もスムーズ。
だからこそ、就職後のミスマッチや早期離職のリスクを最小限に抑えられるのです。
実際に「ここまで丁寧に話を聞いてくれたのは初めて」「入社後も定期的に相談に乗ってくれて心強い」といった利用者の声が多数寄せられています。
障害特性に応じた求人選定
マイナビパートナーズ紹介の強みの一つは、利用者の障害特性にしっかりと配慮した求人選びができる点です。
例えば、聴覚過敏や集中力の波といった発達障害の特性を持つ方に対しては、静かな職場環境や在宅勤務が可能な求人を優先的に紹介してくれます。
ただ求人を紹介するだけではなく、その人が安心して長く働けるかどうかまでを見据えてマッチングしてくれるので、実際に働き始めたあとも「ここならやっていけそう」と感じやすくなります。
カウンセリング時には「どんなことで困ったことがあるか」「過去に働いてうまくいかなかった場面は？」など具体的に掘り下げてくれるため、より精度の高い職場選びが可能になるのです。
企業との密な調整と配慮事項の事前共有
障害者雇用でとても大切なのが、企業との「事前調整」です。
マイナビパートナーズ紹介では、本人に代わって支援スタッフが企業へ配慮事項を丁寧に伝えてくれるため、面接の段階から誤解や不安を防ぐことができます。
「雑音が多い場所では集中しにくい」「突発的な変更に対応が難しい」といった細かなニーズも、きちんと事前に伝えておくことで、入社後のストレスを減らすことができます。
また、企業側に対しても「こういった配慮をすると活躍しやすい」といったアドバイスをしてくれるため、双方にとって無理のない就労環境がつくられやすいのです。
これにより、面接通過率や定着率も自然と高まっていきます。
就職後も継続的な定着支援を実施
多くの就労支援では「内定がゴール」になりがちですが、マイナビパートナーズ紹介は違います。
就職後もLINEや電話などを通じて、継続的にフォローしてくれる「定着支援」がしっかりあります。
例えば「上司とのやり取りで悩んでいる」「仕事のペースがつかめず疲れてしまう」といった声にも、第三者として介入し、必要であれば企業側と連携して調整を行ってくれます。
これは、自分一人ではなかなか言い出しにくいことでも、支援スタッフが間に入ることで安心して環境の改善ができるという大きなメリットがあります。
働き続ける上での“見守り役”がいる安心感は、長期的な職場定着に欠かせない支えとなっています。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
就職活動において、精神障害や発達障害の特性に配慮したサポートを受けられるかどうかは、その後の働きやすさを大きく左右します。
ここでは、障害特性に理解が深く、利用者からの満足度も高い転職支援サービスを厳選してご紹介します。
それぞれに異なる強みがあり、自分に合ったサポートを選ぶことが、就職後の安定にもつながります。
サポート体制や求人の内容を比較して、自分にフィットするサービスを見つけてみてください。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、パーソルグループが運営する障害者雇用専門の転職支援サービスで、特に発達障害や精神障害などの見えづらい特性にも理解のあるエージェントが揃っています。
大手企業との取引も多く、一般には出回らない非公開求人も豊富に取り扱っているため、希望に合う条件の求人に出会えるチャンスが広がります。
エージェントは特性や希望をしっかりヒアリングした上で、無理なく働ける環境を提案してくれるので「以前の就職でうまくいかなかった」という経験がある方にも心強い存在です。
就職後の定着支援も充実しており、長く安心して働きたい方におすすめのサービスです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミってどう？｜障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを知ろう
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130以上の事業所を展開しており、就労移行支援の中でも実績と安心感が抜群のサービスです。
特に精神や発達の特性がある方に向けて、日常の生活面から仕事に就くまでのトレーニングを一貫して提供してくれるのが特徴です。
支援内容は一人ひとりの状態に合わせて柔軟に設計されており、通所しながら自信をつけていくことができます。
また、就職後も職場訪問や面談などで継続的なサポートをしてくれるため「働き始めたけど不安が大きい」という人にも安心感があります。
幅広い業種の求人と実績に基づく支援で、多くの利用者から信頼されている就労支援機関です。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミや評判は？就労移行支援の障害者支援内容や就職実績についてチェック！
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界規模で展開する大手人材サービス企業で、日本国内でも障害者雇用に特化したサポート体制を強化しています。
障害のある方が安心して働けるよう、求人紹介はもちろん、企業との調整や面接対策、就職後のフォローまで一貫して行っています。
特に職種や働き方の幅が広く、フルタイム勤務だけでなく、短時間や在宅など多様な選択肢から選べるのも魅力です。
国際的な企業ならではのノウハウと情報量で、就職活動をより柔軟かつ現実的に進めることができます。
多様な価値観を持つ人たちが共に働ける社会づくりをめざすランスタッドの姿勢は、障害がある方にも大きな安心を与えてくれます。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、特に障害のある方の「専門スキルを活かした就職」に力を入れている就労移行支援サービスです。
ITや事務、クリエイティブ職など、自分の得意分野を活かせるような求人が豊富に揃っており、職業訓練から企業とのマッチングまでを一貫してサポートしてくれます。
また、支援内容もきめ細やかで、履歴書や面接対策に加えて、ストレス対処法や働き方のシミュレーションなども実施されるため、就職に向けた不安を段階的に軽減できるのが魅力です。
特に「スキルアップしながら安心して就職したい」という方にとっては、選択肢の一つとして非常に頼れる存在です。
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判が気になる方へ｜就職できた人のリアルな感想とは
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、利用者の障害特性に配慮しながら、無理のないペースでの社会復帰を後押ししています。
特徴的なのは、利用者一人ひとりに専任のスタッフがつき、週単位で目標設定や振り返りを行いながら、着実に力をつけていけるところです。
ビジネスマナーやPCスキルといった実践的な内容もカリキュラムに組み込まれており、就職後の即戦力として企業からも高い評価を得ています。
さらに、入社後の職場環境への不安にも寄り添ってくれる「定着支援」が手厚く、「働きながら安心できる支援を受けたい」という方には非常におすすめです。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判はどうなの？通所経験者が語る支援のリアル
マイナビパートナーズ紹介のよくある質問
マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください
マイナビパートナーズ紹介を利用した方々の口コミには、利用前の不安を乗り越えられた喜びや、サポート体制に対する感謝の声が多く見られます。
特に印象的なのは、「一人で就活を進めるのが怖かったけれど、担当者が寄り添ってくれた」「障害への配慮が行き届いた職場に出会えて、長く働くことができている」といったコメントです。
サービスを通じて就職に成功した方々の生の声からは、支援の丁寧さと実績の信頼性を実感することができます。
関連ぺージ：マイナビパートナーズ紹介の口コミと評判｜発達障害支援に特化した安心の就労サポートとは
マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？
非公開求人とは、一般には公開されていない、特定の紹介ルートや条件に合致した人にのみ紹介される求人のことです。
マイナビパートナーズ紹介では、障害への配慮が明確にある企業の求人を多数保有しており、これらは非公開として取り扱われることが多くなっています。
そのため、ミスマッチが起きにくく、安心して就職活動を進めることができます。
特性に合わせた業務内容や勤務時間などの条件も事前に確認できるのが大きなメリットです。
関連ページ：マイナビパートナーズの非公開求人とは｜発達障害者に特化した求人の仕組みと活用方法
マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください
利用するメリットとしてまず挙げられるのが、障害特性への深い理解を持つスタッフによるサポートです。
初回面談から求人紹介、面接対策、そして就職後の定着支援に至るまで、すべてのステップで丁寧な支援を受けることができます。
また、非公開求人の紹介を受けられる点や、就業後も相談に乗ってもらえる継続的なフォローがある点も大きな魅力です。
利用は完全無料で、経済的負担もありません。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の利用メリットとは｜発達障害に特化した就労支援の魅力を解説
マイナビパートナーズ紹の 就職支援内容について詳しく教えてください
マイナビパートナーズ紹介では、求職者の特性や就労経験に応じた支援を提供しています。
初回のカウンセリングでは、得意・不得意や配慮事項を丁寧にヒアリングし、その情報をもとに求人を提案します。
書類作成や面接練習では、企業ごとの対応ポイントを踏まえて指導してもらえるため、自信をもって選考に臨むことができます。
さらに、面接同席や企業との調整、就職後の定期フォローなど、きめ細かい支援が受けられます。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容とは｜発達障害に特化した安心のサポート体制を解説
マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください
マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害をもつ方々が安心して働ける職場への採用実績があります。
たとえば、短時間勤務でのスタートを提案されたケースや、在宅メインでの就労継続が叶った事例、業務マニュアルの導入で職場適応がスムーズになった事例などがあります。
採用前の配慮事項の共有や、就業後のフォロー体制も含め、トータルで支援が受けられるからこそ、長く働き続けられる方が多いのです。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果
マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？
マイナビパートナーズ紹介の対象となるのは、主に発達障害や精神障害などの特性を持つ方です。
たとえば、過去の職場で人間関係に悩んだ経験がある方や、職務内容の理解や遂行に不安がある方でも、前向きに「働きたい」と感じている方であれば利用することができます。
障害者手帳の有無にかかわらず相談可能な場合もあり、一人ひとりの状況にあわせた支援が受けられるのが大きな特徴です。
年齢や職歴の有無も問われることはなく、「これから就職を目指したい」「再チャレンジしたい」といった方にとって、安心してスタートできる環境が整っています。
どんな小さな不安や悩みも、最初の面談で丁寧に聞き取ってもらえるので、初めての方でも安心して利用できるサービスです。
マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？
マイナビパートナーズ紹介では、障害者雇用に対して理解があり、配慮の体制が整った企業を中心に紹介しています。
紹介される企業には、大手企業や安定した中堅企業、官公庁関連など信頼性の高いところが多く、職場の受け入れ体制や業務内容も事前に共有されるため、利用者にとって安心して応募できるのが魅力です。
職種は事務職からWeb関連、軽作業やITサポートまで幅広く、自分のスキルや体調、働き方に合った求人を見つけることが可能です。
また、非公開求人も多く扱っており、一般には出回っていない配慮付きの求人に出会えるチャンスもあります。
職場見学や業務内容の事前説明を通して、ミスマッチのない就職が目指せる点も大きなメリットです。
マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？
支援期間に明確な期限は設けられておらず、就職が決まるまで、そして就職した後も、長期的なサポートを受けることが可能です。
初回登録後の面談から、求人紹介、書類添削、面接練習、面接同行、そして内定後の準備まで、各ステップで丁寧な支援が行われます。
そして最大の特徴は、就職後も安心して働き続けられるように、継続的な定着支援があることです。
たとえば、月に1回以上の定期面談、LINEや電話での気軽な相談、必要に応じた職場との調整まで、手厚いサポートが続きます。
これにより、就職してからの孤立感や不安を抱えることなく、自分のペースで働き続けられる安心感を得ることができます。
支援のゴールは「就職」ではなく「安定して働けること」なのです。
マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？
はい、マイナビパートナーズ紹介では、就職後のフォロー体制がとても充実しています。
多くの利用者が「一人じゃないと感じられた」「働き始めてからも相談できた」と評価しているように、職場での悩みやトラブルに対応するための定期的な面談やLINEでの相談対応が用意されています。
たとえば、職場での人間関係や業務の進め方に悩んだときには、担当スタッフがヒアリングを行い、必要があれば企業との間に入って調整をしてくれるため、不安を溜め込まずにすみます。
場合によっては、働き方の見直しや業務量の調整提案もしてくれることがあり、まさに「定着」までを支援してくれる心強い味方です。
働く中での小さなつまずきにも丁寧に寄り添ってくれる安心感があります。
マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？
登録はとても簡単で、公式サイトからオンラインで申し込みができます。
フォームに基本的な情報と希望条件を入力するだけで、数分程度で完了するシンプルな内容になっているため、初めての方でも迷わず操作できます。
登録後は、担当スタッフから連絡があり、面談日程を調整していく流れになります。
また、登録からサービス利用まで一切費用はかかりません。
完全無料でサポートを受けることができるので、経済的な負担を気にせずに相談を始められます。
「まずは話だけでも聞いてみたい」「自分に合った職場があるか知りたい」という気軽な動機でも問題なく、無理に求人を勧められることもありません。
一歩を踏み出すハードルが低く、安心して始められるのが特徴です。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】マイナビパートナーズ紹介の採用事例から学ぶ 就職支援の実力
マイナビパートナーズ紹介は、障害のある方が安心して自分らしく働ける環境を見つけるための、実力派の就職支援サービスです。
これまでの採用事例からも明らかなように、単に求人を紹介するだけでなく、その人の特性や希望、生活スタイルに合わせた丁寧なサポートを行っていることがわかります。
たとえば、発達障害の方には集中しやすい環境を、精神障害の方には働き方の柔軟性を提案するなど、画一的なアプローチではなく、個々に合わせた支援が徹底されています。
また、入社後もスタッフが継続的に関わり、職場での困りごとや悩みがあったときには企業との橋渡しも行ってくれます。
これにより、就職後の定着率も高く、多くの方が自信を持って社会で活躍できるようになっています。
もしも今、就職活動に不安を感じているなら、まずは一度相談してみるのがおすすめです。